Ұйымыңыз сіздің балаңызды күнделікті жұмысқа тартуға қатысуы керек пе?
Steinem күні бойы көрінбейтін әйелдердің офисте қалай жұмыс істейтінін және олардың аналары болмаса да, бұл көрінуге талпынуға болатындығын түсінуге көмектесу үшін бастады.
Сіздің жұмыс орныңыз балаларыңыздың жұмыс күнін алуға қатысады ма?
Мүмкін, жауап. Сен не істейсің? Егер сіз мейрамхана жұмыс істеп жатсаңыз, ата-ананың қалай жұмыс істейтінін білмеу үшін балабақшаларды әкелуге тырысыңыз. Екінші жағынан, сіз хедж-қорлардың басқарушы командасы болсаңыз, жасөспірімдерге бірнеше сағатқа келуге мүмкіндік берсеңіз, олардың қандай жұмысқа көздерін аша алар едіңіз.
Жақсы, кез келген тәсіл. Адамдар Сізге жұмыс істемейді немесе сіз жұмыс істемейсіз, Балаңызды күнделікті жұмыс күніне қатысасыз ба, жоқ па. Егер сіз осы туралы қоршауда болсаңыз, қызметкерлеріңізден сұраңыз .
Адамдар балаларға арналған іс-әрекетті біріктіруге немесе балаларын мектептен шығаруға ұнамағанын біле аласыз. Немесе адамдар жыл бойы осы күні асыға күтетінін біле аласыз.
Әрбір компания әртүрлі. Өз қызметкерлеріңізден не істеу керек екенін сұраңыз.
Егер сіз балаңызды жұмыс күні деп қарастыратын болсаңыз, осы мәселелер бойынша ойланыңыз
Балаңызды жұмыс күніне тіркеуден бастамас бұрын, келесі мәселелерді қарастырып, келесі мәселелерді қарастырған жөн:
Сіздің мақсатыңыз қандай? Студенттерге жұмыс өмірі туралы қалай үйрету керек? Ата-аналарды және балаларды бақытты ететін қызықты оқиға болу керек пе? Сіздің үміткерлеріңіз сіздің компанияңыз туралы жағымды сезімдерге ие болу үшін өз сайтыңыздағы суреттерді орналастыру үшін?
Қандай жастағы балаларға рұқсат беру керек? Кейбір кәсіпорындар тек жасөспірімдерге бағытталған; кейбір қарапайым балалар ғана. Кез-келген жағдайда, сіз сәбилер мен жасөспірімдерді алып тастауыңыз мүмкін.
Сіз қандай әрекеттерге ие боласыз? Егер сіз жасөспірімдерді тартсаңыз, мысалы, қысқа континентальды таңғы асқа HR менеджерінен жігерлі әңгімелесіп, содан кейін жасөспірімдердің ата-аналарына көлеңкесін беруіне жол берсеңіз, мінсіз. Егер сіз кішкентай балаларды тәрбиелеп жатсаңыз, онда сізге көптеген іс-шаралар қажет болуы мүмкін, олар компаниямен айналысатын жұмбақтар мен ойындарды жасауға, анасымен немесе әкесімен бірге түскі аспен жүру үшін объектілерге экскурсия жасауға бару керек.
Күн қанша уақытқа созылуы керек? Бұл күндізгі оқиға ма? Егер солай болса, кішкентай балаларды шақырмау керек. Бірнеше сағат бұл топ үшін жақсы, бірақ есіңізде болсын, ата-аналар балаңызды күнделікті жұмыс істеу үшін Балаңызды қабылдағаннан кейін аяқтаған кезде мектепке алып барады.
Барлық осы мәселелерді ойластырған кезде, сіз өз іс-әрекеттеріңізді жоспарлауға кірісе аласыз. Уақыт бөлімдерін еске түсіріңіз, олар дайындалуы мүмкін. Егер сол күні маркетингте үлкен уақыт пайда болса, олар балаларға көңілді ұсыныс жасағысы келмейді, және бұл жақсы. Бизнес бұрынғыдай тиімді жұмыс істеуі керек.
Есіңізде болсын, сол күні өнімділік төмен болады . Балалар мен жасөспірімдерге ештеңе жасамайды. Егер көлеңкеден өтіп, балаларға арналған жоспарланған іс-шараларды өткізсеңіз, әртүрлі бөлімдерден адамдарға іс-әрекеттерді жүргізу үшін тартуға тура келеді.
Сізге балаңызды жұмыс күніне қатысуға шақыру қажет
Бұл барлық немесе ештеңе емес оқиға. Егер сіз балаларды шақыруды жоспарлап отырсаңыз, сіз жас параметрлерін орнатып, іс-әрекеттерді жоспарлайсыз. Сіз «зауытта жұмыс істесеңіз, балаңызды жұмысқа шығара алмайсыз, себебі бұл қауіпті, бірақ сіз кеңсе қызметкері болсаңыз болады» деп айтуға болмайды.
Балалардың зауыт қабатының айналасында жүргенін қаламасаңыз да, осындай айырмашылықтар жасамаңыз. Егер бас директордың баласы келіп жатса, онда ең төмен жалақыны ең жаңа жалдау да балаға әкеледі.
Сіз барлық балаларды бірдей емдеуіңіз керек.
Егер сіз балаларға ата-аналарына көлеңке қоюға мүмкіндік берсеңіз, оларды басқа бөлімшелерде көлеңкелеу мүмкіндігін қарастырыңыз. Ана бухгалтер болып табылатындықтан Джейн бухгалтер болғысы келеді дегенді білдірмейді. Ол зерттеуге және дамытуға көбірек қызығушылық танытуы мүмкін.
Қатысушы балаларсыз адамдар күннің бір бөлігі болғысы келуі мүмкін немесе келмеуі мүмкін. Жай сұра. Бірақ қатысуды талап етпейді. Адамдар балаларды сауықтырмай, өз жұмысын атқаруға жалданған . (Егер сіздің компанияңыздың жұмысы балаларға көңіл бөлмесе).
Оңай жаса, Балаңызды жұмыс күніне алып барыңыз, көңілді қызықтырып, жақсы қарым-қатынастар орнатуға және тіпті бірнеше жылда бір рет бірнеше сағат бойы нашар жетіспеушілік болып табылмайтын жақсы PR-ті қалыптастыруға болады.