Жақсы жұмысшылардың сапалары
Егер сіз жұмыс орнында жақсы қызметкер болып табылатындығын анықтасаңыз және сол әрекеттерге еліктеу үшін әрекет жасасаңыз - сіз тізімде боласыз. Міне, сол жерде сылақ бар.
Әртүрлі жұмыс орындарында жақсы қызметкерлердің анықтамалары бар.
Мысалы, бір жұмыс орны жұмысқа жаңа идеялар әкелетін шығармашылық адамдарды жақсы көруі мүмкін. Өзгелері күнделікті жұмыста ұзақ уақыт жұмыс істей алатын қызметкерлерді бағалай алады. Жұмыс орнынан жұмыс орнына дейінгі айырмашылықтар бар. Бірақ, мен кепілдік беремін: тізімде тұрған қызметкерлердің негізгі қасиеттері әмбебап.
Сіз тізімде болсаңыз қалай білесіз?
Әрбір менеджер тізім туралы біледі және тізімдегі қызметкерлердің таланттары мен дағдыларымен таныс болуы мүмкін. Тізімдегі қызметкерлердің мансаптарын қадағалау - бұл елеулі ұйымдық міндеттеме. Бұл қызметкерлердің суперстарларын сақтау ұйымның үздіксіз өсуі мен жетістігінің болашағы үшін маңызды болып табылады. Демек, менеджерлер өз таланттарын тәрбиелеуге ұмтылады.
Сіз тізімде болғаныңызды білесіз. Тек айналаңызға қарап отырыңыз. Егер сіз тізімде болсаңыз, сіздің біліміңізді, дағдыларды және тәжірибеңізді өсіруге және дамытуға арналған қосымша оқыту және басқа мүмкіндіктер аласыз.
Сізге көбірек ақпарат түседі, өйткені Босс сізге сенеді және сіз ақпаратты қалай пайдаланатынына сенеді. Сіз көбірек жанама қадамдарға құқығыңыз бар және жарнаманың бар- жоғын қарастырғаныңыз жөн.
Тізімдегі қызметкерлер - ұйымның жұлдыздары. Егер сіз тізімде болсаңыз, сіз жақсартуды, өнімділікті дамытудың агрессивті жоспарларын және ең үлкен қол жетімді бонусты аласыз .
Сізге арнайы жобаларды басқаруға және маңызды кездесулерге қатысуға шақырылады. Босс тізімде қызметкер болсаңыз, тәлімгерлік пен жаттықтыруға көп уақыт жұмсауы мүмкін.
Үздік ұйымдарда, басшы сіздің құндылықтарыңызды жеткізеді және сіз тізімде екеніңізді білесіз. Тізім жасырын болған кезде, айналаңызға қарап отырыңыз. Мәніңіз сипатталған жолдармен байланысқан ба? Немесе сіз басқа қызметкердің неге үлкен үзілістің, үлкен көтерілудің немесе ізденістің алға жылжуының неліктен? Егер жеңімпаз ешқашан болмаса, сіз тізімде жоқсыз.
Тізімде қалай алуға болады
Тізімдегі атыңыз - жұмысқа және мансапқа арналған жақсы жаңалықтар. Бірақ, тізімде жоқ болсаңыз, ұйымыңыздың төменгі эшелонына мәңгілік қосыласыз ба? Міндетті емес. Келісілген күш-жігермен оны тізімге енгізуге болады, бірақ бұл екі бөлікке жету. Және бұл қиын.
- Біріншіден, сіз өзіңіздің жұмысыңызға қалай қарайсыз , өзгертуіңіз керек . Бұл сізді түбегейлі өзгерте алатынын білдіреді. Зиянды әдеттерді өзгерту, дағдыларды дамыту және жұмыс істеу. Ең бастысы, сіздің көзқарасыңызды, көзқарасыңызды және сіздің негізгі сенімдеріңіз бен құндылықтарыңызды өзгерте аласыз . Барлық осы өзгерістерді жасау қиын. Бірақ, осы теңдеудің екінші бөлігі бар, ол одан да күш жұмсауды талап етеді.
- Өзіңіздің ұйымыңыздағы өзгертулерді енгізгеніңізге, өзгерістерді қолдайтындығына және сізді жаңа нәрсеге сенетініне сендіру қажет. Ұйымдағы адамдар Сіздің жұмысыңыз туралы пікіріңізді қалыптастырған кезде және сізге бұл пікір ұзақ уақыт өткен соң ұзаққа созылуы мүмкін. Сондықтан қызметкерлер көбінесе жаңа жұмысқа немесе жаңа жұмыс берушімен басталады.
Табысты қызметкерлер үшін табысты тексеру парағы
Негізінен міне, жақсы жұмысшылардың тізіміне сіздің аты-жөніңізді жеткізетін қасиеттер, дағдылар, сипаттамалар, көзқарастар, сенімдер мен құндылықтар. Сіз жақсы қызметкер деп санайсыз ба жақсы нәрсе? Сіз ставка жасайсыз. Сіз дұрыс деп ойлайсыз. Бұл. Жақсы қызметкерлер ризашылық білдіруде, артықшылықтар мен табыстарға ие. Неліктен жақсы қызметкер болу керек? Мұнда келесідей:
- Жақсы қызметкерлер жұмыс істейді. Олар шоу үшін жұмыс істемейді, егер басшы ерте басталса немесе кешігіп жатса, онда олар ауыр жұмысшы деп саналады. Олар тек жұмыс істейді және нәтиже береді.
- Жақсы қызметкерлер шындықты айтады және мінсіздікке деген беделге ие. Олар әрбір іскерлік қатынаста мінсіздік танытады. Сіз осы жақсы қызметкерлерге әрқашан шындықты айтуға және олардың барлық әрекеттерінде және олардың көзқарастарында іргелі тұтастық танытуға сенесіз. Олар жүйені қорлауға, өздерін жақсы көру үшін әңгімелерді көлеңкеге түсіруге немесе позитивтіден аз мәліметтерді жібермеуге тырысады. Қызметкерді адалдықты жақсы қызметкер ретінде қарастырған кезде сенім сенуге болады.
- Жақсы қызметкерлер өсу мен дамуға ұмтылады. Ешқашан қалмауға қанағаттанбаңыз, сіздің жақсы қызметкерлеріңіз адам ретінде өз әлеуетін арттырғысы келеді. Олар біліктілігі мен тәжірибесін құнды қызметкер ретінде өсіргісі келеді. Жақсы қызметкерлер өздерінің дағдыларын, қабілеттерін, жарналарын, ықпалын ұлғайтуды, жағымды әсерді, айрықша нәтижелерді және тағы басқаларын қалайды.
- Жақсы қызметкерлер есеп береді. Жақсы қызметкерлер өздері үшін және олардың әрекеттері мен шешімдері үшін жауапты болады. Олар нүктеге жетпей, басқаларды күн сәулесі өнімділігі мен нәтижеге қарағанда кінәлай алмайды. Жобалар немесе бастамалар сәтсіз болған кезде, олар ақтауға болмайды немесе ресурстардың жетіспеушілігін айыптайды.
- Жақсы қызметкерлер басқаларды бағалайды. Жақсы қызметкерлер команда жұмысын дамытады, басқа қызметкерлерді және жұмыс жағдайларын түсіну үшін жақсы дамыған эмоциялық ақыл-кеңес береді және басқа қызметкерлерді бағалайтындығын тыңдайды .
- Жақсы қызметкерлер өз жетістіктерін және үлесін кеңейтуге тырысады. Өздерінің жұмысын атқару үшін қанағаттанбаған, жақсы қызметкерлер өздерінің ұйымдарына көбірек үлес қосуға ниет пен ерік білдірді. Олар артта қалған басқа қызметкерлерге көмектеседі. Олар басшыдан қосымша жауапкершіліктер мен құндылықтар қосу мүмкіндігін сұрайды.
- Жақсы қызметкерлер үздіксіз жетілдіруге ұмтылады. Статок-квоға қанағаттанбайды, жақсы қызметкерлер үнемі өз жұмысын тиімді және нәтижелі жүргізу жолдарын іздейді. Әрбір жоба қайта қаралып, талданады. Жақсы қызметкерлер өздерінің бастамаларын сәттілікке немесе сәтсіздікке негізделген тәсілдер мен әрекеттерден үйренеді және өзгертеді.
Сізге жақсы жұмысшылардың тізімінде қандай орынға ие болатынын және мінез-құлқын қалай табатындығын білесіз бе, неге бармайсыз? Сіздің жұмысыңыздың өмірі бақытты бола түседі, сіз өзіңіздің жұмыс берушіңіз сізді бағалайтындай сезінетін болады, ал сіздің әріптестеріңіз де өзіңіздің өнімділігіңізді сезінеді. Сүйісуге не керек? Осы қадамдарды орындап, тізімге қосылыңыз.