ТДҚЖ жұмыс берушілерден артық жұмыс уақытынан кем емес федералдық ең төменгі жалақыдан босатылмаған қызметкерлерді төлеуді талап етеді.
Жұмыс берушілерге сондай-ақ босатылмаған қызметкердің жалақының бір реттік ставкасының бір жарым есе артық жұмыс ақысын төлеуі қажет.
Жиі сұрақ бойынша, заң демалыс күндері немесе мереке күндері үшін қосымша ақы төлеу нормасын белгілемейді. Бұл жұмыс берушіден босатылған қызметкерлерді 40 сағат бойы жұмыс істеуге уақыт пен жартысын төлеуді талап етеді.
Қызметкерлерді мереке күндерінде екі есе төлейтін мысал ретінде төлейтін жұмыс берушілер оны заң талаптарымен емес, іскерлік ниетпен жасайды. Бұл жұмыс берушілер мерекеде жұмыс істеуге жоспарланған кезде өз қызметкерлерінің ынталандыруы мен ұстап қалуына алаңдаулы болғанымен, үлкен мағынасы бар. Қосарлы төлемдер көмектеседі.
Заңдар, әсіресе ең төменгі жалақы стандарттары мемлекетке қарай өзгеруі мүмкін, сіз өзіңіздің талаптарыңыз туралы білуіңіз керек. Жұмыс берушілер ұлттық деңгейде Федералдық мемлекеттік стандарттарды ұстануға міндетті, бірақ егер сіздің мемлекет немесе жергілікті жалақының ең төменгі мөлшері бар болса, жергілікті талап Федералдық талапты алмастырады.
Соңғы заңдардағы өзгерістер кейбір қызметкерлердің босатылған немесе босатылмайтын ретінде жіктелетінін қайта анықтады. Еңбек сайтының 2004 жылғы қолданыстағы ережелеріне және 2015 жылға арналған жаңа ережелерге қатысты тексеру.
Еңбек және жұмыспен қамту туралы заңнама блогына сәйкес, «2015 жылғы 6 шілдеде, Президент Обаманың қол қойған 2014 жылғы наурыздағы тапсырмасына жауап ретінде, Еңбек Департаменті (» Департамент «) Ұсынылған регламансты жариялау туралы жариялады, ол Еңбек нормалары туралы Еңбек туралы Ережеден («FLSA») артық жұмыс істейтін ережелерден «босатылған» ретінде қызметкерге қажетті ең төменгі жалақы екі есе көбейеді.
Қазіргі уақытта босатылған 5 миллионнан астам қызметкерге еңбекақы төлеу шегінің артуы әсер етеді ».
Еңбек бөлімінен алаудың сыртында қалғыңыз келе ме? Қызметкерлерді дұрыс деп тапқаныңызды және сіз адамдарға төленетін ақы төленетін қосымша жұмыс орындарында төлейтіндігіңізді тексеріңіз.
Заңды АҚШ Еңбек Департаменті жанындағы Жұмыспен қамту стандарттары әкімшілігінің Жалақы және сағат бөлімі басқарады.
Қосымша ресурстар мен ақпарат алу үшін Еңбек жәрмеңкесі Еңбек стандарттары (FLSA) сайтын қараңыз.