Жұмыс орнындағы іскер әйелдер
Мен осы іскер әйелдердің жұмыс табысын мақтан тұтамын және барлық адамдарға олардың даналығы мен жетістіктерінен үйренуге үміттенемін. Шынында да, бұл әйелдердің кейбірі менің кейіпкерлерім.
Жартасыңыз!
Дегенмен, жұмыс күшінің қалған әйелдері үшін не болып жатыр? Ең бастысы, жұмыс орнындағы іскер әйелдерге болашақ не береді?
Әйелдер қазір қол жеткізген және әйелдерге және жұмысқа қатысты қандай болашаққа ие екенін білгіңіз келе ме? Біздің кристалды допты бояйық және әйелдер мен жұмыс туралы қазіргі статистикаға және болжамдарға негізделген бірнеше болжамдар жасайық. Мен сол кездегі статистиканы көрсетіп, әйелдердің болашағын және жұмыс істеуді талқылаймын. Мен жұмыс берушілердің жұмыс орнындағы әйелдерге арналған осы жетістіктерді жүзеге асыруды жалғастыруға көмектесу үшін мақсаттар мен идеяларды ұсынамын. Оқыңыз.
Әйелдердің пайыздық үлесі қандай?
Ағымдағы:
«1950 жылы үш әйелдің біреуі жұмыс күшіне қатысқан 1998 жылы еңбекке қабілетті әрбір бес әйелдің үшеуі жұмыс күшіне ие болды, ал 16 жастан асқан әйелдер арасында 1950 жылы жұмыс күшінің қатысуы 33,9% 1998 жылмен салыстырғанда 59,8 пайыз.
16-24 жастағы әйелдердің 63,3 пайызы 1998 жылы жұмыс істеді, ал 1950 жылы 43,9 пайызға жетті.
1998 жылы 25 жастан 34 жасқа дейінгі әйелдердің 76,3 пайызы 1950 жылы 34,0 пайызға тең болды.
35 жастан 44 жасқа дейінгі әйелдердің 77,1 пайызы 1998 жылы жұмыс істеді, ал 1950 жылы 39,1 пайыз.
1998 жылы 45 жастан 54 жасқа дейінгі әйелдердің 76,2 пайызы 1950 жылы 37,9 пайызбен жұмыс істеді.
55 жастан 64 жасқа дейінгі әйелдердің 51,2 пайызы 1998 жылы жұмыс істеді, ал 1950 жылы 27 пайыз.
65 жастағы әйелдердің 8,6 пайызы 1998 жылы жұмыс істеді, ал 1950 жылы 9,7 пайызға жетті.
Дерек көзі: АҚШ Еңбек Департаменті: Әйелдер жұмысына қатысуы
Ағымдағы:
«Жұмыс күшіне әйелдер көп қосылса, олардың үлесі ерлерге жақындайды 2008 жылы әйелдер еңбек ресурстарының 48 пайызын және ерлердің 52 пайызын құрайтын болады, 1988 жылы олардың үлесі 45 және 55 пайызды құрады. «
Дерек көзі: АҚШ Еңбек Департаменті: Еңбек ресурстарының әйелдер үлесі
Әйелдер және абсентеализм
Ағымдағы:
Үйде және отбасыңыздағы жағдайдан күткендей, 1998 жылы орташа жұмыс аптасында жұмыскерлердің шамамен 4 пайызы жұмыстан шықпады, яғни аптасына 35 сағатта жұмыс істегендіктен жарақат, ауру, немесе басқа да себептер бойынша, әйелдердің 5,1 пайызы (20-24 жас аралығындағы әйелдердің 5,6 пайызын қоса алғанда) орташа аптасында болмады, ерлердің 2,7 пайызымен салыстырғанда, әйелдер жоқ себептер бойынша бірнеше себептермен әйелдердің үштен бір бөлігі ерлердің кемінде төрттен бір бөлігімен салыстырғанда басқа себептерге байланысты болды ».
Дерек көзі: АҚШ Еңбек Департаменті: Әйелдердің жоқтығы
Болжау:
Әйелдер саны жұмыс күшін арттыруда. Әйелдер үйде және отбасылық мәселелерде басты жауапкершілікті жалғастырады, осылайша жұмысқа келушілерге жағымсыз әсер етеді.
Жұмыс берушілер не істей алады:
Жұмыс берушілерге балаларға күтім жасау мен егде жастағы балаларды күтуге арналған икемділікке мұқтаж адамдарға арналған отбасылық шешімдерді беру ұсынылады. Бұл шешімдер мыналарды қамтуы мүмкін:
- жұмысқа орналасу ,
- толық емес жұмыспен қамтылу,
- үйде немесе телекоммуникациядағы қызметкерлер,
- икемді бастау және тоқтату уақыты және икемді негізгі жұмыс уақыты және т.б.
- мерзімді төленетін және ақы төленбейтін жұмыстарды балаларға күтім жасау мен аға қамқорлыққа арналған үзілістер.
Қатыспайтын жүйе шығармашылық және алаңдаушылықпен отбасылық мәселелерді шешетін жұмыс берушілерге білікті және адал қызметкерлерді тартады.
Жұмыс берушілер жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері бойынша бірдей ережелерге көбірек назар аудару керек.
Олар әділдікті құру үшін жұмыс істейді және жұмыс берушілердің саны әлі де есеп беру талаптары бойынша сандар ойынымен жұмыс істеуде.
Әйелдер жалдамалы институт ұсынғандай, әйелдерге жалақының өсу мүмкіндігін ұсынатын мансапты жақсы біледі. Әйелдердің көп жұмыс орындары «әйел» мамандықтарында топтастырылған, олар нашар төлейді. Әйелдерге осы мүмкіндіктері туралы насихаттау және тәрбиелеу, осылайша әйелдердің осы жоғары ақы төлеу мүмкіндіктері бойынша білім алуға мүмкіндіктері бар.
Жұмыс орнындағы әйелдердің прогресін бақылайтын катализатор 1998 жылы Fortune 500 компаниясында ең көп төленген офицерлердің тек 2,7 пайызы әйелдер болғанын хабарлады. Әйелдер жалақысын төмендететін отандық, діни қолдау және әкімшілік типтегі кәсіптерге үстемдік етуде.
Бұдан кейін біз әйелдердің табыстары мен біліміне қалай қол жеткізгенін қарастырамыз және жұмыс берушінің прогресті арттыру үшін мүмкіндіктерін қарастырамыз.
Әйелдер табысы мен біліміне қызығушылық танытасыз ба?
«35-44 жастағы әйелдердің орташа апталық жалақысы ерлер үлесі ретінде 1979 жылдан 1993 жылға дейін 58,3 пайыздан 73,0 пайызға дейін өсті, бұл 14,7 пайыздық тармаққа өсті.
Сондай-ақ, 1979 жылдан 1993 жылға дейін 45 жастан 54 жасқа дейінгі әйелдердің еркектерге жалақысының артуы байқалды. «
Дерек көзі: АҚШ Еңбек Департаменті: Әйелдер табысы
«1998 жылы басқарушылық және кәсіби мамандықтар бойынша әйелдер басқа мамандықтардағы әйелдерге қарағанда апта сайын әлдеқайда көп еңбек етті.
Олардың медиа апталығы техникалық, сатылымдық және әкімшілік қолдау қызметкерлеріне қарағанда, ең жоғарғы деңгейге қарағанда 56 пайызға жоғары болды ».
Дерек көзі: АҚШ Еңбек Департаменті: Әйелдер басқарушылық, кәсіптік сабақ
«Соңғы 20 жылдағы әйелдердің табысына көзқарас, прогресстің аралас көрінісін көрсетеді.1979 жылдан бері әйелдердің инфляцияға бейімделген табысы шамамен 14 пайызға, ал ерлердің шамамен 7 пайызға азайғанына қарамастан, әйелдердің табысы ер адамдарға қатысты жақсарған кезде, 1998 жылы жұмыс істейтін ерлердің 76 пайызы ғана жұмыс істеді. Колледждің дәрежесі бар әйелдердің табысы соңғы екі онжылдықта 22 пайызды құрады, бірақ кейінгі орта білімсіз әйелдер үшін жетістікке жете алмады . «
Дерек көзі: Ай сайынғы «Еңбек туралы шолу », «Әйелдердің табысы» (желтоқсан 1999 ж.).
«Кәсіптік мамандықтар бойынша толық уақыт жұмыс істейтін әйелдер 1998 жылы 682 АҚШ долларын құрды, бұл кез-келген басқа негізгі кәсіптік санатта жұмыс істейтін әйелдерден артық.
Бұл кәсіп тобында дәрігерлер, фармацевтер және адвокаттар ретінде жұмыс істейтін әйелдер ең жоғары орташа жалақыға ие болды.
1998 жылы жұмыспен қамтылудың жалақысы мен жалақыларының 46,4 пайызы атқарушы, әкімшілік және басқарушылық лауазымдарда жұмыс істейтін әйелдер болды, бұл 1983 жылы 34,2 пайыздан жоғары болды. салыстырмалы деректер бар.
Сонымен бір мезгілде кәсіби мамандардың үлесі бар әйелдер 46,8 пайыздан 51,6 пайызға дейін өсті.
«Керісінше, қалған кәсіптік топтарда әйелдердің жалақысы мен жалақысы бойынша әйелдердің үлесі салыстырмалы түрде аз өзгерді 1983 жылы әйелдер əкімшілік қолдау қызметінің 77,7 пайызын иеленсе, 1998 жылы бұл жұмыс орындарының 76,3 пайызы жұмыс істеді. « Әйелдер нақты өндірістің 7,9 пайызын, қолөнершілер мен жөндеу жұмыстарын жүргізді, 1983 жылы және 1998 жылы.
Дерек көзі: АҚШ Еңбек Департаменті: Әйелдер табысының негізгі көрсеткіштері
Ағымдағы:
1998 жылы жоғары оқу орындарының түлектері колледжде оқып жүрген ер адамдарға қарағанда көп, 1998 жылдың қазан айынан бастап орта мектепті бітірген 938 мың жасөспірім колледжде, 906 мың жас жігіттің қатарына қабылданды. Колледжге баратын әйелдердің саны артып келеді.
Дерек көзі: АҚШ Еңбек Департаменті: Әйелдер білім
Болжау:
Әйелдерге төленетін ақы, ерлердің білімі көп болса да, осындай мансапта жұмыс істейтін ақы төленетін еркектерден бас тартады. Колледжге баратын әйелдердің көпшілігі үрдісі жалғасатын болады, бірақ кейінірек бұл мамандықта өздерімен айналысатын мамандықтарға назар аударамын. Таңдалған зерттеулер олардың төленуіне және жұмысқа орналасу мүмкіндіктеріне әсер етеді.
Жұмыс берушілер не істей алады:
Жұмыс берушілер, ең бастысы, салыстырмалы түрде жұмыс істейтін ерлер мен әйелдердің арасында әлі де бар ақысыз айырмашылық туралы білуге тиіс. Жалақы мен бюджетті басқаратын барлық деңгейдегі басшылар, жынысына қарамастан, адамдарға төлеуге міндеттеме беруі керек, салыстырмалы жұмыс үшін бірдей сома.
Әйелдер өздерінің жұмыс орнымен байланыста болу керек. Егер әйел адамнан гөрі аз ақша тапқанын білсе және барлық басқа мәселелер теңдей көрінсе, ол өз ісін басшыға және адами ресурстарға алуға міндеттейді. Ол гендерлік үйлесімді жұмыс орнын құру және өз құндылықтарын дамытуға көмектеседі.
Жұмыс берушілер жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері бойынша бірдей ережелерге көбірек назар аудару керек. Олар әділдікті құру үшін жұмыс істейді және жұмыс берушілер тым көп жұмыс істеуде, оларды қадағалау және есеп беру талаптары бойынша сандар ойынына ұқсайды.
Мен өз үлестеріме негізделген адамдарға әділ төлеуге шынайы міндеттемені көргеніме өте қуаныштымын.
Әйелдер жалдамалы институт ұсынғандай, әйелдерге жалақының өсу мүмкіндігін ұсынатын мансапты жақсы біледі. Әйелдердің көп жұмыс орындары «әйел» мамандықтарында топтастырылған, олар нашар төлейді. Әйелдерге осы мүмкіндіктері туралы насихаттау және тәрбиелеу, осылайша әйелдердің осы жоғары ақы төлеу мүмкіндіктері бойынша білім алуға мүмкіндіктері бар.
Жұмыс орнындағы әйелдердің прогресін бақылайтын катализатор 1998 жылы Fortune 500 компаниясында ең көп төленген офицерлердің тек 2,7 пайызы әйелдер болғанын хабарлады. Әйелдер жалақысын төмендететін отандық, діни қолдау және әкімшілік типтегі кәсіптерге үстемдік етуде.
Әрі қарай келесі онжылдықта үлкен мүмкіндіктері бар деп болжайтын ғылым мен техника саласындағы мансаптағы әйелдердің қазіргі сандарын қарастырайық. Содан кейін біз осы мансапқа әйелдердің қатысуын ынталандыру үшін жұмыс берушілердің не істейтінін қарастырамыз.
Ғылым мен техника саласындағы әйелдер қызықтырады ма?
«2001 жылғы Ағымдағы зерттеу деректері бойынша (CPS) деректер бойынша он жұмысшы инженердің біреуі әйел болды, ал он жұмысшы инженер-технолог пен техниктердің екеуі - әйелдер болды.Механикалық мамандықтардан басқа индустриалды, химиялық және металлургиялық / әйелдердің үлесі әйелдердің жалпы санына қарағанда жоғары болды.
Табиғи ғалымдар арасында медицина ғалымдарының 51,6% -ы және биологиялық және ғалымдардың 44,4% -ы геологтар мен геодезистердің (24,0%), физиктер мен астрономдардың (7,7%) аз бөлігін құрайды.
«Әйелдердің жұмыспен қамтылуы көптеген жоғары технологиялық кәсіптерде артта қалып, келешектегі өсімге уәде берді ... Бағдарламалық жасақтама мен жабдықтарды жеткізушілер осы саладағы жұмысқа орналасу мүмкіндіктері бойынша жоғары технологиялық қызметкерлерді дайындау механизмі ретінде қабылданды. жоғары технологиялық кәсіптерге көбірек жолдар, сонымен қатар жаңа сертификаттау әлемінде мүмкіндіктері бар, сондай-ақ жоғары технологиялы кәсіптерді көп мөлшерде енгізу керек ».
Колледждердің саны көбейіп, олардың медициналық мектептерінде еркектерге қарағанда көп. 1999-2000 жылдары американдық медицина мектептерінде талапкерлердің 45% -дан астамы және жаңа студенттері болды, ал әйелдер медициналық-санитарлық колледждердің қауымдастығының деректері бойынша 1989 жылы барлық тұрғындардың 28% -дан 1999 жылы 38% -ға дейін өсті. АҚШ-тың Академиялық медицина статистикасының әйелдері 1999-2000 жж.
Дерек көзі: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Америкалық медициналық әйелдер қауымдастығы
Ветеринарлық медицина саласында әйелдердің прогресі одан әрі дамып келеді. «Қазіргі уақытта ветеринарлық мектептердегі студенттердің көпшілігі әйелдер, ал 2005 жылға қарай әйелдер Америкадағы ветеринариялық медицина ассоциациясы дейді, ал 1991 жылы Құрама Штаттардағы әйелдер ветеринарларының саны екі есе артып, 24 356-ға жетті, ерлер ветеринарларының саны 15 пайызға, 33461-ке дейін төмендеді. «
Дерек көзі: Нью-Йорк Таймс: Йилу Чжао (9 маусым 2002 жыл)
Болжау:
Міне, мәселе. Дәстүр бойынша, мансаптық салалар, әйелдердің мүддесі болып табылатын, маргинализированным жалақысы, перспективалары мен мәртебесі. Бұл мақаланың мақсаты осы тарихты қадағалау емес, бірақ ерлер басым көпшілігі ерлер басым болған мансап туралы ойлаңыз: лауазымдық лауазымдар, әкімшілік жұмыстар, медбикелер, оқыту, әлеуметтік жұмыс және бөлшек позициялар. Ветеринарлық медицина мен медицина даласы сол жолмен жүре ме?
Өкінішке орай, жауап «иә». Мен әйелдердің далада басым болғанына сенімдімін, бұл өріс кәсіп ретінде аз тартымды және тартымды болады.
Бұған қоса, біз қоғам секілді прогреске қол жеткізген кезде статистика жоғары технологияларға және қатты ғылым саласындағы мансапқа түсетін әйелдердің үлесін 2002 жылы қысқартады. (Мысалы, төмендегі сымды жаңалықтар мақаласын қараңыз.
Жұмыс берушілер не істей алады:
Бұл жұмыс берушілерге ұсыныс беру қиын жерлер. Адамның көптеген қызығушылықтары мен құндылықтары үйде және қоршаған ортаға, мектеп тәжірибесі мен жетістіктеріне байланысты өмірде ерте тұжырымдалған. Мен прогреске қол жеткізгенімізге сенгім келеді, қоғам ретінде, қыздар мен ұлдар әлі күнге дейін көтеріліп, кеңес беріліп, басқаша өңделуде.
(Бұл мақала, « Қыздар Неліктен сымды жаңалықтардан есептеуге болмайды?» , Кейбір қиындықтарға назар аударады.) Алайда, жұмыс берушілердің күші бар.
Әйелдерге оқыту және білім беру мүмкіндіктерін ұсынамыз, ол оларды технология мен ғылымдағы лауазымдарға көтеруге дайындайды.
Жұмыс берушілердің демеушілік оқу және білім беру бағдарламаларына әйелдердің тең сандарын жалдау, олар жоғары марапатқа, технологияға байланысты лауазымдарға мансап жолына дайындалады.
Әйелдерді технологияға және компьютерлермен жұмыс істеуге бағыттаңыз. Көптеген адамдар компьютерді сәтті басқару үшін қажетті дағдылар мен білімдерді түсіну мүмкін емес.
Ертерек көмекке дейінгі мансаптардан басқа қыздарды технологияға, математикаға және ғылымға әсер ететін бағдарламалар мен білім беру мүмкіндіктерін қамтамасыз ету үшін жергілікті бастауыш мектеп, орта мектеп, орта мектеп, колледж және колледжбен жұмыс істеңіз.
Клубтар, ғылыми жоба жарыстары және барлық басқа мүмкіндіктер қыздарға бірдей қол жеткізуді қамтамасыз етіңіз.
Бұл жұмыс ортасында, жұмыс берушілердің икемді жұмыс ортасын құруда және әйелдерге жоғары жалақысы мен жоғары мәртебесі бар мансапта жәрдемдесуде кездесетін қиындықтарды ескере отырып, әйелдердің өз бизнесін бизнеске айналдыруы таңқаларлық емес пе?
Бизнес саласындағы әйелдерге деген қызығушылық?
Ағымдағы:
« Әйелдерге тиесілі кәсіпорындар жекеменшік фирмалар болып табылады, онда әйелдердің 51 пайызы немесе одан көп фирмасы бар.» АҚШ-тың «Санақ бюросының» әйелдерге тиесілі кәсіпкерлік кәсіпорындарының соңғы сауалнамасы (SWOBE) 1997 жылы әйелдердің 5,417,034 АҚШ-тың шаруашылық емес кәсіпорындарына тиесілі екенін хабарлады. 20,8 млн фермерлік емес бизнестің 26,0 пайызын иеленіп, 7,1 миллион ақылы жұмыс істеді және 818,7 миллиард АҚШ долларын құрады.
Азшылықты әйелдерге тиесілі компаниялар үшін испан әйелдері 337 708 фирмаға, қара әйелдер - 312884 компанияға тиесілі, Азиялық және Тынық мұхиты аралдарының әйелдері 247 966 фирмаға иелік етсе, Американдық Үндістан мен Аляска жергілікті тұрғындар 53 593 фирмаға иелік етсе, ал Испандық емес әйелдер 4,487,589 млн.
«1997 жылы әйелдерге тиесілі фирмалардың жартысынан астамы (55 пайызы) қызмет көрсету саласында қызмет етті. Қызмет көрсету саласы бойынша әйелдердің іскерлік қызметте (769,250 фирма) және жеке қызмет көрсетумен айналысатын фирмалар (634,225 фирма) жұмыс істейді. ал осы екі секторға түсімдер 78,3 млрд. АҚШ долларын құрады.
1997 жылы әйелдерге тиесілі кәсіпорындардың жалпы сомасы 818,7 млрд. АҚШ доллары болды, ал 1997 жылы әйелдерге тиесілі кәсіпорындардың жалақысы ең көп сатылатын салалар болды: көтерме сауда, қызмет көрсету, бөлшек сауда және өндіріс. сауда - берік және ұзаққа созылмайтын тауарлар - тіркелген түсімдер $ 188,5 млрд.
«Қызметтерде жұмыс істейтіндер - мысалы, қонақ үйлер және өзге де тұру орындары, жеке қызметтер, бизнес қызметтері, авто жөндеу, қызмет көрсету және паркинг, әртүрлі жөндеу қызметтері, кинофильмдер, ойын-сауық және демалыс қызметтері, денсаулық сақтау қызметтері, заң қызметтері, қызметтері - 186,2 млрд. АҚШ долларын құрады.
Бөлшек сауданың әйелдерге тиесілі фирмалары 152,0 млрд. АҚШ долларын, ал өңдеу өнеркәсібінде - 113,7 млрд. АҚШ долларын құрады.
«Азшылыққа жататын әйелдердің шамамен төрттен бір бөлігі (72%) қызметтерде (531 532 фирма) және бөлшек саудамен (133 924 фирма) жұмыс істеді.Қазақстандық азшылық әйелдерге тиесілі фирмалар 1997 жылы 84,7 млрд. АҚШ доллары көлеміндегі жалпы сату мен түсімдерді тіркеді. Азия мен Тынық мұхиты аралдарының әйелдері $ 38,1 млрд, әйелдер - $ 27,3 млрд, қара әйелдер - $ 13,6 млрд, ал американдық индейцев және аляски - 6,8 млрд.
Дерек көзі: АҚШ Еңбек Департаменті: Әйелдер бизнес иелері
Болжау:
Жұмыс берушілер көптеген әйелдердің икемділік талаптарына жауап бере алмайды. Әйелдерге тиесілі бизнес көптеген әйелдер үшін таңдаулы мансапқа айналады. Жұмыс беруші фирмаларға тиесілі әйелдер 1997 жылдан 2002 жылға дейін 37% -ға өсті, барлық жұмыс берушілердің өсу қарқыны төрт есе өсті.
1997 жылдан бері әйелдер бастаған фирмалардың көпшілігі қызмет көрсету саласына жатады, ал құрылыс және қаржы сияқты дәстүрлі емес салаларда фирмаларды бастайтын әйелдер саны артып келеді. Әйелдер іскерлік зерттеулер орталығында жарияланбаған санақ деректеріне және осы деректерді ұсынуға арналған өзге де зерттеу көздеріне негізделген мақала бар.
Жұмыс берушілер не істей алады:
Жұмыс берушілер осы мақаланың алғашқы үш бөлімінде ұсынылған ұсыныстарды орындауға қабілетті әйелдердің өз ісін бастайтын толқуларын тудыруы мүмкін. Бірақ, тыныс алу толқыны басталды және тоқтау қиын болады. Әйелдер кішігірім бизнестің, ірі бизнестің, тіпті үйдегі бизнестің немесе жеке кәсіпкерліктің иелік етуіне және жұмыс істеуіне тән икемділік, өкілеттілік және қиындықтарға байланысты. Жұмыс берушілер талантты әйел жұмысшыларға осы нұсқамен бәсекелеседі.
Бизнесті бастауды ескере отырып, әйелдер үшін ресурстар:
Әйелдер бизнесін зерттеу орталығы
Әйелдер кәсіпкерлерінің ұлттық қауымдастығы
Жұмыс орнындағы әйелдерге қызығушылық танытатын ақпарат?