Мыңжылдық жұмыс орнына лот әкеліңіз, бірақ жұмыс берушілер үшін қиындықтар бар
Дегенмен, олардың кері пошта жәшігіңізге қайта оралғанда оларды босатудың жақсы идея емес. LinkedIn 2015 таланттары бойынша есептеріне сәйкес, 2020 жылға қарай мыңжылдық жұмыс күші 50 пайызды құрайды.
Бұл әңгімелесу бөлмесінде көрсетілетін кең көзді жасыл шөптің 50 пайызы. Бұл сіздің компанияңыз үшін жас, жігерлі және талантты қызметкердің 50 пайыздық ықтималдығы. Соңғы кезде сізге көмектесу үшін, жалдау процесінде жасалмаған нәрселер тізімі - және оның орнына не істеу керек.
Айнымалы жұмыс ұсыныстарын жазыңыз
Мыңжылдықтарға жұмысқа тұру үшін қол жеткізгенде, оларға міндеттер мен жауапкершіліктердің тізімін беріп қана қоймаңыз. Нақты сіз неге таңдайтын нақты себептер туралы сөйлесіп, балкөмір жалақы ақысын да бере аласыз.
LinkedIn's талант трендтерінің есебіне сәйкес оларға қол жеткізу үшін электрондық поштаны пайдаланғыңыз келеді, бірақ LinkedIn поштасы, телефон қоңыраулары және мәтіндік хабарлар да қолайлы.
Нашар мансап жолын салыңыз
Өздерінің предшественниктерінен айырмашылығы, мыңжылдықтар жарқағыштан көшбасшы болғысы келеді. Жетістікке ұмтылыс дегеніміз - олар кеңсеге аяқ басқан сәттен бастап көтерілуді қалайды дегенді білдірмейді.
Оның орнына, көшбасшыны жұмыс орнына әсер ете алатын адам - біреудің ресми көшбасшылыққа ие болғаны немесе жоқтығына қарамастан көреді. Егер сіздің компанияңыз мыңжылдық жалдауға көмектесетін болса, онда олар бес жылдан кейін болғысы келсе, сіз сол жалдауларды сақтап қалуыңыз ықтимал.
Жұмыстың икемділігінен бас тарту
Дәстүрлі 9-дан 5-ке дейінгі баптау енді мыңжылдықтарда жұмыс істемейді.
Олар икемді сағаттар болғанда жұмыс істеп, жұмыс істейтін болады, телекоммуникациялық параметрлер және қосымша демалыс. Олар жалқау емес, жай ғана бұл орнату оларды тиімдірек етеді.
Олар тек ақшаға кіргізіңіз
Көптеген мыңжылдықтар тоннаға шаққандағы айырмашылығын өзгертуге тырысады. Оларды жұмысына жеткілікті түрде төлеп, оларды қоғамға қайтаруға шақырамыз. Сіз сондай-ақ үнемі қайырымдылық шараларын ұйымдастырып, кедейлерге сапарларды ұйымдастырып, мыңдаған жылдар бойы әлемге оң әсерін тигізетін басқа да істерді жасай аласыз.
Қажетті дағдылар мен тәжірибесі жоқ адамдарды дисквалификациялау
Ия, дағдылар мен тәжірибе көмектеседі. Мыңжылдықтың көпшілігінде олардың ешқайсысы да жоқ және оларды нақты жұмыс арқылы ғана емес, басқа тәсілдермен алуға болады. Ең әлеуетті көрсететін адамдарды жалдаған жөн, олар жұмыс туралы біліп, сол жерден олар туралы шешім қабылдасын. Өйткені, Google қызметкерлерді жұмысқа тартады және оларды қайда алғанын көріңіз.
Шамадан тыс күшті жалдау процесін пайдаланыңыз
Егер сіздің компанияңыз мыңжылдықтың жоғары әлеуетіне ие болса, біраз нәрселерді азайтуға болады. Кәдімгі екі-үш раунд сұхбат орнына сіз бейресми кәсіптік даму сабақтарын жүргізе аласыз, ақпараттық сұхбат жүргізе аласыз немесе офис айналасында әлеуетті үміткерлерді көрсете аласыз.
Осының арқасында сіз кандидаттарға сіздің компанияңыздың мәдениетіне сай келе ме, жоқ па деген шешім қабылдай аласыз.
Әлеуметтік бұқаралық ақпарат құралдарынан алшақ ұстаңыз
Мыңжылдықтар үшін, кеңседегі Facebook басқару жүйесі өлім жазасы емес. Іс жүзінде, үштен бір бөлігі әлеуметтік медиа бостандығын жалақыға қарағанда басымырақ деп санайды. WebpageFX веб-компаниясы жүргізген соңғы сауалнамада жасөспірімдердің 90 пайызы әлеуметтік желілерді күніне үш реттен артық пайдаланады деп мәлімдеді. Танымал әлеуметтік медиа-сайттарды өздерінің жас топтары үшін пайдаланып, сол сайттар арқылы сіздің компанияңыздың іскерлік беделін елшісіне айналдыруға шақырыңыз.
Them Over The Win үшін корпоративтік Buzzwords пайдаланыңыз
Мыңжылдықтар «төменгі сызық» немесе «оны келесі деңгейге көтеру» сияқты мағынасыз сөз сөйлемеген кезде оны бағалайды. Олар қарапайым, бірақ нәзік, тілде сөйлейтін компанияға баруға тырысады.
Мыңжылдықтарға арналған сіздің жұмыс туралы хабарландыруларыңыз арқылы өтіңіз, корпоративтік сөйлеу және сөйлеу сөздерін тазартыңыз және мыңдаған репуттерді кіріс жәшігіңізге құйыңыз.
Мыңжылдықты алу қиынға соқпаңыз
Егер Twitter пайдаланушысы @BrandsSayingBae арнасы кез-келген көрсеткіш болса, онда мыңжылдықтар олармен сүйкімділік үшін тым көп тырысатын компания арқылы тікелей көре алады. Бұл әдіс алдыңғы тармақтағымен бірдей: компанияңыздың брендін көшірме арқылы көрсетіңіз, ол қарапайым, қысқартылған тілде күшті болып табылады.
Post-Interview кері байланысын қамтамасыз етпеңіз
LinkedIn талантының трендтерінің есебіне сәйкес, мыңжылдықтың 95 пайызы әңгімелесуден кейін сіз туралы не ойлағаныңызды естуді қалайды. Сіз қабылдамаған үміткерлерді қадағалаудың күші көрінуі мүмкін, бірақ олар болашақ сұхбаттарға жету үшін кері байланыс қажет, және, мүмкін, жаңадан алынған дағдыларыңыз бен біліміңізді пайдалана аласыз.
Олар мыңжылдықтар үшін көптеген жеңілдіктер сияқты көрінуі мүмкін. Дегенмен, олар тек уақытты ұстап тұрғысы келетінін және жұмыс істейтін компания үшін де солай істейтініне үміттенетінін атап өту маңызды. Жоғарыда айтылған қателіктерден аулақ болыңыз, және сіз күшті жұмыс күшіне ие боласыз. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/