Қызметкерге арналған икемді кестемен жұмыс істеу нені білдіреді?
Бұрын икемділік қызметкердің таңертеңнен сағат таңғы сағат 16-ға дейін жұмыс істей алатындығын білдіріп, қызметкерге кешке бір сағат жоғалтқаны үшін қосымша сағат берді.
Бірақ бүгінгі қызметкерлер өз жұмыс берушілерінен, әсіресе Мыңжылдық қызметкерлерден көп талап етеді.
Олар икемді графиктерге арналған әртүрлі нұсқаларды және тіпті кез келген уақытта олардың өміріндегі икемділікке қажеттілігіне қарай өзгертуге болатын икемді кестелерді талап етеді. Мәселен, мысалы, қызметкер жұмыс күнінің емес, күнделікті емес, балалардың дәрігерлік тағайындауларына, сыныпта ата-ананың көмекші мүмкіндіктеріне ие болған немесе өздері үшін жыл сайынғы медициналық мақсаттағы тағайындаулар кезінде күнделікті жұмыс кестесін алғысы келеді.
Бос емес жұмыс орнында, көбінесе өнеркәсіптік, өндіріс, қоймалау немесе бөлшек сауда, медициналық көмек, азық-түлік және қызмет көрсету пункттері сияқты тұтынушыларға қатысты, икемді кесте жұмысқа қажетті өзара байланысты мөлшеріне байланысты. Күндізгі ауысымда жұмыс істейтін медбике икемділікке қол жеткізуге қиындық туғызады, мысалы, егер ол басқа қызметкерді өз ауысымын жабуға тырысса.
Сондай-ақ, икемді кесте қызметкерлердің қолжетімділігіне, жұмыстың барлық аспектілерін және күнделікті жұмыс уақытын қамтитын өнімнің тұтынушыларға қызмет көрсететініне байланысты.
Жұмыстың жұмыс ортаның икемді ортасында жұмыс берушінің күтуі
Барлық икемді графиктерде жұмыс беруші толық уақытты қызметкерге қажетті сағатты немесе одан көп уақытты жұмыс күтуді күтеді. Икемді кесте қысылған жұмыс аптасын немесе икемді бастау мен тоқтату уақыттарын қамтиды.
Сығылған жұмыс аптасында , ең жиі қолданылатын икемді кесте төрт күндік жұмыс аптасы болып табылады, онда жұмысшылар он бес сағат жұмыс істейді.
(Бұл икемді график бойынша вариациялар он екі сағаттық жұмыс күнін қоса алғанда, бірақ бұл ұсынылмайды.) Бұл икемді кесте қызметкерге жұмыс уақытының теңгерімін арттыруға мүмкіндік беретін кез-келген іс-әрекетке қосымша күн қалдыруға мүмкіндік береді.
Жиырма тәулікте тәулік бойы, аптасына жеті күндік жұмыс, қызметкерлер жексенбіді таңдайды. Дүйсенбі, сейсенбі немесе кез-келген үш күн қалаған кестеге сәйкес келеді. Жұмыс берушілер жұмысшылардың икемділігін қамтамасыз ете отырып жұмыс істеуі қажет болғанда жұмыс станцияларының жабылғанын көргісі келеді.
Күнделікті икемді кесте қызметкерлерге ерте жұмыс істеуге және ерте үйге келуге немесе кеш қалуға, кешікпеуге немесе қосымша түскі асқа түсуге мүмкіндік береді. Осы кестеде жұмыс берушілер қызметкерлердің жұмыс уақытын сағат 10.00-ден 15.00-ге дейін негізгі уақытша жұмыс істеуін талап етуі мүмкін.
Немесе жұмыс беруші икемді графикке рұқсат бере алады, ол күнделікті сағат 7.00-ден 16.00-ге дейін қызметкердің тұрақты кестесіне айналады. Кәдімгі жұмыс уақытынан адасып кеткен тұрақты кестенің бұл түрі, әдетте, қызметкер мен оның менеджері келіседі.
Ең икемді жұмыс орындарында қызметкерлер жұмыс істейді , олар қалаған кезде келеді. Олар әлі де өз жұмысын орындауға және өздерінің мақсаттарына қол жеткізуге жауапты.
Бірақ, егер олар кеңседе 15-20 сағатқа қол жеткізсе және қалған уақытын телемейлеуге болса, онда оларға көбірек күш.
Икемді кесте жұмысын жасау
Типтік жұмыс орнында қысқа кесте немесе күнделікті икемді кесте қызметкердің менеджерімен келісілгеннен кейін, қызметкер осы кестеге сәйкес өзінің қалыпты кестесіне сәйкес болуы керек. Қызметкер келісілген кестеден өзгеше жұмыс істеген кезде, қызметкер есеп берушілікті кестеде болу үшін менеджерге хабарлауы керек.
Тіпті қызметкерлердің ерік- жігеріне немесе телевизияға баруына мүмкіндік беретін ең икемді кестеде жұмыс берушілер өз уақытында және өз мақсаттарына қол жеткізгеніне сенімді болуы керек. Жұмыстың сапасы мен саны сонымен қатар толық уақытты қызметкердің күш-жігерін көрсетеді.
Икемді ортада сенім маңызды фактор болып табылады. Өлшенетін мақсаттар мен нақты үміттер де маңызды, сондықтан жұмыс беруші қызметкердің үнемі үлесімен ыңғайлы.
Жұмыс берушілер үшін де маңызды болып табылады қызметкерлердің 40 сағаттық жұмыс аптасы икемді кесте бойынша тіпті босатылған қызметкерлерден күтілуде. Бұл жұмыс берушілердің қарым-қатынас жасауы үшін маңызды, сондықтан қызметкерлер түсіну немесе ажырату жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы кернеу мен қақтығыс тудырады.
Бұл факторлар жұмыс берушілер үшін икемді кестеге қол жеткізуге кепілдік беру үшін, икемді кестені қабылдағанға дейін басшылық қағидаттардың жиынтығын және қызметкерлерді оқыту керек. Бұл сіздің ұйымыңыздағы кез-келген шатасуларды немесе біркелкі емес немесе әділетсіз қолданысқа шектейді.
Икемді кесте қызметкерлердің ең көп бағаланған артықшылықтарының бірі, тіпті сіздің мыңжылдықтағы қызметкерлеріңізге де. Икемді кесте енгізілгенде , жұмыс берушілерге де, қызметкерлерге де артықшылықтар икемді кесте енгізген кезде маңызды болып табылады.
Сіз икемді кестесі туралы келіссөздер жүргізе аласыз. Қалай екенін біліңіз.