Сіз өзіңіздің партияңызға қызметкер жарналарын тану үшін осы себептерді түзете аласыз
Сіздердің қызметкерлеріңіз мерекенің неліктен нашарлауының 10 себебі бар.
1. Қызметкерлерді қатысуға шақырады
Мұнда бір нәрсе бар: егер бірдеңе ақша болса, бұл партия емес.
Әрине, сіздің қызметкерлеріңіз көңілді болуы мүмкін, алайда, бір жағы - қонағы қонақтарға береді. Колледжде бәрі тамақ пен сусынға толы, бірақ бұл колледж емес.
Қызметкерлер өздері үшін және олардың біреуін (егер баруға рұқсат етілген) бір билет сатып алса, ол жұмыс берушіден сыйлық ретінде сезілмейді. Бұл, әрине, мағынасы бар, себебі ол жоқ. Кәсіпорынның құны басым көп болса да, қызметкерлерге партияға бару үшін ақы төлеуді қаламайды.
2. Бұл Кешкі іс-шара және Плюс шақырылмайды
Бұл сіздің компанияңыз. Бұл сіздің қызметкерлеріңіздің күнделікті күнде сізді және бір-біріңді көргеннен басқа тамаша мағынасын береді. Демалыс күндерін өзгелермен бөліскісі келеді.
Оны үйде қалдыруға тура келіп, жұмысқа бару үшін, партия сияқты сезінбейді. Егер сіз қызметкердің тек қана оқиғаны қаласаңыз, оны жұмыс уақытында ұстаңыз. Егер сіз кешкі іс-шараны өткізгіңіз келсе, қызметкерлеріңіздің басқа да маңызды қызметкерлеріне қатысыңыз
3. Күтушіні қажет етеді
Ересек адамның тек кештері керемет болғанымен, егер сіздің қызметкерлеріңіздің көп балалары болса, бұл үлкен шығындарға және мойныңызда сіздің партияңызға келуге айналады. Әрқайсысымен бірге үйде тұрмайтын әже бар. Көптеген адамдар күтушіні жалдауға және төлеуге тиіс . Ия, олар көбейтуге болатын.
Бұл бос уақытты өткізу маусымында күтушіні табу оңай емес, әсіресе сіздің қызметкерлеріңіз көптеген мерекелік іс-шараларға жоспарланған кезде оңай.
4. Барлық жерде нәрестелер
Егер сіз балаларды шақырсаңыз, мереке кеші балаларға арналған мерекеге айналуы мүмкін, бұл сіздің қызметкерлеріңіз отбасылардан тұратын болса. Бірақ бұл сіздің баласыз қызметкерлеріңізді өздерін сезініп, олар тіпті қонақта болмаған сияқты қалдыруы мүмкін. Егер сіз бұл жеңіске жете алмайтыныңызды ойласаңыз, сіз дұрыссыз.
Егер сіздің балаңыздың сәбилеріне қажет болса, кішкентай балалары бар адамдар өздерін жақсы сезінуі мүмкін, ал егер сізде отбасыңыз болса, онда сіздің балаларыңыздың жұмыскерлері көңіліңізден шықпайды және бағаланады. Мұнда кілт - сіздің қызметкерлеріңізді білу және олар үшін ең жақсы жұмыс. Партия сіз туралы емес екенін есте сақтаңыз, бұл сіздің қызметкерлеріңіздің жарналары үшін марапаттау туралы.
5. Lousy Food
Жағдай тек азық-түлік пен сусын сияқты жақсы, ал егер сіз қонақүйдің балеринасын жалға алып, азық-түлікке арзан болсаңыз, онда адамдар тітіркендіреді. Бұған қоса, сіз бәрін бәрін жеуге болатын деп санай алмайсыз. Сізге негізгі аллергияны ескеріп, вегетариандық және (кейде) вегетариандық нұсқалары бар.
Иә, әрбір кішкентай диеталық көңіл-күймен танысу мүмкін емес, бірақ сіз өзіңізді сынап көріңіз.
Егер сіздің бизнесіңіз кішкентай болса, әркімнің қажеттіліктерін қанағаттандыра аласыз. Үлкен топта адамдар алдын-ала тапсырыс беруді немесе адамдарға ештеңе жей алмайтын бір партияға келмейтін етіп алдын-ала тапсырыс беруді алдын-ала қарастырыңыз. Немесе әр қызметкердің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін түскі асты әр түрлі таңдау арқылы швед үстелі жасаңыз.
6. Қатысу ерікті болып табылады
Көптеген компанияларда сіз келуге міндетті емес партиялар бар, бірақ егер сіз келмей қалсаңыз, менеджерлер сізге қатыспағаныңызды және оны ұстап қалуыңызды ескереді. «Джейн команданың ойыншысы емес, ол тіпті мерекеге келмеді». Егер сіз адамдарға қарсы келмейтін болсаңыз, онда бұл түсінікті анықтаңыз. Сабаққа қатысу ерікті болып саналмайды және оны білдірмейді.
Сонымен қатар, партияға қатысқысы келмейтін себептермен діни немесе жеке себептері бар көптеген адамдар бар екенін естен шығармаңыз.
Егер ол Рождество мерекесі деп аталса, өзіңізді басқа сезінетін басқа діндердің қызметкерлері болуы мүмкін. Егер сізде еркін алкоголь бар болса, сіз келмейтіндіктен, алкогольді қалпына келтіре аласыз. Мерекеге қатысуға шынымен ерікті түрде қатысу.
7. Әркім ішеді
Алкогольді ішімдіктен асып кетуді мерекелік кешке ыңғайсыз ету үшін әркімге қажет болмайды. Маркетинг жөніндегі менеджердің өз-өзін ақтағысы келетінін бәрі білсе, ешкім оны көргісі келмейді. Сатылымның директоры ішімдік ішу үшін өте көп және оның жыныстық қудалауды үйренуін ұмытып кеткенде, оның мінез-құлқы компанияны әлеуетті жауапкершілікке апара алады. Сонымен қатар, спиртті ішімдікке қызмет етсеңіз, адамдарға үй жағдайында қауіпсіздікті қамтамасыз етудің бір жолы қажет.
Ұзақ атқару сөйлеген сөздері
Сіз бастықсыз, бұл тамаша. Бірақ мереке күні сіздерден көп ешкім естімейді. Егер сіз кез келген нәрсе туралы ұзақ сөйлеуге бейім болсаңыз, онда адамдар сіздің оба сияқты секілді болмайды. Мұнда сіз былай деп айта аласыз: «Біз бүгін сіздермен бүгінге дейін қуаныштымыз. Бізде үлкен жыл болды, мен сіздердің барлық қиын жұмыстарыңыз үшін алғыс айтқым келеді. Үлкен кеш өткізіңдер! «
Бұл шектеу өте көп. Қызметкерлер жыл соңындағы есеп немесе соңғы жарнамалық кампанияның сын-пікірлерін тыңдағысы келмейді. Олар келешекке арналған жоспар бойынша ең терең ойларыңызды естуді қаламайды. Кездесуге арналғандарды сақтаңыз. Жетекшілер мерекелерде ауыздарын жабуы керек.
9. A және B Тараптар
Менеджердің партиясы болуы және оны тікелей есептерін шақыру дұрыс. Жақсы емес, бас директор үшін партияны лақтырып, белгілі бір адамдарды шақыруға болады (егер ол тікелей оның тікелей есептері болса). Адамдарға бірдей ақшалай қаражат төленбесе де, төменгі деңгейдегі қызметкерлеріңізді салқын партия үшін жеткіліксіз екендігін білдіретін жақсы хабар емес.
Егер сіздің компанияңыз барлық адамдарды шақыру үшін тым үлкен болса, онда компания серіктестері жоқ - бөлімдер басшылары немесе кез-келген деңгейдің тәжірибесі бар - оларға шақырылғандардың барлығын есепке ала отырып, бір партия ұстаңыз. Тараптарды орналасу немесе функция бойынша бөліңіз. Барлық жақсы, егер тараптар тең. ҚТ қызметкерлері уылдырық пен шампан алмайды, ал қойма қызметкерлері пицца мен сода алады. (Дегенмен, шынында да, көптеген адамдар оны жақсы көреді.)
10. Міндетті сыйлық беру
Мисс Маннердің кеңсеге сыйлықтар ережесін есте сақтаңыз: олар төмен түседі. Бұл дегеніміз, басшы ешқашан өз қызметкерлерінің сыйлықтарына ие болмайды. Ең бастысы, олар оған карточка, топ шоколад қорапшасы немесе үйдегі печенье бере алады, бірақ одан тыс ештеңе де болмайды.
Қызметкерлердің аға командаға сыйлықтар мен мақтауға бөленуін күтетін партияны өткізбеңіз. Ол әрқашан басқа жолмен жүруі керек. Polly-Anna, White Elephant Exchanges және Secret Santas қатысушылары шынымен ерікті болып табылады (жоғарыдан қараңыз) және қатаң бекітілген баға шегі бар болғандықтан қызықты.
Жұмыс берушінің неге қатыспайтынына ешқашан күмәнданбаңыз. Айтыңызшы, «бұл тек 20 доллар!» Бірақ сіз өзіңіздің әріптесіңіз ипотеканы өзің басқарып жатқанын білмейсіз, өйткені күйеуі босап кетіп, күйеуі жаңадан көшіп кеткен. Есте ұстаңыз, көңілді іс-шаралар ерікті болған жағдайда ғана қызықты болады .
Егер сіздің қызметкерлеріңіз биылғы мерекені өткізу туралы хабарландыруда қуанышқа секірмейтін болса, 10-тармақ тізімін қараңыз және дұрыс емес әрекеттеріңізді анықтаңыз. Қызметкерлеріңізге жұмысқа байланысты мереке маусымын пайдалануды қамтамасыз ету үшін қателеріңізді түзетіңіз.