Yahoo! компаниясының Марисса Майер кеңсеге есеп беруін сұрады
Жұмыс берушілер қызметкерлердің физикалық кеңістігін, қоршаған ортаны және қызметкерлердің жұмыс уақытының теңгерімін қамтамасыз ету шығындарын есепке ала отырып, телекоммуникация жұмыс істейді.
Шынында да, халықаралық деңгейдегі беделді телемеханиканың (жұмыс ауысымының) сарапшысы Кейт Листердің зерттеуі және Том Хемиш 2005-2009 жылдар аралығында тұрақты телекоммуникациялық қызметтердің 61% -ға өскенін және американдық жұмыс орындарының 45% уақыт.
Жұмыс берушілер жұмысшылардың келесі ұрпағын жұмыс берушіден талап етпейтін икемділіксіз жұмысқа тарта алмайтындығын есту әдеттегідей болды. Бұдан басқа, жұмыс берушілер болашақта қиындықтар мен дағдыларға ие бола бастаған кезде таланттарға қарсы соғыс жүргізу үшін, жұмыс берушінің сайтына өмір салты, отбасылық және байланысты себептерге көшу мүмкін емес қызметкерлерді жалдау қажет болуы мүмкін мансаптық жұптар.
Сонымен, көбірек даналық даналығы, қызметкерлердің қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік беретін икемді графиктерді қолдайды, кем дегенде уақыттың бір бөлігі. Бірақ, қашықтан жұмыс істейтін жұмыс берушілер арасында ортақ даналыққа айналған кезде, кемшіліктер өздерінің нәзік бастарын жасайды.
Сондай-ақ, кейбір кемшіліктер қашықтағы қызметкерлерді табысты басқаруға, өнімділікті, өлшенетін жұмысты және үйлесімділікті сақтауды басқарушылармен жұмыс жасауды қамтиды.
Yahoo-ның ТЕПРИКТІК ҚЫЗМЕТІ
Бұл ортада Yahoo! компаниясының бас директоры Марисса Майер бизнес және медиа әлемдер арқылы соққы толқыны жіберді, оның Халық және даму жөніндегі атқарушы вице-президенті Жаклин Резес «Яхуа» компаниясының қашықтан жұмыс істейтін жаңа ережелерін жариялады.
(2012 жылдың қыркүйек айында Майерді жалдаған Резес адам ресурстары мен таланттарды сатып алу, корпоративтік және бизнесті дамытуға жауапты.)
«Еңбектің ең жақсы жері бола тұра, қарым-қатынас пен ынтымақтастық маңызды болады, сол себепті біз бір-бірімізбен жұмыс істеуіміз керек, сондықтан біздің барлық кеңселерімізде барлығымыз өте маңызды. үйден жұмыс істегенде, жылдамдық пен сапа жиі құрбан болып, біреуі Yahoo! болуы керек және физикалық тұрғыдан бастайды.
«Маусым айынан бастап біз барлық қызметкерлерге үйде жұмыс істеуден бастап Yahoo-да жұмыс істеуді сұраймыз! кеңселер. «
- «Резес» барлық Yahoo!-ға жіберілген ішкі жазбаны ескеріңіз! Қызметкерлер.
Forbes-тың пікірінше, Майердің бастысы, ерте шоғырланғандар:
- «Тегін азық-түлік және iPhone, бірақ жоғары үміт
- «Жақсы трафикті қалыптастырып жатқанда, жақсы тарту мен монетизацияны қажет ететін негізгі Yahoo! өнімдеріне жаңа өмірге дем алуға назар аударыңыз
- «Бюрократияның қажетсіздігін азайту
- «Жеткізу жылдам
- «Соңғы пайдаланушыға назар аударыңыз
- «Жарнама техникасын сақтау»
Жаңа декрет, бірнеше жүздеген күндізгі қашықтағы қызметкерлерге және аптаның екі күнінде қашықтан жұмыс істейтін Яхоустың белгісіз нөмірлеріне әсер етеді, Майер және Резес мәдениет туралы білуге уақыт тапты.
Кейбір ертерек түсініктемелер Майердің бас атқарушы директор ретінде таңдаған шешіміне көңілі толмайды. Мысалы, Хэффингтон постында жазған Лиза Белкин былай дейді:
«Мен Марисса Майерге үміт артамын: ол кедергілерді сындырып жатқан кезде - ең жас әйел болуды бастады, ал Fortune 500 компаниясын басқарады, ал жүкті болған кезде оны бірінші орындауға болады - отбасылық достыққа арналған заманауи жұмыс орнының мысалын жасау үшін өз платформасын және оның күшін пайдаланатындығын және жаңа құралдар мен технологиялардың қай жерде және қандай жерге қызметкерлерге қалай жұмыс істеуге рұқсат етіледі.
Оның орнына ол екі аптадай босануға кететін демалысты қабылдауға болатындығын жариялай бастады, бұл оған барлық қажет болуы мүмкін еді, бірақ ол осындай мего-ешқашан баяуламай, өмір сүру-сырттай-офис барлық адамдардан күтілген болатын ».
« Нью-Йорк Таймс» компаниясының Майрен Доуд «Yahoo!» компаниясының «үлкен қадамы» деген үмітсіздікті білдірді.
«Супермодельдік көріністегі 37 жастағы суперэтика ең жас Fortune 500-нің бас атқарушысы болды және ол өзінің алғашқы жүктілігінің үшінші триместрінде болды. Көптеген әйелдер күтіп отырған әйелдерді жалдаудан жалтару деп ойлады. жоспарлануы мүмкін, еруі мүмкін.
«Бірнеше айдан кейін, Yahoo-ның бас директоры екі аптадай босануды тоқтатқан кезде, оның әйел жанкүйерлерін үзілді-кесілді бастады, ол өз есебінен кеңсе ғимараты жанында оңай жұмыс істеу үшін дереу жұмыс жасады.
Доус деді:
«Yahoo-тың жаңалықтарында көптеген әйелдерге таңқалдырып, Майердің Сан-Франциско Форт Сезонға арналған пентхаусымен, оның Оскар де ла Rentes мен оның 117 миллион долларлық бесжылдық келісімшартымен бірге, кішкентай балалары бар артықшылықты бауырластар, телекоммуникациялық қызмет - бұл кәдімгі өмірге қол жеткізу.
Телекоммуникациялар оңтайлы ынтымақтастықты қолдамайды
Бірақ, басқалар, телебағдарламалармен жұмыс істеу үшін оңтайлы шешім ретінде келіспейді.
«Google-де қанша адам Google-ге телефон шалып жатыр?» Google CFO Patrick Pichette өткен аптада Австралияда сөйлеген сөзінде былай деді: «Біздің жауап:» Мүмкіндігінше аз «... Бөлісу туралы сиқырлы нәрсе бар Уақытты бірге өткізуге, идеяларға деген қызығушылыққа, компьютерден сұрауға қатысты нәрсе бар ма? «Бұл туралы не ойлайсыз?». Бұл біздің компаниямыздың дамуында, сіздің жеке дамуыңызда және әлдеқайда күшті қауымдастықтарды құруда Google компаниясымен ойлаған сиқырлы сәттер.
Майер бизнестегі көптеген адамдардың сөзсіз көрінуі мүмкін үрдісті ұстанады. Оның шешімін қолдау үшін бұл факторлар шешім қабылдауға әкелуі мүмкін.
- Yahoo! Мәдениет көптеген есептермен бұзылған. Бірнеше сериялы CEO (алты алты жыл ішінде) және қызметкерлердің көпшілігі қашықтағы қызметкерлердің жеккөрінішті және төмен өндірушілер екенін айтады, Майер жаңа мәдениетті нөлден бастау үшін бәріне бірігіп алу керек деп ойлайды. Сіз сирек көретін қызметкерлермен бұл қиын.
- Ол бейресми ынтымақтастықтың сиқырына сенетіндіктен, телекоммуникациялық қызметтен бас тартқан Google-да мәдениеттен келеді. Ол осы ортада жаңашылдық үшін пайдаланылады және оның нәтижесін көрді.
- Yahoo! Майер бұл бәсекелестердің артында жыл болып табылады және оны Yahoo-ды әкелу үшін инновацияны және ынтымақтастықты жылдамдату тәсілі ретінде көре алады. технологиялық уақытта. Басқарманың іс-әрекеттері тарихи тұрғыда қаралса, алты жыл ішінде алты CEO компанияны тезірек айналдыра алмаса, Майерге қолдау көрсетпейді.
- Ол бұл шешімді қатал, әділетсіз, отбасылық немқұрайды және кері ойлау сезінетін қызметкерлердің пайызын жоғалтуға дайын. Бұл оның кішірейіп кетуі мүмкін.
- Yahoo! танымал деректерге негізделген шешім қабылдаушы Майер! жұмыс орнында бірнеше автокөлігі бар автотұрақтар, Виртуалды жеке желі немесе VPN журналдары тексерілді. Ол Yahoo! қызметкерлер жиі тексерілмеді. Business Insider- та Николас Карсонның айтуынша, ол осы деректерді өз шешімін қабылдау үшін қолданған.
Майердің Майердің бұл құқығы бар ма? Тек жақсы шешім қабылдай ма, жоқ па? Бірақ, ол жасаған шешімдер, дәл Yahoo үшін дұрыс болуы мүмкін! дәл қазір. Ben Vaber, әлеуметтану ғылымдарының кандидаты, Sociometric Solutions компаниясының президенті / бас атқарушы директоры және « People Analytics: Социальды сезімталдық технологиясы бизнесін қалай өзгерте алады және болашақтың жұмыс істеуі туралы бізге айтып береді» (FT Press, мамыр, 2013) кітабының авторы.
MIT Media Лабораториясының келуші ғалымы Waber, сенсорлық және сандық байланыс деректерін пайдалану және зерттеу нәтижелерін зерттеу қызметкерлердің қалай жұмыс істейтіні және жұмыс істейтіні туралы түсінік береді. Ол жұмыс орнының өнімділігі жоғары және Yahoo! бұл себептер бойынша дұрыс. Ол былай дейді:
- «Күн сайын телекоммуникация желісі мен үйден күнделікті жұмыс істеу арасында үлкен айырмашылық бар. Кездейсоқ телекоммуникациялар адамдарға бір уақыттағы оқиғалармен күресуге және стресстік жұмыс жағдайын азайтуға мүмкіндік береді. Қашықтан жұмыс, дегенмен, сіздің әріптестеріңізбен әлеуметтік байланысыңыз жоқ екенін білдіреді. Жалпы, бұл бүкіл компания үшін жұмыс сапасының төмендеуіне, жоғары айналымға және өнімділіктің төмендеуіне жатады.
- «Бірлескен орналасудың ұзақ мерзімді артықшылықтары бар. Корпустағы адамдарға жаңа идеялар әкелетін жаңа байланыстар пайда болуы мүмкін. Әріптестеріңізді жақсырақ біле отырып, олармен қарым-қатынас жасаудың жақсы жолдарын таба аласыз және олардың жеке проблемалары болса, оларға қолдау көрсете аласыз.
- «Әсіресе Yahoo-ға қатысы бар бағдарламалық жасақтама компаниясынан деректерге сүйенер болсақ, қашықтағы бағдарламалау топтары маңызды бағдарлама тәуелділіктері туралы әңгімелесу үшін біріктірілген топтардан әлдеқайда 8% аз екенін көрсетті».
Телекоммуникация және қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлер кейбір ұйымдарда өте тиімді жұмыс істей алады, өйткені мен бұрынғыдай жақсы шешімдер мен басқару тиімділігі бар деп есептедім. Бірақ, кейбір ұйымдар үшін, ағымдағы қажеттіліктер қызметкерлердің жұмыс және өмірді теңгеру үшін телекоммуникацияға деген ұмтылысын ескеретін жұмыс параметрлерін қамтамасыз ету бойынша міндеттемені бұрмалауы керек.
Дәстүрлі басқаруды бұзған Yahoo!, мәдениет бұзылған, сәтсіздіктің ортасы және қызметкердің нашар әрекеттерін шешу қабілетсіздігі, ерлік күш-жігерін талап етеді. Майер сынға ұшырады. Қалғандары оның батылдықтарынан және телекоммуникациялық қызметтің әр ұйымға - барлық уақытқа, тіпті кейбір уақытқа сәйкес келмейтінін біле алады.