Телефон арқылы әлеуетті кандидаттарды қалай көрсету керек
Телефон экранында жұмыс берушінің үміткердің біліктілігі, тәжірибесі, жұмыс орнындағы артықшылықтары және жалақы талаптары ұстанымымен және ұйымымен сәйкес келетіндігін анықтауға мүмкіндік береді.
Телефонның экраны басқару уақытын үнемдейді (және перспективалы қызметкерлермен жұмыс жасау уақытын сұрастыру үшін жалдау командасын пайдаланатын ұйымдарда) және екіталай үміткерлерді жояды.
Мен әрбір күйге арналған бейімделген телефон экранының сұрақтарын ұсынған кезде, осы телефон экранының жақсы тәжірибелері сізге нұсқау береді.
Телефон экранында адамның өмірге қабілетті кандидаты екенін анықтау үшін жеткілікті сұрақтар қойғыңыз келеді. Есіңізде болсын, телефон экранына сәйкес келетін үміткерлердің қысқаша тізімін жасау үшін көптеген түйіндемелер мен қолданбаларды көрсеттіңіз .
Сіз телефонды экранға түсіретін үміткерлер сіздің жұмысқа орналасу үдерісінде ең жақсы перспективалар болуы керек.
Телефон экранында үміткерден не күте алатыныңызды білгіңіз келе ме? Ұсынылған телефон экранының сұрақтарын қараңыз.
Тиімді телефон арқылы сұхбаттасу үшін сұрақтар
Кандидатың аты: ____________________________________________
Бүгінгі күні: ______________ Resume Қосылған: ИӘ ___ ЖОҚ ___
Лауазымы / орны: ________________________________________
Арнайы жағдайға арналған бастапқы телефон сұхбаты
Қабылдаған лауазымыңыздағы үміткердің тәжірибесін бағалайтын сұрақты жасаңыз. (Мысалы: инвентарлық басқарудың қанша жыл тәжірибесі бар?)
Жауап:
Сіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес үміткердің тәжірибесін бағалауға болатын мәселені жасаңыз. (Мысал: Менің жарты миллион бөліктен астам түгендеу тәжірибесі туралы айтып беріңіз.)
Жауап:
Сіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес үміткердің тәжірибесін бағалауға болатын мәселені жасаңыз. (Мысалы: компьютерлендірілген түгендеуді басқару жүйелерімен тәжірибеңіз туралы айтып беріңіз.)
Жауап:
Сіздің біліміңіз бен тәжірибеңізді сипаттаңыз.
Жауап:
Сізді шектеу немесе белгілі бір долларлық көрсеткішке тапсырмау керек, бірақ ең төменгі жалақы сіз қазір басқа позицияны қабылдау үшін қарастырасыз ба?
Жауап:
Сіз осы лауазымға сәйкес есірткі сынағын , қылмыстық тексерулерді тексеруге , тексерулерге сілтеме жасай отырып , білім туралы ақпараттарды тексеруге келісесіз бе? ИӘ ЖОҚ ___________
Егер кандидаттың осы сұрақтарға берген жауаптары телефонмен сұхбат алушыны қанағаттандырса, әңгімелесуді жалғастырыңыз. Егер жоқ болса, үміткерге сіздің лауазымыңыздың үміттерін неғұрлым тығыз сәйкестендіретін тіркелгі деректері мен тәжірибесі бар басқа кандидаттардың бар екендігін айт. Телефонмен сұхбат алу үшін уақыт бөлгеніңізге алғыс білдіріңіз.
Телефондағы сұхбаттағы өткен компания мен жұмыс туралы біліңіз
Сіз ең соңғы жұмыс істеген ұйым және қызметкерлердің мөлшері қандай?
Жауап:
Ұйымның негізгі өнімдері мен нарықтары қандай болды?
Жауап:
Егер адам штатты хабардар еткен болса, қанша адам сізге тікелей хабарлаған - олардың атаулары қандай болды?
Жауап:
Егер үміткер қазіргі кезде жұмыс істемесе, неге және қашан соңғы ұстанымыңызды қалдырдыңыз?
Жауап:
Ең соңғы ұстанымыңызды тастаған уақытыңызды қалай өткіздіңіз?
Жауап: