Қандай жұмысшылардың қысымы астында жұмыс істейтін жұмыс орнын құру туралы 5 кеңестер
Жалғастыратын қызметкерлерді жалдау
Адамдар басқаша. Инстинктивно сіз бұл білесіз, бірақ сіз адамға осы үлкен дағдылармен жұмысқа тартқыңыз келсе, олар қысыммен қалай жұмыс істейді.
Шын мәнінде сіз тіпті қысым туралы сұраған жоқсыз ба? Бұл шынымен де қиын сұрақ туғызады, өйткені ешкім де, жұмысқа деген сұхбатта: «Мен жұмысқа қысым көрсетіп жатқанда, әрине, құлап кетемін».
Оның орнына, адамдарға қысым көрсетпейтінін білу жолдарын біліп, оларға жағымды емес нәрсе туралы жағымды сөйлеуге мүмкіндік бермейсіз. Келесі сұрақтарды қолданып көріңіз:
- Сіз өсетін жұмыс ортасын сипаттаңыз.
- Сізге сүйікті басқарма туралы айтып беріңіз. Ол не істеді, ол сіздің тәжірибеңізді жақсартты.
- Біздің бөлімде болуы мүмкін өкілеттіктердің соңғы минуттық талаптары көп. Алдыңғы жұмыс орындарында осындай талаптарды қалай қарадыңыз?
Тиісті сұрақтардан басқа , жұмыс орныңыздың адал сипаттамасын бөлісіңіз. Бұл жұмыс өте қызықты жұмыс орнында болғанда күн сәулесі мен раушан ретінде сатпаңыз. Егер жұмыс стилі жұмыс стилімен сәйкес келмесе, үміткерлер жүгіруден өзін-өзі таңдай алады.
Қызметкерлердің өнімділігі мен жоғарыдан кейінгіні растаңыз
Көптеген қызметкерлер өз бизнесінің игілігі үшін жұмыс істеуге дайын, бірақ ол тек танылғанға дейін . Егер сіз әрбір адамды аптасына 60 сағаттан соң немесе соңғы минуттық жұмыс орындарын күтетін болсаңыз, онда жоғары басшылық өз уақытында ақыл-ойды қалыптастыра алмайды, сіз моральдық құлдырауды таба аласыз.
Адамдар қысымы бар кезде мақтау, тиісті жарнамалар мен бонустар беру керек. Бұл кейінірек жұмыс деңгейін қайталайды.
Егер сіздің төлем шкаласы индустрияның ортасында болса, бірақ сіздің қызметкерлеріңіздің көп бөлігін сіздің бәсекелестеріңізге қарағанда талап етесіз, қызметкерлерді ұстап қалу сізді шағымданады. Сіз жұмыс пен көп стресстің жоғары жалақыға лайық екенін мойындауыңыз керек.
Егер сіз көп төлеуге дайын болмасаңыз, ең жақсы орындаушыларыңызды жұмсақ жұмыс ортасын табу үшін алып кетесіз. Өйткені, егер олар стресстік жұмысты азайту үшін бірдей ақша жинаса, оны неге қабылдамауға болады?
Уақытты қысқа уақытқа теңдей беріңдер, бірақ уақытты үнемдей алмайсыңдар
Егер сіз бухгалтерлік фирмада жұмыс істесеңіз, фирмадағы әрбір адам салық кезеңінде үлкен қысым астында ұзақ уақыт жұмыс істейтін болады. Бірақ, бұл қайтару барлық беріледі? Адамдар ПТО-ға қарсы шықпайтын бірнеше күнді өткізе берсін. Партияға барыңыз. Соңғы алты апта ішінде олар 80 сағаттық жұмысты істеп жүргендіктен, адамдар 30 сағаттық жұмысты толық төлейді.
Қызметкерлеріңіз ұнамсыз клиентті бақытты ұстау үшін түнгі уақытта жұмыс істейтін немесе демалыс күндері жұмыс істеген кезде, не істеп жатқанын білесіз және келесі жұмада жұмыстан шығаруға рұқсат бересіз.
Сіз қызметкерлерді босатып, қосымша сағаттармен жұмыс істеуге уақыт бермеуіңіз керек, бірақ бұл жақсы нәрсе. (Ұзақ уақытқа қарсы жұмыс істеген сағаттардың нақты санын қадағалау арқылы ешқашан уақытты бергіңіз келмейтінін есте сақтаңыз.)
Босатылмаған қызметкерлер үшін келесі аптада уақытты берсеңіз де, қосымша жұмыс уақытын төлеуге тура келеді. Егер сіз компакт уақыты бір аптада болмасаңыз, үстеме ақы алмайсыз. Мысалға, мысалы, 40 сағат өткеннен кейін артық жұмыс уақыты басталатын жағдайда тұрсаңыз және сіздің қызметкер бейсенбі айының соңында 40 сағат жұмыс істейтін болса, жұмысты жұмыстан шығаруға болады, ал сіз артық уақытты төлеуге міндетті емессіз.
Бірақ, егер ол 60 сағатта жұмыс істесе, сіз келесі аптада 20 сағат жұмыс істей алмайсыз және 20 сағат жұмыс істеген уақытынан артық уақытты төлей алмайсыз. Жеке бизнесте уақыт өте келе міндетті болып табылады.
Күйзеліспен күресуге көмектесетін қызметкерлерге арналған бөлімшені қамтамасыз етіңіз
Wellness бағдарламалары өте танымал және жақсы себеп. Олар сақтандыру тарифтерін төмендетеді және көптеген қызметкерлер оларды пайдаланады. Егер сіз сауықтыру бағдарламасының дұрыс түрін жасасаңыз, ол сіздің кеңсеңіздегі стрессті төмендетуі мүмкін.
Мәселен, түскі үзілісте үйдегі йога класы қызметкерлерді өздерінің күндерінде жаңартуға мүмкіндік береді. Түскі ас ішетін топ бірдей жасай алады. Спорттық бағдарламаны субсидиялаған компания, сондай-ақ, адамдарды қозғалуына және стресстік деңгейін төмендетуге шақырады.
Сол сияқты, үзіліс бөлмесіндегі салауатты тағамдар асқазанға арналған тамақты ғана емес, миға арналған тағамды да қамтамасыз ете алады. Сырлар мен жаңғақтар сауда маркасының кәмпиттеріне қарағанда жақсы, тұрақты энергияны береді.
Әрине, кәмпиттермен жабдықталған автомашинаны ұстап тұру әлдеқайда жеңілірек, бұл ас үйді аралас жаңғақпен (және егер біреуде аллергиясы бар жаңғақ бар болса) ұстап қалудан гөрі, бұл стрессті азайтуға көмектеседі.
Босстың кейбіреулердің стрессті бақылауы бар екенін есте сақтаңыз
Егер сіз Босс болсаңыз және сіздің бөліміңіз әрдайым нашарласа, сіз оны өзгерте аласыз . Әрине, егер сіз медициналық резидентура бағдарламасын орындап жүрсеңіз, стресстің бәрін алып тастай алмайсыз, себебі стресс - бұл мақсаттардың бірі. (Сіздің жағдайыңызға қарамастан дәрігерлеріңіз жақсы жұмыс істегіңіз келеді.)
Өзіңіздің әдістеріңізді тексеріңіз. Сіз дұрыс мақсаттарды қойып отырсыз ба? Қажет болған кезде жоғары басшылыққа қарсы тұра бересіз бе? Жоқ деп айтуға мүмкіндігі бар ма?
Бұл сіздің жұмысыңыз, менеджер ретінде, сіздің қызметкерлеріңіз өсіп келе жатқан ортаны құру. Егер бұл болмаса, өз көзқарасыңызды өзгерту керек. Бұл сіздің жұмысыңыздың бөлігі.