Сіздің қызметкерлеріңіз туралы қамқорлық жасайтындарыңыз туралы 20 тәсілі бар
Мереке күндері қызметкерлеріңізге алғыс білдіру үшін қосымша мильге баруды ұсынған кезде, қызметкерлердің жыл сайынғы шын жүректен рахметін қабыл алатынын есте сақтаңыз.
Бірақ, ең алдымен, сіз оларды жеке және компания мүшелері ретінде бағалай аласыз. Қызықтырылған, жұмыс істейтін қызметкерлерді тәрбиелеу үшін қабылдайтын әрекеттер әрқашан сіздің ұйымыңызға ақы төлейді. (Не ексең, соны орарсың.)
Осы 20 кеңестер демалыс маусымын қызметкерлерге қуанышты етеді, олар өз кезегінде өз клиенттеріңіз үшін керемет нәрселер жасау үшін өздерінің ынтасы мен ынтасын пайдаланады.
Мерекелік шараларды өткізу идеялары
Қызметкерлерге қымбат офистік кешке түскі, сусындар және бипен бірге балама немесе қосымша ұсыныс беріңіз . Сіздің қызметкеріңіз жөніндегі комитетте сізде қызметкердің жұмысы немесе моральдық комитеті бар ма?
- Қызметкерлердің нәзік, мерекелік мерекелік жемпірді киген және топтық суреттер үшін жарқырайтын, мерекелік жеміс-жидек күнін қараңдаршы.
- Куки күні әрбір мерекені ашық етеді. Мүдделі қызметкерлер печеньелердің табақтарын әкеледі және әрқайсысы сынама алады және ooh және тері. (Сондай-ақ компания сатып алады). Сонымен қатар, cookie-свопты ұйымдастыруға демеушілік жасауға болады, онда жұмыскерлердің cookie-шілтерінің сауда тақталары үйде әр түрлі болуы мүмкін.
- Мерекелік түскі ас, ол түрік, құйылған және Рождестволық кукилер сияқты мерекелік тағамдарды көрсетеді.
- Құпия Санта своп қатысушыларды қуанту үшін арзан сыйлықтар әкеледі.
Кеңседегі мереке дәстүрлерін белгілейді
Мереке күндерінде офисте дәстүрді қалыптастырыңыз. Қызметкерлер жыл сайынғы кеңседе немесе компанияда жұмыс істейтін қызметкерлерге, ересек қызметкерлер ретінде және отбасылар ретінде қатысады.
Қызметкерлер дәстүрлерді асыға күтеді және жұмыс орнындағы дәстүрлер туралы әңгімелесу - сіздің мәдениетіңіз бен беделіңізді таңдаған жұмыс беруші ретінде қалыптастыратын әңгімелесу .
- Клиенттерге, клиенттерге және іскери серіктестерге жыл сайынғы арнайы қызметкерге арналған демалыс картасын жасаңыз.
- Қызметкерлерді және олардың отбасыларын жыл сайынғы Рождество күніне арналған түскі асқа, отбасыларға арналған ойын-сауық пен үйге арналған нәрселерді көрсететін жерде тамашалаңыз және мереке күндері сапарға шықпас бұрын әрбір адам қатыса алады.
- Командалық құрылыс пен ведомствоаралық ынтымақтастықты және түсінушілікті насихаттау үшін мерекелік ланч өткізу орны. Көлденең функционалды өзара әрекеттесуді қамтамасыз ету үшін қызметкерлерді топтардың астындағы сандар арқылы топтарға топтау сияқты ледьдерлерді пайдаланыңыз.
- Мерекелік тақырыпта өздерінің жұмыс орнын немесе жұмыс алаңын безендіретін қызметкерлерге сыйақы карточкаларын ұсынып, әріптестеріне жақсы дауыс беру арқылы қызметкерлерді құрметтеу және нәзік бәсекелестік.
- Zappos сияқты, әр қызметкер өзіңіздің ұйымыңыздың мәдениеті туралы өзінің мағынасы мен тәжірибесі туралы мәлімдеме жасай алатын жылдық мәдениет кітабын жариялаңыз. Қабылдауға арналған кітаптарды, клиенттермен, интерндермен және қонақтармен қарым-қатынас жасаңыз.
Қызметкерлерге сыйлықтар сатып алу
Сіздің қызметкерлеріңіз үшін мереке маусымында сыйлықтар сатып алуды қарастырыңыз.
Кейбір компаниялар жыл сайын бонус немесе пайданы бөлісе алады , ал басқалары мүмкін емес. Қарамастан, әр қызметкерге сыйлық жасаңыз.
Сыйлықты менеджерден (ең жақсы) немесе компанияның жеке алғыс хатынан жеке алғыспен жеткізіңіз. Қызметкерлер бұл ескертулерді жылдар бойы бағалап, оларды үнемі еске салу үшін жұмыс станцияларында орналастырады. Осы сыйлықтарды қарастырайық.
- Қызметкердің тұрақты азық-түлік дүкенінен алынады (немесе жұмыс орнына жеткізілсе) мұздатылған түрік немесе жаңа піскен ветчина, мерекелік бәліштер, печенье ассортименттері және тамақ талғағыштары, көбінесе білінбейтін адамдарға жағымсыз әсер етеді.
- Компанияның логотипі бар жіңішке қаламдар, курткалар, былғары ноутбуктер, портфельдер, түскі астар, ауа радарлары мен жемпірдер қызметкерлердің көңілінен шыққан сыйлықтар. Пожалуйста, ешқандай кружкалар, футболкалар немесе басқа да қымбат емес ұсыныстар мереке маусымына жарамды - сіз оны көтеру керек.
Мерекелер үшін әртүрлілікті құрметтеңіз
Есіңізде болсын, әрбір қызметкер мерекелерге Рождество карталарын алмастырмайды. Әр түрлі қызметкерлермен атап өтетін күндер желтоқсан мен қаңтар айларында көп. Сіз қызметкерлердің әртүрлілігін құрметтеуге және атап өтуге тырысасыз.
- Әртүрлі діндер мен ұлттар мерекелеріне қайшы келетін маңызды мерекелерді жоспарламауға тырысыңыз.
- Кез-келген қызметкерге кез-келген мәдениетке немесе діни жағдайға қатысуға мүмкіндік беретін іс-шараларға тамақ беріңіз. Әрқашан вегетарианшылдықты қамтамасыз етіңіз.
- Дегенмен, «Рождество мерекесі» деп айтуға болады, әртүрлі сенімдерді сыйлау үшін кеңседегі мерекелік іс-шараларды өткізуге тырысыңыз. Католицизм мен христиандықтан өзге дін күндерін атап өтудің жолдарын іздеңіз. Қызметкерлердің түрлі мерекелеріне, естеліктеріне және діни оқиғаларға құрмет көрсету үшін картаны, сыйлықты немесе алғыс хатты кеңейтуге болады.
- Мерекелік демалыс уақытында түрлі қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін өзгермелі мерекелерді ұсынуды қарастырыңыз .
- Қызметкерлерден өздерінің туған елінде мереке күндері қалай атап өтілетінін немесе олардың қазіргі кездегі нанымдарын қалай қолданатынын бөлісу үшін түрлі нанымдардан сұраңыз. Қоңырауларға арналған түскі ас немесе компанияның жиналысы қызметкерлердің демалыс маусымында ғана емес, жыл бойына бөлісетін көлік ретінде қызмет етеді.
Жаңа жылмен қалай айналысып жүргеніңізге қамқорлық жасайтын қызметкерлерді көрсетіңіз
Қош келдіңіз, жылдың соңы және Жаңа жылдың басталуы, сіздің қызметкерлеріңіз бен сіздің бизнесіңіз үшін бақытты, гүлденген Жаңа жыл сахнасын орнататын оқиғалар мен қызметкерлердің әрекеттерімен.
- Мақсатты орнатуды жеке және ведомстволық деңгейде де көтермелеңіз. Қызметкерлер өз жұмысын және мақсаттарын қай жерде үлкен суретке түсіретінін білу керек. Атмосфераны жағымды, сергітетін және болашаққа қатысты көзқараста ұстаңыз. Жаңа жылдың мақсаты мен болашағын атап өтуге арналған түскі ас немесе коктейльная сағаттар қаңтардың бірінші немесе екінші аптасында өтеді.
- Барлық қызметкерлердің сол беттегі екендігін анықтау үшін сіздің миссияңызды , көзқарасыңызды және құндылықтарды немесе басшылық қағидаттарын ведомстволық деңгейде қарап шығыңыз. Топ ретінде жасаңыз және мұзжарғыш сұрақтарды сұраңыз: бұл басшылық принцип сіз үшін және сіздің жұмысыңыз үшін не қажет? Компания құндылықтарының қайсысы Сіз үшін маңызды және неге? Мерекелік кешке әрбір адамға буфет түскі асқа арналған кесте тағайындалды, сосын, тазартқыштардың таңғажайып қаптамасымен - сіз осы күнге дейін қолөнер дүкендерінен қолжетімді массивді көрдіңіз бе? - топқа объектіні салуды сұрады кестеде көрсетілген. Осындай нәрсені жасай аласыз және әрбір кестені ұйымның миссиясын, мақсаттарын, құндылықтарын немесе басшылық қағидаттарын бейнелейтін объект салу үшін сұрай аласыз.
- Компания қызметкерлерінің клиенттермен қарым-қатынасын белгілеп, тұтынушыларға және клиенттерге электрондық поштаға жіберіп, сол арқылы өмір сүруге мүмкіндік беретін барлық қызметкерлеріңіздің қолы мен құттықтау хаттарын жіберіңіз. Несие жазбаларын жариялауды қызметкердің уәделерін орындауға көмектесу үшін ішінара рәсімдеу.
Мереке маусымы - сіздің қызметкерлеріңізге және сіздің әріптестеріңізге өзіңіз туралы қамқорлық жасайтындығыңыз туралы қуанышты мүмкіндік. Қызметкердің моральды құруға және қызметкердің жарналарын бағалайтынына мүмкіндік бермеңіз. Сіздің клиенттеріңіздің және клиенттеріңіздің қарым-қатынастарыңызды нығайтуға молыңыз.
Жыл бойы және көптеген жылдар бойы жалғасатын қызметкерлерді қуантуға және оң іскерлік байланыстарды нығайтуға мүмкіндік беретін маусымға тән мүмкіндіктерді пайдаланыңыз.