Майкрософттың жұмыс сұхбаты бойынша сұрақтары аңызға айналған (мысалдар: 747 қанша гольф шоғыры қабылданады? Бірақ, кем дегенде, әзірлеуші сұхбаттарында Майкрософт басқатырғыштардан алыстап кеткен және сұхбаттасқан кезде ақиқат кодының мәселелерін шешуге үміткер.
Дегенмен, басқа жұмыс берушілер жаңа себептер бойынша кандидаттарды іріктеу процесінде ерекше сұрақтар пайдаланып жатыр. Жұмыс іздеу кеңестері индустриясының соншалықты жемісті болғаны соншалық, зерттеу жүргізетін кез-келген үміткер әдеттегідей жиі кездесетін сұрақтарға алдын-ала жауап беруі керек екенін біледі. Оларға «сіздердің күшті және әлсіз жақтарыңыз қандай?» Және «бұл жұмысқа сізді неғұрлым білікті үміткер» деп атайтын жұмыс сұхбаты туралы сұрақтар кіреді.
Сұхбатшылар үміткердің күтпеген сұраққа немесе сценарийге қаншалықты жақсы жауап беретінін бағалау үшін әдеттегідей жұмыс сұхбатының сұрақтарын пайдаланады. Ең әдеттегі жұмыс сұхбатында дұрыс немесе дұрыс емес жауаптар жоқ. Бұл жұмыс сұхбатындағы сұрақтар Сарикастың пікірінше, үміткерге тез ойлауды, ақыл-ойды, шығармашылықты және тіпті юмор сезімін көрсету мүмкіндігін береді.
Ол былай дейді: «Сауалнама жүргізушілер қорғалмаған үміткердің қорғалмаған сәтте көзге көрінуіне тырысады.
Бұл сұхбаттан тыс сұрақтарға дайындалудың мүмкіндігі жоқ, сондықтан сұхбат алушы кандидатты қалай қабылдағанын және оның ойларын қалай құрастыратынын байқай алады. Кейбір сұхбаткерлер үміткердің жұмыс үрдісі туралы әңгімелесудің ерекше сұрағы туралы қалай ойлайтынын көргісі келеді.
Дегенмен, барлық осы жағдайларда Сіз сұрағыңыз келген әртүрлі және бірегей жұмыс сұхбатынан іздеген нәрсені білетіндігіңізге көз жеткізіңіз. Үміттеріңіздің бір бөлігі кез-келген ойдағыдай жауап беруге және басқа бөлікке кандидат таңғажайып сұрақтан қаншалықты тез өтетініне назар аударуы мүмкін.
Мысал қатаң / әдеттен тыс жұмыс сұхбаты
Сарикас сіздің сұхбат барысында сұхбат барысында келесідей жұмыс сұхбатының сұрақтарын қолданады: кандидаттың дағдыларын және мәдени өмірін бағалау .
- Егер сіз фантастикадағы кез-келген кейіпкер бола алатын болсаңыз, кім болар едіңіз?
- Егер Голливудтан сіздің өміріңіз туралы фильм жасаған болса, сіз өзіңіздің басты рөліңізді кімнен көргіңіз келеді?
- Егер сіз супер кейіпкер бола алатын болсаңыз, онда сенің ұлы державаларыңыз не болуы керек?
- Егер біреу сіз туралы өмірбаян жазып жатса, онда қандай атау болуы керек деп ойлайсыз?
- Егер сіз шөлді аралда кеме апатына ұшыраған болсаңыз, бірақ сіздің барлық қажеттіліктеріңіз, мысалы, азық-түлік және су сияқты қамқорлыққа алынған болса, сізбен қандай екі нәрсені қаласаңыз болады?
- Егер сізде алты ай болмаса, сізде ешқандай міндеттемелер немесе қаржы шектеулері болмаса, онда сіз не істейсіз?
- Егер сіз өмір сүру үшін тек алты ай қалдырсаңыз, уақытты не істедіңіз?
- Тарихтан келген кез-келген адаммен кешкі тамақтануға болатын болса, ол кім еді және неге?
- Егер сіз өзіңізді қандай да бір жануармен салыстыра алсаңыз, онда бұл не еді және неге?
- Егер сіз тамақ түрлерінің бірі болсаңыз, онда сіз қандай тағам боласыз?
- Егер лотереяда 20 миллион доллар жеңіп алсаңыз, ақшамен не істейсің?
- Егер сіз салат болсаңыз, қандай киім-кешек алғыңыз келеді?
- Интервьюер ретінде қалай бағалауға болады?
- Егер сіз машина болған болсаңыз, сіз қандай түрдегі боласыз?
- Сізге неге көп ұнайды және неге?
- Сіздің өміріңіздің жаңалық тарихында бұл тақырып не айтады?
Жауапкершілікпен жұмыс сұхбаты Сұрақтар
Жай ғана мінез-құлық сұхбатында кандидат бұрынғы ұқсас жағдайларды қалай шешкенін сұрайды. Олар кандидатқа кристал допқа қарап, олардың болашақ мінез-құлқын болжауды сұрамайды. Сарикас келесі мәселелерді жалпы, негізгі мінез-құлық бойынша жұмыс сұхбатының сұрақтары ретінде ұсынады. (Қосымша ұсынылған мінез-құлық бойынша жұмыс сұхбаты сұрақтарына жауап беріңіз.)
- Тәуекелді кәсіби түрде қабылдаған жағдайды сипаттаңыз. Нәтижесі қандай болды?
- Басқа адамдарға ұсынылған іс-әрекеттеріңізбен келіспейтін уақыт туралы айтып беріңіз. Сіз оларды жоспарларыңызға қалай сендірдіңіз және нәтижесі қандай болды?
- Мақсатты уақытында және бюджет шеңберінде орындау үшін команда құрамында тиімді жұмыс істеген жағдайды сипаттаңыз. Сіздің рөліңіз қандай болды? Сіз не үйрендіңіз?
- Команда құрамында жұмыс істеген жағдайды сипаттаңыз, бірақ сіздің команда мақсатты уақытында және бюджет шеңберінде орындамады. Сіздің рөліңіз қандай болды? Сіз не үйрендіңіз?
- Сіздің қазіргі басқарманың немесе команда мүшесі сізді қалай сипаттайды? Ол сіздің ең күшті және әлсіз жақтарыңыз деген не?
- Сіз шешкен қиын мәселені сипаттаңыз және оны шешкен кезде ой-пікірім арқылы жүре беріңіз.
- Маған қиын жағдай немесе проблема туындаған шығармашылық шешім туралы айтып беріңіз.
- Адамдар арасындағы қақтығыс болған топ немесе топпен жұмыс істейтін жағдайды сипаттаңыз. Қақтығыстың жақындағанын сипаттаңыз. Не істеді және не істемеді? Нәтижені қалай басқардыңыз?
- Сіз өзіңізге әртүрлі өңделетін жағдайды сипаттаңыз.
- Мақсатқа жетуге талпынған жағдайды сипаттаңыз. Жол бойында қандай кедергілерге тап болдыңыз? Оларды жеңу үшін не істедіңіз?
- Сіз қандай ең қиын жағдайды шешіп алдыңыз және нәтижесі қандай болды?
- Біреуді ойлау қабілетіңізді жеңу керек болатын уақыт туралы айтып беріңіз. Мұны қалай жүзеге асырдыңыз? Нәтижесі қандай болды?
Қызығушылық танытқан іскерлік сұхбат сұрақтары - үміткерлердің жұмысқа орналасу сұхбаттары кезінде ең жақсы тәсіл. Бірақ, әдеттегідей, әңгімелесудің ерекше сұрағы сұхбат берген кандидаттар туралы мұқият ақпарат беру мүмкіндігіне ие. Кандидаттарды тиімді іріктеу үшін де пайдаланыңыз.