Бұл жұмыс берушілер репозиторийдің мұқабалық хаттарынан біле алады
Резюме туралы қысқаша хат сіздің уақытыңызды үнемдейді, үміткердің тиісті тәжірибесін жарияланған жұмысыңызға қосады және үміткердің дағдыларын, сипаттамаларын және тәжірибесін түсінуге мүмкіндік береді.
Сіздің үміткеріңіз маңызды деп санайтын факторлар қысқаша түйіндемеде көрсетілген.
Резюме туралы мұқабада не іздейміз
Резюмені жабу хат резюмені жақсартады және жеке құжат ретінде сізге жіберілмеуі керек. Сіз үміткердің егжей-тегжейлі назарын көрсететін жақсы жазылған, ақпараттылығы бар резюме туралы қысқаша хатты іздесеңіз.
Тиісті грамматика және дұрыс емлесі сізге үміткердің уақытты және энергияны жағымды әсер ету үшін салғанын айтады.
Типсоқтар мен түйіндемені жабу хатындағы нашар пішімдеу, екінші жағынан, өтініш берушіні жақсы әсер қалдыру үшін уақытты алмаған сигналды білдіреді. Жұмыс берушілер түйіндеме хатын үміткердің пікірін жазбаша түрде білдірудің жақсы үлгісі деп санайды.
Өйткені, орташа үміткердің резюме хатының хаты қаралмайды, ал көптеген кандидаттар бірнеше адамнан түйіндемені қайта қарауды сұрайды.
Резюме туралы мұқабаны оқу туралы кеңестер
Қысқаша мұқаба оқылған кезде осы кеңестерді пайдаланыңыз.
- Кандидатты қолдана алатын орынды анықтаңыз. (Бұл бірінші сөйлемде болуы керек, бірақ егер сіздің тәжірибеңіз өзім сияқты болса, онда көптеген кандидаттар ұстанымын көрсетпейді, олар «MLive-ге хабарландыруды көрдім және менің тәжірибем мен тәжірибем керемет сәйкестік деп ойлаймын Ол үшін сіз үміткер болуға тиіс емес.
- Кандидат сіздің жарнамалық жұмысыңызға неге өтініш бергені туралы жалпы мәлімдеме іздеңіз.
- Егер сіздің жұмысыңыздың жарнамасы немесе лауазымыңыздың жариялануы белгілі бір дағдыларды, тәжірибелерді және ерекшеліктерді көрсеткен болса, онда үміткер олардың нақтылы дағдыларын, тәжірибелерін және қасиеттерін сіз іздеген нәрсеге неге және қаншалықты сәйкес келтіретінін қорытындылады.
- Кандидаттың қысқаша мазмұны нақты дағдыларын, тәжірибелерін және ерекшеліктерін іс жүзінде сіз іздеген нәрсеге сәйкес келетін фактіні қолдайтын нақты мысалдармен қамтамасыз етуі керек.
- Талапкердің үміті туралы тұжырымдарын білдіретін қысқаша резюме хатының әрекетіне бағытталған іс-әрекетті аяқтауды іздеңіз. «Мен сіздердің жарнамаланған ұстанымдарыңызбен әлеуетті матч ерекшелігімді әрі қарай зерттеуге болатын сұхбатты асыға күтемін».
- Кейбір жұмыс іздеу мамандары үміткерлер жұмыс берушіні қадағалауға шақырады деп мәлімдейді. Бұл кішкентайдан ортаға дейін компания үшін кошмар, 100 немесе одан да көп түйіндеме бір жарнамалық позицияға жиі қабылданады.
Мүмкін үлкен компаниялар телефон қоңырауларын жасай алатын қызметкерлерді жалдаса, бірақ кішірек компаниялар, әрине, жоқ. Шын мәнінде, адам ресурстары мамандары бірнеше рет қоңырау шалушы жұмыс іздеушілердің аттары бар - оларды сталкер деп атайды.
Таңдауыңыз бойынша жұмыс беруші ретінде сіздің кандидаттардың уақытын және алаңдаушылығын сақтауға болады. Ашықхат немесе өтінішті алғанын растайтын хат жіберу. Жазбада олардың өтініші келіп түсетіндігі жайында айтуға болады, егер олар біліктілігі сіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес келетін сияқты көрінсе, оларды сұхбат жоспарлауға шақырады.
- Резюмені қарағаннан кейін түйіндемеде әдеттен тыс кез-келген нәрселерді түсіндіру үшін түйіндеменің қақпақшасын қараңыз. Бұған үміткердің жұмыспен қамтылу тарихындағы айырмашылықты түсіндіру кіреді.
Сіздің үміткеріңіз неге жұмыс берушілерді екі жылда екі рет өзгерткенін түсіндіруі мүмкін. Хатта үміткердің оқуды аяқтау мерзімі маусым айына белгіленуі мүмкін.
Егер үміткердің жұмыс істеу тарихындағы әдеттеріңіз түйіндемені немесе резюме туралы хатта сіздің қанағаттануыңызға түсіндірілмеген болса, сіз үміткермен сұхбаттасудан өтуіңіз мүмкін.
Тиімді резюме құрастыру үшін уақыт жұмсамаған үміткерлер түйіндеме хатының маңыздылығын түсінетін үміткерлерге қарағанда аз көңіл бөледі. Бұл кеңестер пайдалы резюмізгі мұқаба әріптен алуға болатын негізгі білімдерді жинақтайды.
Қосымша таңдау және жұмысқа орналастыру ресурстары
- 30 секундта өткізілген: Түйіндемені қалай қарау керек
- 10 Қате қателіктер Жұмыс іздеушілер жасайды: және олар неге жұмыс берушілерге баса назар аудару керек?
- Мансап мүмкіндіктеріне арналған ішкі жұмыс
- Қызметкерлерді жалдау үшін пайдаланылатын нысандар