Жұмыс берушіге демалыс уақытын қысқарту туралы қысқаша ақпарат
Барлығы демалыстарға қосымша ақшалай қаражат алғысы келеді, бірақ артық жұмыс уақыты мен ақылы демалыс күндері жұмысшылардың моральды төмендетеді.
Мерекеге дайындалу үшін демалыс күндерін жоғалтып алу әлдеқайда теріс сезім тудырады.
Маңызды жобалар мен қысқа мерзімнің мақсаттарына жету үшін қысқа мерзімдер мерекелерге қосымша стрессті тудыруы мүмкін. Тіпті күнделікті, ойын-сауық іс-шаралары, мысалы, Құпия Санта қатысушысы немесе куки алмасуға арналған пісіру сияқты мерекелік жағдайды қоса алады. олар тағы бір нәрсе жасайды.
Сонымен қатар, қызметкерлерге уақытты қажет етпесе, желтоқсан айының соңында олар жоғалтылған кез-келген уақытты алу қажеттілігі. Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің жаңа жылда жұмыс істей алатын ақшалай уақытты шектейді. Және барлық жұмыс берушілер осы уақытқа дейін пайдаланылмаған қызметкерлерге ақы төлеуге дайын емес.
Менің мақала, «Өте жақсы», «Мерекелік мереке» маусымы сіздерге жеке деңгейде демалыстың күйін қалай сақтауға болатынын айтады. Адам ресурстарын басқару жөніндегі ұйымның келесі кеңестері қызметкердің демалыс уақытын шектеу үшін жұмыс берушілердің жұмысын көрсетеді.
SHRM қызметкерлері адам ресурстары мамандарынан: «Сіздің компанияңыз мерекеге байланысты стрессті жеңілдету үшін келесі әрекеттердің біріне қатыса ма?» Бұл ең жиі сілтеме жасайтын әрекеттер.
- Кәдімгі жұмыс уақытында 51% мерекелік іс-шараларды жоспарлайды.
- 39 пайызы қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламасының қызметкерлеріне еске салады.
- 33 пайызы демалыс кезінде жұмыс істейтін қызметкерлерге алғысын білдіреді.
- 32 пайыз мерекелік кештер үшін кездейсоқ киімін көтермелейді.
- 30 пайызы демалыс тамағын ұсынады.
- 23 пайызы тоқсан сайын немесе мерекелік сатып алуға ертерек сыйлықақы береді.
- 20% мереке күндері өзгермелі күндерді қамтамасыз етеді.
- 14 пайызы жұмыс уақытын қысқартуға мүмкіндік береді, сондықтан қызметкерлер жұмыс істей алады.
- 13 пайызы жұмыс уақытында еріктілерге мүмкіндік береді.
- 8 пайызы адамдарға демалыс ақша табу үшін қосымша ауысымдарды қамтамасыз етеді.
- 1 пайызы қызметкерге қызмет көрсетуді қамтамасыз етеді.
- Жұмыс берушілердің 15 пайызы қызметкердің басқа да қызметкерлері мен мүмкіндіктерін қамтамасыз етеді.
Көбірек идеялар қажет пе? Оларды көріңіз.
- Әр қызметкерге компаниядан сыйлық беріңіз. Бір компания компанияның логотипімен әсерлі қалам берді. Дүкен бәріне қолайлы болса, мерекелік кешкі ас тамаша идея.
- Адамдар өздерінің мерекелік дайындықтарына және мерекелеріне қажет болған кезде уақытты қажет ететін икемді кестелерді ұсыныңыз.
- Адамдар өздерінің діни және мәдени дәстүрлерін ақылы уақыттарда құрметтей алады. Рамадан, Kwanzaa, Hanukah және тағы басқалар туралы ойланыңыз, бірақ көптеген ұйымдар тек Рождество мен Жаңа Жыл күндері үшін ақылы демалыс ұсынады.
- Азық-түлік дүкенінің сыйлық карталары, сыйлық сертификаттары немесе телефон карталары сияқты жұмсалған форматтарда әдеттегі іс-шараларға қатысуға қатысуға болатын сыйлықтар немесе басқа сыйлықтар беріңіз.
- Мереке күндері қызметкерлерге жұмысқа шығу және жұмыстан кетуге жұмсалатын уақытты үнемдеу үшін телекоммуникация қызметтеріне рұқсат беруді қарастырыңыз. Бұл кезде қызметкерлерге мерекелік іс-шаралар мен іс-шаралар өткізу үшін қол жетімді уақыт.
Қызметкерлердің мереке күйін басқаруға, басқаруға және жоюға көмектесу жолдары шексіз және шексіз бағаланады. Бұл тізімді ми шабуылының басы деп ойлап , аяқтаңыз.