Лайықты қадамдар қызметкерлер үшін мансаптық дамуды ұсынады
Көлденең қадам қызметкерге өзінің дағдылары мен желісін қызметкерлер мен клиенттердің жаңа шеңберімен кеңейтуге мүмкіндік береді. Көлденең көшу - қызметкердің өзінің мансап жолын кеңейту мүмкіндігін береді.
Қызметкердің жаңа жұмысын қызметкердің бұрынғы жұмысымен қатар, көлденең жылжыту кезінде ұйымдық диаграммадағы деңгейге тең немесе сол деңгейде. Көлденең қозғалысты қабылдайтын қызметкер осы менеджерге есеп беретін жауапкершіліктерге байланысты бір басқарушыға есеп бере алады немесе бере алмайды.
Көбінесе бұл қызметкерге жаңа ұйымға есеп беру мүмкіндігін береді, ол өз ұйымының қызметкердің дағдылары мен тәжірибесі туралы кеңірек және кеңірек білімдерін жасауға мүмкіндік береді. Бұл болашақ мансаптық қадамдарға және мүмкіндіктерге әсер етуі мүмкін.
Сол сияқты, жанармай қозғайтын қызметкер бөлімдерді, кеңселерді, жұмыс орындарын немесе жұмыс топтарын өзгерте алмайды немесе өзгерте алмайды. Бірақ, егер қызметкер тағы бір рет болса, ол ұйымның көп мүшелерін қызметкерлердің жарналары мен әлеуеті туралы танысуға мүмкіндік береді.
Кез-келген ұйымда жұмысқа жарнамалар жұмыстарды орындау үшін қажетті рөлдердің саны бойынша шектеледі.
Ұйымдастырылған диаграммада көрнекі түрде көрінетін рөлдердің саны диаграммада төмендейді, себебі келесі жұмыс орындарын толтыру үшін азырақ және азырақ адамдар қажет.
Қызметкер ұйымдық кестені жетілдірген сайын, мүмкіндіктері аз. Ұйымдар жұмысты ұйымдастырып, басқарып, басқалардың жұмысына бақылау жасайды. Олар жұмысын шынымен жасайтын қызметкерлерге қарағанда қажет.
Көлденең жылжытудың артықшылықтары
Нәтижесінде, бүйірлік қозғалыстар қызметкерлерге мансаптық жолды ұсынады, қызметкерлерге арналған тренингтер мен жұмыс тәжірибесі жоқ кезде жұмыскерлер үшін жаңа тәжірибе береді. Көлденең көшу қызметкерлерге артықшылық береді. Көлденең қадамда қызметкер:
- жаңа дағдыларды талап ететін және әртүрлі жауапкершіліктерді қамтамасыз ететін басқа жұмысты орындау арқылы жаңа білім мен дағдыларға ие болады.
- өзгертілген жауапкершіліктермен, міндеттермен және әріптестерімен, және, мүмкін, жаңа клиенттер мен клиенттермен жаңа және әр түрлі жұмысқа орналасу арқылы скуки мен қанағаттанбаудан арылтады.
- жаңа міндет, қызметкердің жетістіктерін, жетістіктерін, ықпалын және ықтималдығын кеңейту мүмкіндігін береді, жұмыстың әр түрлі аспектілеріне ықпал етеді.
- ұйымның әртүрлі қырлары туралы және әртүрлі департаменттерде немесе жұмыс орындарында қалай жұмыс атқарылатынын біле алады. (Бұл оның ұйымдастырушылық білімдерін және болашақта істерді жасауға қабілеттілігін арттырады.)
- өзінің шеберлігі мен міндеттерін кеңейтуге мүмкіндік беретін жарнамалық мүмкіндіктерге дайындалып, ұйым туралы кеңірек білім алуға мүмкіндік береді.
- жаңа қызметкерлер тобымен және менеджерлермен көрінеді . Жақсы жұмысшыға көріну әлеуетті мүмкіндіктерді береді.
Қызметкерлердің жанар-жағармай қозғалысы қызметкерлердің жеке және кәсіптік өсу мен ынталандыру мүмкіндігіне әсер етуі әсерінен кейінгі бағытта жүреді. Көлденең қозғалыстың төлеміне айтарлықтай әсер етпесе де, жанармай қозғалысы көбінесе жалақының аздығымен бірге жүреді.
Жауапкершілікті жоғарылату немесе кем дегенде өзгертіп, ұйымдық шешімдерді қабылдаудың әсер ету мүмкіндігі жан-жақты қозғалыста болуы мүмкін.
Көлденең қозғалысы көлденең қозғалысты алған қызметкердің мәртебесін көтереді. Бұл қадам жұмыс берушінің қызметкерді дамытқаны және оны үлкен және жақсы мүмкіндіктерге дайындағаны үшін көрнекті белгі болып табылады. Әріптестер мұны менеджерлер ретінде көреді.
Жалғаулық қадам қызметкердің өз жұмысын жалғастыруға және өсіруге және мансап жолын іздестіруге мүмкіндік беру үшін жұмыс берушінің үздіксіз міндеттемесі ретінде қарастырылады.
Ол мүмкіндіктің күшейткіші ретінде бағаланады. Қызметкерлерге дайын емес немесе жарнамаға қатысу мүмкіндігі жоқ. Қызметкердің мансабы өсуде.
Сондай-ақ , бүйірлік тапсырмалар беру , трансфер