Жұмыспен қамтылған қызметкерлердің артықшылықтары мен кемшіліктері
Міне, жұмыс орындарының артықшылығы мен кемшіліктері.
Жұмыс берушінің жұмысының артықшылығы
- Сіз отбасылық тепе-теңдік мәселелерін шешуге кететін екі бағалы қызметкерді сақтайсыз.
- Сіз екі ми, екі ынта мен шығармашылық жиынтығын аласыз, және екі қызметкер сіздің табысқа жетелейді.
- Қолайлы теңгерімділікке байланысты өмірлік жауапкершілікке тартылған қызметкерлер стрессті азайтады және жұмысқа қанағаттануды арттырады. Бұл сізге мотивацияның жоғарылауына, клиенттерге қызмет көрсетудің оңдылығына және тиімді әріптестік қарым-қатынастарына кері әсер етеді.
- Табысты үлес қосқан серіктестер бір-біріне есеп береді. Бұл жұмыс берушінің жетістіктері үшін олардың жауапкершілігін арттырады. Олар жоспарлауға, мақсаттар қоюға, тиімді қарым-қатынас жасауға, жетістіктерді өлшеуге және табысқа жету үшін даңқ бөлуге тиіс - ыңғайлы.
- Ауырған балаларға және басқа да отбасыларға қатысты мәселелерді шешу үшін жұмысқа орналасу серіктесін толтыруға қолайлы болған кезде жеңілдейді. Жұмыс бөлісуші серіктестер жоспарланған демалыстарға бір-бірін қамтуды қамтамасыз етеді.
Жұмыс берушінің жұмысындағы кемшіліктер
- Сіз екі қызметкермен жұмысқа орналасасыз. Егер қызметкерлер үйлесімді болмаса, жұмыс стилін бөлісе алмасаңыз, әріптестеріңізді және тұтынушыларды екі тәсілмен түсініксіз және ыңғайсыз ұстаңыз, нәтижесінде сіз жұмыс берушінің серіктестерімен айналысуға жауаптысыз.
- Сізден жұмыс күндері төленетін ақшаны төлеуіңіз сұралуы мүмкін, бұл сіздің жұмысқа ақы төлеуіңізді арттырады, бірақ жұмысқа қатысу үшін табысқа жетудің тағы бір деңгейін қамтамасыз етеді.
- Егер сіз әрбір жұмыс орнын серіктеске толық жеңілдіктер берсеңіз, артықшылықтарыңыздың құны көтерілуі мүмкін.
Қызметкерлердің жұмыскерлер үшін артықшылықтары
- Қызметкер, әсіресе отбасы болғаннан кейін, қызметкерлердің жұмысқа орналасқысы келетін ортақ себептерге назар аудару үшін толық уақытты жұмыстан босатуы мүмкін. Бұл тек қана жұмыс жүктемесі ғана емес, сонымен қатар балаларымен / балаларымен көбірек уақыт өткізуге деген шынайы ниет.
- Жұмыспен қамтудың баланстық мәселелері қызметкерлерге, әсіресе 2015 жылдың наурыз айында жұмыс орнында жұмыс істейтін қызметкерлердің көпшілігіне айналған мыңжылдықтар үшін өте маңызды. Олар өз еркімен себептерге, спорттық және хобби сияқты бос уақытты өткізуді қалайды және достарымен тығыз байланыста қалады .
- Жұмыс уақытының теңгерімін ұстанатын қызметкерлер аз жұмыс істейді және жұмыс істеген кезде тиімдірек үлес қоса алады. Коммутирлеудің төмендеуі қызметкерлердің стресске оң әсерін тигізеді.
Қызметкерлер үшін жұмыскерлердің кемшіліктері
- Қызметкерлер екінші қызметкермен тиімді жұмыс істеуге тиіс. Қызметкерлер бұл өзара әрекеттесуді қиын деп есептейді, себебі олар екінші қызметкердің өз жұмысына тиімді түрде қатысуына және атқаруына қажетті барлық ақпаратты бөлісуі керек. Бұл дегеніміз, ештеңе сызаттардан өтпейді.
- Қызметкерлер жұмысының әртүрлі компоненттерін жасай алатын түрлі тәсілдермен айналысу керек. Араласқан серіктестікте ешқандай қызметкердің ештеңесі болмайды. Ынтымақтастық пен бірлесіп жұмыс істеудің жаңа жолдарын үйрену қажет немесе клиенттер мен әріптестер шатасып, белгісіздікке ұшырайды.
- Егер жұмысқа қатысу серіктестері бір-бірін жақсы көретін және бір-бірімен жақсы жұмыс істей алатын үйлесімді тұлғалар болмаса, жұмыс орны жұмыс істемейді. Содан кейін, қызметкерлер шешім қабылдау жолын қайта қарауға мәжбүр болады, бұл оларды жұмысқа қатысу туралы шешім қабылдауға әкелді. Жұмыс берушінің серіктесін табу қиын, себебі қызметкерлердің көпшілігі толық емес жұмыс уақытында жұмыс істей алмайды.
Жалпы алғанда, жұмыс үлесі қызметкерлерге, жұмыс берушіге және клиенттерге табысты қызмет етуі мүмкін. Бұл ақпарат жұмыс берушілер мен жұмысшылардың жұмысқа орналасу жағдайында болуы мүмкін ықтимал қиындықтар мен кедергілерді алдын-ала болжауға көмектеседі деп үміттенеміз.
Жұмыс берушілер де, қызметкерлер де жұмысқа орналасуды қиындықтарға тап болуы мүмкін. Бірақ, дұрыс жұмыс істеуді қарастырып, бір-бірімен ымыраға келуге, бір-бірімен араласуға және өзара қарым-қатынас жасауға дайын екеуден тұратын екі адам жұмыс істейді.
Сондай-ақ, тапсырманы бөлісу ретінде белгілі