Қызметкерлерді босатылмаған қызметкерлерден босатуды қалай ерекшелендіреді?
Көптеген ұйымдардың қызметкерлері босатылған лауазымдарының мақсаттары мен нәтижелерін орындау үшін қандай да бір сағат жұмыс істеуі керек.
Осылайша, қызметкерлерді жұмыстан босату немесе сағаттық жұмыскерлерге қарағанда, жұмысты орындау үшін қажет болғанда , өздерінің кестелерінде артық икемділік болуы керек.
FLSA Қамтудан алып тастау
ТШО-ның мәліметіне сәйкес, «нақты жұмыс орындарын FLSA-ның артық жұмыс істеу ережелері бойынша толығымен алып тастауға болады.Тараудың екі жалпы түрі бар, мысалы, кинотеатрлар қызметкерлері және көптеген ауыл шаруашылығы қызметкерлері FLSA-ның артық жұмыс істеу ережелері реттелмейді.Басқаулардың тағы бір түрі - федералдық еңбек туралы кейбір заңдармен реттелетін жұмыс орындарына арналған «.
Босатылған біліктілікті қанағаттандыру үшін қатаң критерийлер бар. Менеджер қызметкер жалақыны есептеуге жеңілдік жасауды шеше алмайды, тіпті егер қызметкер келісетін болса да. Босату талаптарын орындау үшін тапсырма нақты өлшемдерге сай болуын талап етеді.
Мұнда босатылған қызметкерлер ретінде жіктеудің қатаң критерийлеріне сай келетін адамдар үшін кейбір жұмыстар бар.
Сырттағы сатулар: Егер сіз шығып, клиенттермен кездесу өткізсеңіз, сіз босату құқығына ие боласыз . Бұл байланыс орталығының қызметкерлері сияқты ішкі сатушыларға қатысты емес. Бұл адамдар комиссия табуы мүмкін болса да, олар әлі көп жұмыс төлеміне құқылы. Ғимаратты нақты тастаған адамдар ғана сатады.
Басқарушы қызметкерлер: Бұл екі немесе одан да көп қызметкерді басқаратын және оларға жалдау / өртеу / бағалау билігі бар адамдар. Менеджер басқарушылық тапсырмаларды орындауға тиіс. Басқаша айтқанда, фаст-фуд-ресторанның менеджері , күнделікті 90 пайызын кассаға айналдырып, гамбургерлер жасауды босатқан қызметкер ретінде қарастырмайды.
Қызметкерлердің күнделікті 60 пайызын жұмыстанатын, жоспарлау, жалдау және ату және басқа да басқарушылық тапсырмаларды орындайтын, сондай-ақ уақытының 40 пайызы касса жазбаларын жүргізетін және гамбургерлер жасауды жүзеге асыратын жылдам тағамдық менеджер, егер ол сондай-ақ кездессе жалақының негізін тексеру.
Қызметкер қызметкер қандай да бір жұмысты орындаған кез-келген жұмыс аптасын алуға үміттене алатын кепілді ең аз ақшалай сомасы болса, қызметкер жалақы негізінде төленеді. Бұл сома қызметкерлердің толық өтемақы алуына тура келмейді, бірақ қызметкер жұмысқа орналасатын кез-келген жұмыс аптасына қабылдануы керек деп есептейтін ақы төлейді.
Білікті мамандар білді: Егер сіз өзіңізге тәуелсіз (толығымен емес) жұмыс жасасаңыз және білімге негізделген қызметкер болсаңыз, сіз босатылуға құқылы бола аласыз. Бухгалтерлер (кредиторлық берешек / дебиторлық берешек емес), дәрігерлер, адвокаттар, тіркелген медбикелер (бірақ тәжірибелі мейірбикелер (LPNs), мұғалімдер, кеңесшілер және тәуелсіз міндеттері бар ұқсас жұмыс орындары) босатылады.
Әкімшілік мамандар: Бұл әкімшілік ассистенттер сияқты көрінеді, бірақ бұл жұмыс орындарындағы адамдар еңбек міндеттерінің сипатына байланысты үнемі босатылмайды. Босатылған бос жұмыс орындары жұмыс істеп жүрген адамдар болып табылады және ақ түстік жұмыс күшінің мүшелері болып табылады. Маркетинг, IT, адам ресурстары, қаржы және жоғары білімді талап ететін және өз бетінше жұмыс істейтін басқа әкімшілік қызметкерлер босатылады.
Ең төменгі жалақы: Овертаймнан босатылу үшін сіздің компанияңыз ең төменгі жалақы деңгейін төлеуге міндетті. Қазіргі уақытта бұл аптасына $ 455 немесе жылына 23 600 доллар. Дегенмен, Еңбек департаменті жылына $ 50,440 дейін арттыруды қарастырады. Осылайша, бұл құқықтық жағдайдың қалай ойнайтынын ескеріңіз.
Егер сіз менеджердің міндеттерін атқаратын және жылына 40 000 АҚШ долларына жететін менеджер болсаңыз, онда сіз осы заңның орындалуына байланысты артық жұмыс істеуге құқылы боласыз.
Дегенмен, мұғалімдер артық жұмыс істеуге құқығы бар, бірақ олардың көпшілігі жылына $ 50,440-дан аз табады.
Жұмыс беруші ретінде қызметкерге жылына $ 100,000 астам төлейтін кез-келген ұстаным, ең алдымен, босатылған жағдайға жатқызылады.
Босатылған қызметкерлер туралы қосымша ақпарат
Босатылған қызметкердің жіктелуі туралы бірнеше спецификацияларды жинақтау үшін келесілерді қарастырыңыз.
Босатылған қызметкерлер қанша сағат жұмыс істейтініне қарамастан, әрбір төлем уақытын бірдей көлемде алуға тиіс. ( Бонустарға рұқсат етіледі , бірақ жалақының аударылуы ерекше жағдайларды қоспағанда ).
Бұл дегеніміз, егер босатылған қызметкер сейсенбіде сағаттан бір сағат бұрын кетсе, сіз оны төлей алмайсыз. Сіз оны PTO банкінен алып тастай аласыз және оны өртеп жіберуге болады, бірақ сіз оның жалақысына қарамастан төлейсіз. Егер босатылған қызметкер аптасына күтілген қырық сағаттан кем уақыт жұмыс істесе, сіз бұл әрекеттерді қарастыра аласыз .
Менеджерлер босатылған қызметкерлерден қатаң кестелерді талап етуі мүмкін, бірақ қызметкерлерді өз жұмысын аяқтаған кезде босатуға мүмкіндік береді . Естеріңізде болсын, босатылған қызметкермен жұмыс істеудің сәті емес, сәттілік.
Босату ережелері өте күрделі және жиі компаниялар қателеседі. Егер сіз артық жұмыс төлеміне құқығыңыз болса, Адам ресурстарын басқару бөлімінен жұмысыңызды қайта бағалауды сұраңыз. Олар босатылған күйіңізді ақтауға қабілетті болуы керек.
Егер олар мүмкін болмаса, онда сіз артық уақытты төлеуге, артқа және алға қарай шығуға құқығыңыз бар. Соңғы шара ретінде сіз жергілікті Еңбек Департаментіне шағым бере аласыз.
Босатылған қызметкерлер жиі толық уақытты қызметкерлер болып табылады
FLSA компаниясы толық уақытты қызметкер не жалақысы бар қызметкер екенін анықтамайды . Толық уақытты қызметкер ретінде саналатын жұмыс беруші саясатпен анықталады. Күндізгі бөлім қызметкерінің анықтамасы қызметкер анықтамалығында жиі жарияланады.
Күндізгі бөлім қызметкері дәстүрлі түрде 40 сағаттық жұмыс аптасында жұмыс істейді, бұл қызметкерлердің жұмыс орындарын орындау үшін қажетті уақытты жұмыстан босататындығын күтуде. Жұмыс істемейтін қызметкерге 40 сағаттан артық жұмыс істеген уақытқа қосымша ақы төлеу керек.
Бүгінгі күні, кейбір жұмыс берушілер қызметкерлері аптасына 30, 32 немесе 36 сағат жұмыс істесе, толық уақытты санайды. Кейбір ұйымдарда талап етілетін жұмыс уақытының аздығы стандартты емес пайда болып саналады.
Көптеген ұйымдарда толық уақыт пен ішінара жұмыс істейтін қызметкерлер арасындағы бір саралау - медициналық сақтандыру , төленетін демалыс (PTO) , төленетін демалыс күндері және науқас демалыс сияқты артықшылықтарға құқығы. Кейбір ұйымдар ішінара жұмыс істейтін қызметкерлерге артықшылықтар жиынтығын алуға мүмкіндік береді.