Денсаулық сақтау саласындағы заңнама тұрғын үйді талап етеді
Заңнама
Қазіргі уақытта 24 мемлекетте, Пуэрто-Рикода және Колумбия округінде тұратын емізетін аналарға арналған заңнама, егер жұмыс берушілерге жұмыс берушінің мейірбике еткені үшін талаптары қатаң тұруды ұсынса, Федералдық заңнама күшін жояды.
Қырық бес мемлекетте, Колумбия округінде және Виргин аралдарында әйелдер əйелдерге кез-келген мемлекеттік немесе жеке жерде емізетін заңдар бар.
Дегенмен Еңбек Департаменті нақты жұмыс жасайтын болса, жұмыс берушілер Орегонда қабылданған емізетін аналарға арналған саясатты іздей алады, себебі бұл заңнамадағы мейірбикелік аналарға арналған жұмыс орнында тұру үлгісі болған.
Бұрын мен сондай-ақ осы заңның нормаларына сәйкес келетін лактация немесе емізу саясатын ұсындым. Егер сіз осы лактация саясатын қабылдаған болсаңыз, онда сіз көбінесе осы жаңа емізетін аналардың заңнамасымен қамтылғансыз. (Менің саясатым емізетін аналарға белгілі бір ақылы уақытты қамтамасыз етеді.)
«Alston & Bird» компаниясының еңбек және жұмысқа орналасу тәжірибесіне сәйкес, жаңа заңнама «жұмыс берушілерге емізетін аналарға емшек сүтімен сөйлесуге уақыт беруді талап ету үшін Fair Labor Standards Act (FLSA) заңына түзетулер енгізеді.
Атап айтқанда, жаңа заңның 4207-бӛлімінде «Мейірбике ана-ларды емдеудің негізделген үзіліс уақыты» баланың туылуынан кейінгі бір жылға дейін жұмыс берушілердің әрқайсысы өз білдіруі қажет болғанда қызметкердің ақылға қонымды үзіліс беруін қамтамасыз етеді сүт.
Заң сондай-ақ, жұмыс берушілерден ванна бөлмесінен басқа, қызметкердің сүтті шығара алатын жерге кіруден және қорғаудан босатылатын жерін беруін талап етеді ».
Заңнамадан босатылған жұмыс берушілер «Alston & Bird» компаниясының хабарлауынша, мейірбикелік аналардың тұруын «айтарлықтай қиындықтар» туындататын болады, ол 50 немесе одан аз қызметкері бар, олар айтарлықтай шығындар немесе мөлшерге, қаржылық ресурстарға , бизнестің табиғаты немесе құрылымы. «
Заңнамада көрсетілген уақыттың ақы төленбейтіні анықталса да, «ақылға қонымды үзіліс» түсінігі және «жұмыс істемейтін қиындықтар» себебінен шағын жұмыс берушіні босату сияқты басқа да мәліметтер анықталмаған. Заңнаманы жұмыс берушілерге түсіндіруді DOL шешеді.
Сонымен қатар, Alston & Bird-та жұмыс істейтін адвокаттар уақытша, жеке кеңістікті және қолайлы жұмыс ахуалын қамтамасыз ету арқылы емізетін аналарға олардың қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жұмыс жасайтындығын ұсынады.
Мейірбике ана мейірімі қажет
Жұмыс берушілер талаптарды қанағаттандыратын кеңістікті ұсына отырып, ең қиындықты бастан кешіреді. Қазіргі уақытта бір кәсіпорында мысал ретінде, бір қызметкерді бір мезгілде орналастыратын жеке, мүгедектігі бар қол жетімді дәретхана емізетін аналарға арналған.
Бір қызметкерді және құлыптайтын есігін, душты, раковинаны, дәретхананы, ыңғайлы креслоларды және жаңа сүлгілері бар жұмыс беруші мейірбике ана қажеттіліктерін қанағаттандыра алмады.
Жаңа заңға сәйкес, бұл кеңістік бұдан былай «дәретхана» деп санауға болмайды, себебі Еңбек департаменті көпшілікке арналған, бірнеше қызметкерге арналған дәретхана мен жеке, жақсы жабдықталған кеңістік, сондай-ақ, қонақ бөлме , мейірбике ана-ларына жақсы жағдай жасайды.
АҚШ-тың Емшек сүтімен қоректендіру комитеті ғарыштық орналастырудың мүмкіндіктері туралы креативті шешімдерді ұсынады. Бұл ұсынылған шешімдер кеңістікті сыртқы көріністі және бірнеше көршілес кәсіпкерлердің ортақ дүкенінде бос орынды блоктау үшін құпиялылық панелдері бар жұмыс жасау құралы ретінде әртүрлі етеді.
Денсаулық сақтау заңнамасының барлық аспектілері сияқты, уақыт, мемлекеттік орган басшылығы мен директивалар, сондай-ақ сот процедураларының нәтижесінде сот шешімдері жұмыс берушілер үшін түпкілікті анықтамалар орнатады. Мейірбике ана үшін жұмыс орнында тұратын қисықтан алшақ жүріңіз.