Боссаңызды көтеру туралы толық нұсқаулық
Жобаны басқару кезінде Сіздің жалақыыңыз көп нәрсеге байланысты. Жоба менеджерлерінің орташа жалақысын есептеу үшін жобаның орны, тәжірибесі және көлемі сияқты факторлар пайда болады.
Сіз тікелей жұмыс істейтін ірі жоба топтарын басқаруға жауапты бола аласыз. Немесе сіздің командалық міндеттеріңіз кішігірім болуы мүмкін, тек қана бірнеше адам жобалық жұмыс үшін сізге есеп беретін, бірақ басқа біреуіне тікелей сызықты басқарумен (бұл матрицалық құрылым деп аталады).
Сонымен, барлық айнымалы мәндерді ескере отырып, жоба менеджері ретінде қалай төлеуге болады?
Төлеміңізді жақсарту туралы менеджермен сәтті сөйлесу мүмкіндігіңізді арттыру үшін осы кеңестерге сүйеніңіз. Сізге жобалық менеджмент жалақысын алуға көмектесетін кеңестер бар.
Көбірек ақша сұраңыз
Бұл айқын көрінуі мүмкін, бірақ сіз оны сұрамасаңыз, ешкім сізге көп ақша бермейді. Компаниялар жыл сайынғы инфляция деңгейінің көтерілуіне байланысты, бұл сіздің жасаған жұмысыңыз үшін көп төленбейді. Мұның бәрі сіз үшін нақты, салыстырмалы түрде аз төленбейтіндіктен, өмір сүру құны жыл сайын өсіп келе жатқандығын қамтамасыз етеді.
Алайда, егер сіз менеджеріңізге барып, төлем жасауды сұрасаңыз, бәлкім, сіз алысқа жете алмайсыз. Сіз бұл әңгімені жоспарлауыңыз керек. Өзіңіздің құндылықтарыңыз бен жоспарларыңызды біліп, қандай да бір зерттеу жүргізіп, өзіңізді дайындаңыз. Сайып келгенде, сіз менеджеріңіз жалақыны көтеру туралы өтінішіңізге жауап бере алмайсыз!
Мұнда нені іздейтін және осы әңгімелесуді ағынмен оңай жасау туралы кейбір кеңестер берілген.
Нарықты біліңіз
Біріншіден, сіз өзіңіздің салыстырмалы жұмыстарыңызда адамдарға төленетін жалақы түрін біліңіз.
Жоба менеджерлерінің орташа жалақысы өндірістен өнеркәсіпке және қалаға дейін ерекшеленеді. Бір елдегі қалалар да әртүрлі жалақы ауқымына ие болуы мүмкін.
PMI-нің соңғы жобалық менеджментін жалақы сауалнамасы сияқты сауалнамаларды тексеріп, сіздің аймағыңыздағы басқа жобалық мамандарға қандай пайда әкелетіні туралы түсінік беріңіз.
Бұл сіздерге бағдар береді. Ол әлі де толықтай реттелмеуі және сіздің жағдайыңыз үшін маңызды болмауы мүмкін, бірақ сізге дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді жалақы ауқымында қоюға көмектесетін деректерді береді.
Жұмыс жарнамаларын тексеріңіз
Сіз өзіңіз жасаған нәрсені жасайтын жобалау менеджерлерін таңдаудың басқа әдісі - жалдау туралы хабарландыруды тексеру. Басқа компаниялар сізге ұқсас рөлдерді атқаратын адамдарға төлеуге дайын болғанын көресіз. Бұл өзгелерге, сондай-ақ кеңейтімге қаншалықты сенің басқару тобына қаншалықты маңызды екенін анықтауға көмектеседі.
Есіңізде болсын, олар сізге біреуді жалдауға қарағанда көбейеді. Талапыңызды қайтадан лайықтауға көмектесетін деректерді алу сіз үшін екеуіңіз үшін оңай әңгіме.
Сіздің компанияңызды біліңіз
Шығар алдында және тікелей төлеуге ақшаны сұрағыңыз келсе, жобаны басқарудың төлем шкаласы туралы сіздің басқарыңызбен сөйлесуге уақыт табыңыз. Біреу бар ма? Сіз келесі жалақылар тобына ауыспас бұрын сіз өзіңізді көрсетуіңізді қалай күтуге болады?
Сізден күтілетін нені білу сіздердің төлемдеріңізді жеңілдету туралы сөйлесуіңізге болады, өйткені сіз критерийлердің әрқайсысына қаншалықты қанағаттандыра алатыныңызды көрсетуге дайын бола аласыз.
Егер сіз қазіргі кездегі төлем деңгейіне көшу үшін өлшемдерге сай келмеген болсаңыз, әңгімелесуіңізді жалғастыра беруге болады, бірақ сіз нақты төлейтін шәкірт мөлшерін айқындайтын басқа нәрсені көрсете алмайынша, соққыға дайын болуға болады.
Қажет болғандығын нақты көре алатындықтан, жалақы төлеу құрылымы бар компанияларда жоба менеджері ретінде жалақыны көтеру әлдеқайда оңайырақ. Сонда сіз өз тәжірибеңізді бере аласыз.
Сіздің тәжірибеңізді құрыңыз
Жобаның менеджері ретінде жоғары жалақыға ие болуға лайық екенін дәлелдеудің негізгі жолы - бұл сіз оны тапқаныңызды көрсету. Бұл тиісті салаларда тәжірибеңіз бар екенін көрсете алады.
Өзіңіздің мансабыңызда жеткен жетістіктеріңізге және іске қосылған жобаларыңызға сыни көзқараспен қарап отырыңыз. Егер сізде бар болса, жұмыс берушіден жоба менеджменті мансап жолы туралы ақпаратты немесе жалақы шкаласын салыстырыңыз.
Сондай-ақ сіз жұмысқа жарнаманы пайдаланып, сіз өзіңіз іздейтін ақы мөлшерін ұлғайту үшін қажетті дағдыларды көрсету үшін пайдалана аласыз. Еңбек табуға үміттенетін жалақылық кронштейндегі рекрутингтік жарнамаларды табыңыз және қандай дағдыларды қажет ететінін көріңіз. Содан кейін өлшеңіз.
Сіз атқарушы лагерде отыратын жоба демеушілерімен жұмыс жасадыңыз ба? Жобаның бюджетін құру және басқару тәжірибесі бар ма?
Олай болмаған жағдайда, сіз өзіңіздің тәжірибеңізді арттыруға және ақы көтеру үшін су өткізбейтін корпусты жасауға қажетті тәжірибе деңгейіне жетуіңізге көмектесу үшін, менеджермен немесе тәлімгермен бірлесіп даму жоспарларын бірге қоюға болады.
Сертификатталған алыңыз
PMP ® сертификатталған жоба менеджерлерінің орташа жалақысы, біліктілігін сақтамайтын жобалық менеджерлерге қарағанда (PMI зерттеулеріне сәйкес) жоғары. Кейбір жағдайларда айырмашылықтар айтарлықтай болуы мүмкін және біліктілігіңіз қаншалықты ұзағырақ болады. Басқаша айтқанда, жоба менеджері болу кезінде салыстырмалы түрде жаңа болғаныңызда сертификат алу ұзақ мерзімге төлейді.
Келесі оқыңыз: 7 үздік PMP Study Guides бағдарламасына арналған нұсқаулықты қараңыз
PMP® сертификациясы сіз үшін дұрыс болмауы мүмкін, бірақ қол жетімді басқа да жобаларды басқарудың тіркелгі деректерінің схемалары бар. Бұл жерде сіздің нарық зерттеуіңіз қайтадан қолайлы болады. Тапсырыс жарнамаларын тексеріп, жалдау менеджерлерінен қандай біліктілік талап етілетінін анықтаңыз.
Басқа кеңінен қолданылатын жобаларды басқару сертификаттарының кейбірі мыналарды қамтиды:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (бұл туралы PMP®-ке кіші сіңіліс ретінде ойланыңыз)
Егер басқарушы команда артықшылық көрсеткен болса, сол үшін оған тіркеле аласыз ба.
Компанияларды өзгерту
Кейде ең жақсы таңдау - басқа жерде орналасу. Сіз мұны қазір жасауға дайын боларсыз немесе шешім қабылдамас бұрын, қазіргі жұмыс берушімен жалақы мүмкіндігін зерттеуге болады.
Жаңа компанияға көшу Сіздің мансабыңызда маңызды өзгерістер болып табылады. Егер сіз оны жүзеге асырғыңыз келсе, өз салаңыздағы ең жоғары ақы төлеу жобаларын басқаратын жұмыс орындарын іздеңіз және соларға жүгініңіз.
Ең үлкен ақы өсіп келе жатқан компаниялардан келген құпия емес. Жалдаушы компаниялардың бюджеттерге назар аудару үрдісі бар және олар жақсы талантты тарту керек екенін біледі. Жақсы жалақы пакеттері (басқа қызметкерлерге берілетін сыйақылармен бірге) мұны істеудің бір жолы.
Дегенмен, сұхбат алушыңызбен бірінші әңгімелесуді жалдамаудың жақсы тәжірибесі бар. Бұл сіздің қарым-қатынасыңызды жаңа потенциалды басқаруға мүмкіндік бермейді.
Әңгімелесу және әңгімелесу процесі, әрине, оның тұжырымына келеді. Содан кейін жалақы туралы келіссөзге көшуге болады. Бұл жерде жұмысқа орналастыру компаниясы сіздің жұмыс іздестіруіңізге үлкен пайда әкелуі мүмкін, себебі олар сіздің атыңыздан осы келіссөздердің кейбірін жасай алады. Олар сізді ұмтылыстарыңыз бен тәжірибеңіз үшін тиісті жалақы кронштейндерінде жұмысқа жібере алады.
Жалақы туралы ойлаңыз
Жалақы - жоба менеджері ретінде жалпы өтемнің бір бөлігін ғана құрайды. Жалпы артықшылықтар пакетін қосатын басқа факторлар бар. Оларға мыналар жатады:
- Демалыс уақыты және басқа ақылы уақыт
- Зейнетақы жарналары
- Медициналық сақтандыру
- Балаларға күтім жасау шығындарына көмек
- Конференцияға немесе басқа да оқыту іс-шараларына қатысу сияқты сертификаттауға немесе басқа мансапты дамыту мүмкіндіктеріне ақы төлеу
- Сезон билеттеріне арналған несие немесе көлік, автотұрақ және коммутациялық шығындар бойынша басқа көмек
- Жеңілдетілген (немесе бос) қызметкерлер мейрамханасы сияқты субсидияланған азық-түлік.
Осының бәрін қазіргі немесе болашақтағы жұмыс берушіңізбен келісуге болады және ай сайын сіздің банктік шотыңыздан көретін нәрселерден тыс ақшаға ие бола аласыз.
Және, әрине, жұмыс-өмір сальдосы сіздің жұмысыңызда бақыт пен бақытты болуыңызда үлкен рөл атқарады. Күн сайын сағат 8-де кеңседе талап ететін компаниядан ауысып отыру, ол 40 минуттық жылдамдықпен жүретін жолда жүру - бұл икемді және кейде үйден жұмыс істеуге мүмкіндік беретін өте ерекше ұсыныстар. Баланс бойынша, жылжымалы компаниялардан қосымша ақы төлеу өмір салтының өзгеруіне кедергі келтірмейді деп шеше аласыз, сол себепті бұл хатқа қол қоймас бұрын бәрін ескеріңіз.
Өте жақсы болыңыз
Егер сіз жоғары жалақымен сәйкес келетін жобалық басқару дағдыларыңыз бар екенін көрсете алмасаңыз, бұлардың ешқайсысы маңызды емес.
Сіз қосымша ақшаға тұрарлық екеніңізді дәлелдеуге тура келеді. Сіздің жобаңыз үшін бизнес жағдайын қалай жазуды білу жеткіліксіз. Сіз біреуін жазуыңыз керек және ол керемет болуы керек. Жобаның тәуекелін қалай басқару керектігін әрбір жоба менеджері біледі. Сіз бұл мәселені қалай шешіп, компания үшін үлкен проблеманы шешіп қойдыңыз немесе әлеуетті дағдарысты бастыңыздар?
Мүмкін сіз басқа, кіші жобалық менеджерлерге кеңес берсеңіз немесе командаға сәттілік әкеліп, жобаңыз үшін ішкі награданы ұтып алдыңыз ба?
Менеджерлер өз қызметкерлерінің фантастикалық болуын қалайды және (әдетте) жұлдызды орындаушыларға өте қуанышты. Сіздің міндетіңіз - жұлдызды жоба менеджері екеніңізді және қосымша ақшаға лайық екеніңді көрсету.
Шынайы болыңыз
Ақырында, сіз сұраған нәрсеге қарапайым ақыл-ойды қолданыңыз. Сіздің ағымдағы менеджеріңіз төлем ақысының 50% өсуін мақұлдамайды. Нақты және әділ болыңыз, және сізде осындай әдіспен емделу мүмкіндігі бар.
Дайын? Барып, сол ақшаны ұлғайту
Сіздің зерттеуіңізді аяқтадыңыз ба? Сіздің тәжірибеңіз бен дағдыларыңызды көрсету үшін жаңартылған нұсқаңызды жаңарттыңыз ба? Өте жақсы. Төлеміңізді арттыру туралы менеджеріңізбен әңгімелесуге дайынсыз.
Күнделікке күнделік жазыңыз және олар туралы не айтуға мүмкіндік беріңіз, олар да дайын бола алады. Жұмыс берушілер қызметкерлерден ақша туралы әңгімелесуді күтуде, сондықтан оларды шығаруға қорықпа.
Бұл сіз күтетін жолмен жүрмеуі мүмкін, бірақ сіз пайдалы кері байланыс жолын таба аласыз және одан әрі талқылау үшін есігін ашады. Іске сәт!