6 Сізден кіші жастағы Босс үшін жұмыс істеу туралы кеңестер
Кейбіреулер өсіп барады, ал басқалары ауруға, отбасына кетіп қалады немесе олардың басы бұғазыға көтеріледі.
Кейде сіз бүйірден кетесіз. Кейбір адамдар бір уақытта алты деңгейден секіреді. Нәтижесінде, сіздің кейіпкеріңіз кейде сізден кішкентай.
Кейде, әлдеқайда жас. Сіздің басқарушыңыздың анасы немесе нашар әжесі болу үшін жеткіліксіз болғаныңызда не болады? Бұл әрқашан тегіс жүзу емес. Сізге көп нәрсені сезіну қажет.
Бұл теориялық мәселе емес. Мыңжылдықтар жұмыс күші соққандықтан , кейбіреулері олардан әлдеқайда үлкен адамдарды басқаратын басқару рөліне көшеді. Сіз егде жастағы қызметкер болсаңыз, тек қана жас емес, бірақ әлдеқайда аз тәжірибесі бар адамға жұмыс істеуді қалайсыз? Мұнда жас менеджермен жұмыс істеу туралы кеңестер берілген.
Денеңіздің тілін қараңыз
Сізге аз тәжірибелі басқарушы жұмыс істемейтініне 99 пайыз сенімді екеніңізді ұсынуы мүмкін. Көзіңізді айналдыруға талпындырыңыз . Балаларыңыз мұны істегенде тітіркендіреді және сіз оны жасағанда тітіркендіреді. Сіз дұрыс болуы мүмкін, бірақ сіз өзіңіздің тіліңізді тексеруге тиіссіз.
Сіз қарсылықтар тудыруы мүмкін (төменде қараңыз), бірақ сіз қарсылықтарды жеткізу өте маңызды.
Тіліңізді көріңіз
Жұмыс репертуарыңыздан келесі тіркестерді нокаутаңыз:
- Мен сіздің жасыңыз болған кезде.
- Біз мұны осылай жасадық.
- Мен дүниеге келген уақыттан бері осылай істеп жүрмін.
- Мұны істегеннен кейін, мен өзімнің нені айтқанын көресіз.
Және ұқсас нәрсе. Сіз жас айырмашылықтарына назар аударғыңыз келмейді және сіз үлкенірек болғандықтан әрекет етгіңіз келмейді. Сіз жоғары болуы мүмкін. Боссыңыз әлі де бастық .
Боссаңыз - бұл жұмыс үшін дұрыс адам
Егер сізде жұмыс тәжірибесі көп болмаса да, сізде өмір тәжірибесі көп. Бұл Мыңжылдық билеріңізге Босс жұмысының дұрыс адамы емес дегенді білдірмейді. Ол басқаруға қажетті және жұмысқа орналасқысы келетін білімі мен тәжірибесіне ие болуы мүмкін.
Ол басқа адамдар болмаған басқару дағдыларына ие болуы мүмкін. Кейбір адамдар бір нәрсеге жақсы, ал кейбіреулері басқаларға жақсы.
Босс өзгерген кезде , өзгерістерге қарсы емеспіз . Шын мәнінде мықты себептер болмаса, артқа итермеңіз. (Біз бұған дейін ешқашан мұндай әрекетті жасаған емеспіз, себебі бұл қатаң себеп емес.) Егер сізде қатты негіз бар болса, оны өзіңіздің басшыңызға жіберіп, ісіңізді ұсыныңыз . Боссыңыз сізден үлкен болса, мұны істеуге болады. Егер ол мүлдем жоқ дейді, онда оған қолдау. Ол Босс және ол ақымақ идея болса, құлдырауы болады.
Кәсіпті сақтаңыз
Сізде өмірлік тәжірибе көп, сондай-ақ кәсіби тәжірибе. Сіздің 20-ға жуық нәрсе сіз ұзақ, ұзақ өткендіктен танысу, жаңа нәрестелер мен жалпы қарым-қатынас драмасы сияқты нәрселермен айналысуға барады.
Бұл заттарға көмектесуге тырысыңыз. Ол ата-анасы бар, ол ересектерге кеңес беру үшін бара алады.
Сонымен қатар, өзіңіздің аналарыңыздың немесе әкелеріңіздің рөліне түспеңіз. Кейде бұл Мыңжылдықтар топтарында бір немесе екі баланың бумерлері болған жағдайда болуы мүмкін. Кейбіреулері бұрынғы әріптесі анасын шақыра бастайды. Бұл өте ұнайды және бұл сіз үшін мансаптық суицид.
Ешкім жақсы жобаларды анаға бермейді. Аналарыңыз кукилерді әкеледі (оны жасамаңыз) және кеңес беріңіз (Жобаға қатысты кеңестер: Жақсы, олар танысқан адамға кеңес бересіз бе?) Сіз барлық кәсіпқойсыз, сондықтан өтінеміз.
Сіз қандай да бір арнайы жеңілдіктер ала алмадыңыз
Бұл егде жастағы қызметкерлердің компанияның ұзақ мерзімді қызметкерлері болған ұйымдарда пайда болады. Олар кешікпеу құқығына ие болды немесе демалыс уақытында алғашқы таңдауды алды.
Мүмкін, алғашқы демалысты таңдау компанияның саясаты болып табылады, бірақ сіздің басшы егер олай болмаса, анықтайды.
Егер сіздің басшы икемді кестесі жақсы болғандығын қаласа! Және, әрине, келіссөздер. Сіз жұлдызды жұмыс жазбаңызды көрсете алсаңыз, оны табасыз. Жалғыз өмір сүруіңіз арқылы оны өзіңіз тапқан жоқсыз.
Салқын болуға тырыспаңыз
Егер сіз табиғи түрде салқын болсаңыз - ғажайып - бірақ сіз 45 жаста болғаныңызда 25 жасар секілді әрекет етуге тырыспаңыз. Бұл кәсіби емес және ақымақтық ретінде көрінеді. Әрине, бұл жастық болуы мүмкін, және сіз сотта шағымдана аласыз, бірақ біз бәрібір, адамдар қартайған кезде жетілу керек деп күтілетін нақты әлемде өмір сүреміз.
Әртүрлі адамдар үшін әр түрлі күтулер бар. Бұл сіздің жұмысыңыздың тиімділігіне немесе төлеміне әсер етпейтін болса, оны жіберіңіз.
Есіңізде болсын, ересек адамның ұрпағынан кейін жас мөлшері маңызды емес. Жаңа басшы сізден әлдеқайда жас болса, дүрбелеңді түсірмеңіз. Тек сіздің жұмысыңызда ең жақсысын жасаңыз, және бәрі жақсы болады.