Жұмыс берушілер өмір мен жұмыс берушілердің артықшылығы туралы отбасылық икемділікке сенімді емес. Бұл мәселені икемді кестелерді насихаттайтын өмір мен отбасы туралы саясат пен нұсқаулықтармен байланыстыра аласыз.
Мұнда икемді кестелер туралы жиі сұрақ қойылған.
Қызметкерлер үшін икемді жұмыс кестелерінің қандай түрлері бар?
Жұмыс кестесінің икемді кестесіне байланысты қызметкер жұмыс берушімен келіссөз жүргізді, өмірлік және отбасылық міндеттер әртүрлі түрде қызметкерге әсер етеді. Сығылған немесе төрт күндік жұмысты немесе икемді күнделікті сағатты ұйымдастырған қызметкерлер, әдетте, олардың жоспарланған уақытында өмірлік және отбасылық міндеттерін атқара алады.
Қызметкерлерді телевизиялау әр түрлі қиындықтарға тап болады. Бірақ, барлық ата-аналар балаларды ерекше күтпеген жағдайда күтеді.
Сұрақ: Әр қызметкер икемді жұмыс кестесіне үміткер ме?
Жауап: Бұл Сіздің ұйымыңыздың басшыларының және қадағалаушыларының саясатына және алдыңғы әрекеттеріне байланысты. Егер қызметкерлерге икемді сағаттар қол жетімді болса, барлық қызметкерлер жарамды болуы керек. Ұйымыңызда бұл икемділік қалай жұмыс істейтінін анықтайтын саясатты әзірлейді.
Әр қызметкер келуге және ерік-жігерге жетуге болатын сұрақтарды сұраңыз? Немесе әрбір қызметкер өз супервайзерлеріне өзінің сағаттары туралы хабарлауы және жоспарланған уақытта кетуі керек.
Егер күтпеген өмір мен отбасылық оқиғалар қызметкердің ерте келуіне немесе ерте кетуіне себеп болса, ұйымыңыз мұны қалай шешеді? Супервайзерге электрондық пошта, IM, телефон қоңырауы немесе мәтіндік хабар?
Қызметкерлерге тиісті рәсімдерді жеткізу маңызды.
Сығылған апта әр қызметкердің жұмысы үшін жұмыс істемеуі мүмкін, сондықтан төрт күндік жұмыс аптасына қандай жұмыс орындары бар болса, жұмыс орындарын анықтайтын саясатын жазғыңыз келеді. Төрт тәуліктік жұмыс аптасына ешқандай қызметкердің құқығы жоқ екендігіне қарамастан, қызметкерлердің әділеттілікке қатысты бөлек емдеуі мен қызметкерлердің сезіміне байланысты жұмыс берушілер шешім қабылдауы мүмкін. Басқа ұйымдарда, әсіресе ауысымдық жұмысты қолдана отырып, төрт күндік жұмыс аптасы мағынасы болуы мүмкін.
Өмірлік және отбасылық өмірдің арнайы қажеттіліктері
Тасымалдау - икемді жұмыс кестелерінің ең қиындығы. Табысты үйде жұмыс істеу үшін:
- Өзін-өзі жұмыс істеуді қалайтын және табысты қашықтық қатынастар үшін тиісті қасиеттері мен сипаттамаларына ие қызметкер,
- Өз өмірін бөле алатын қызметкер. (Ия, үйде жөндеу жұмыстары жүргізілуі мүмкін, бірақ ол қоңырауға жауап бермейді.)
- Электронды түрде сөйлесуге дайын және басқарма қызметкерін қолдайтын менеджер, және
- Қызметкер қажетті өлшенетін мақсаттар мен нәтижелерге жететін сенім менеджері және қызметкердің табысқа жету үшін қажетті қолдау деңгейін қамтамасыз ететіндігі белгілі.
Демек, мен қызметкерге телемеханикаға қатысуға рұқсат беретін телебағдарламалық саясатты ұсынамын, бірақ жұмыс беруші рұқсат беруі керек.
Жұмыс беруші қарым-қатынас кезінде кез-келген уақытта қызметкермен келісу немесе келіспеу құқығын сақтайды.
Сұрақ: Жұмыс беруші қызметкерді күнделікті күтіміне бара алмайтын науқас баланы тәрбиелеген ерекше жағдайларда балаға қалай қарау керек? Ата-ана үйден жұмыс істей алады ма?
Жауап: Балалар күтімі жөніндегі шаралар жабық күзет мекемесі немесе науқас балаға қатысты мәселелермен үзілген күндерде қызметкерге науқас күнін, демалыс күнін немесе ата-анасының күту уақытын талап етеді. Қызметкерлерге уақытты жарты күндік мерзімде пайдалануға рұқсат етіңіз, сондықтан бала күтімі ортақ жауапкершілік болған кезде қызметкерге айыппұл салынбайды. Жұмыс берушіге жұмыс істеген кезде қызметкерге қамқорлық жасайтыны әділетсіз.
Сұрақ: Телекоммуникациялық қызметкерлер балаларға күтім жасау бойынша шаралармен қалай айналысу керек?
Жауап: Өмірлік және отбасылық икемді жоспарлауды зерттеу бірнеше қарама-қарсылық көзқарастарды ұсынды.
Бір жағынан, бірнеше ұйым қызметкерлерге үйде жұмыс істеуге мүмкіндік берді, сондықтан олар балаларымен көбірек уақыт өткізе алады.
Басқа ұйымдар балаларды күтіп-бағудың балама тәртібін, саясат бойынша, үйде жұмыс істейтін немесе толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлер үшін талап етеді.
Жұмыс берушіге жұмыс істеуге арналған телекоммуникациялық келісімдер үшін мен екінші әдісті қорғаушымын. Саясат бойынша қызметкер қызметкерге өздерінің жұмысына толық көңіл бөлуге мүмкіндік беретін бала күтімі туралы шараларды талап етеді.
Тіпті, үйде күтім жасаушы және балалар болса да, ата-ана әлі де үздіксіз жұмыс істей алады, алайда түскі үзілісте және балалармен үзіліс жасайды.