Сіздің костюміңіздің коды жұмыскерлерге нені білдіреді?
Жұмыс орнындағы киім үлгісінің формалдылығы әдетте жұмыскерлердің клиенттері мен клиенттерімен өзара әрекеттесудің саны мен түріне байланысты анықталады. Кәсіпқойлық пен адалдық танытуға кеңес берушілерден күтетін клиенттер жиі кездесетін жұмыс орындарында киім жиі формальды .
Бұл заңды кеңселерді, қаржылық консалтингтік фирмаларды, банктерді және кейбір ірі бизнесті қамтиды.
Дегенмен, тіпті бұл ұйымдар өздерінің киім үлгісін босаңсытады. Мысалы, JP Morgan Chase & Co. банктік алып тастайтын қызметкерлері қазірдің өзінде қызметкерлерге күнделікті киім киюге мүмкіндік береді. Құқық фирмасына барған кезде қызметкерлердің іскерлік қызметте кездейсоқ киінгенін, алайда көпшілігі кеңседе есікке салынған күртешелер болғанын атап өтті.
Техникалық фирмалар мен стартаптар әдеттегі кездейсоқ көйлектерді пайдаланады, демек, демалыс күндері спорттық іс-шараны немесе азық-түлік дүкенін көруге арналған киім киюге болады. Бірақ, Millenial қызметкерлері мен қызметкерлерінің 60 пайызы кездейсоқ киінуді қалайтын, жұмысқа орналасу үшін бәсекеге қабілетті болып қалғысы келетін жұмыс берушілер, кездейсоқ көйлекті пек ретінде ұсынады.
Кейбір қызметкерлердің клиенттермен немесе клиенттермен және басқалармен қарым-қатынас жасайтын жұмыс орындарында ұйым екі көйлек кодын таңдауды таңдай алады.
Әдеттегі кездейсоқ киім коды клиентпен немесе клиент байланысымен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін қабылданады. Бұл қызметкерлердің көпшілігін қалайтын көйлек коды. Бәсекеге қабілетті жұмыс берушілер жұмысқа осы киімді мүмкіндік береді.
Ұйымға байланысты, киім үлгісі егжей-тегжейлі жазылуы мүмкін, немесе кездейсоқ киім кодының жағдайда өте аз бөлшектер қажет .
Көптеген жылдар бойы қызметкерлер бұрынғыдай формальды болатын салаларда тіпті күнделікті киім үлгісіне ауысқан. Стартаптар, атап айтқанда, күнделікті киім үлгісіне бейім.
Киім кодексі неге маңызды?
Кейбір кәсіптерде киім-кешек кодексі соншалықты қатал, сіз оларды киім-кешек деп атайсыз. Мысалы, полиция қызметкерінің кім екенін білетін боласыз. Егер сіздің компанияңыз сантехниктерді немесе кабельдік теледидар орнатушыларды жіберсе, сіздің қызметкерлеріңіз жұмыс істеуге бейресми үйде көрсетіледі.
Форма оларды жалдаған адам ретінде анықтайды және сіздің дәретханаңызға қарайтын көшедегі кездейсоқ жігіт емес. (Жақсы, бірақ мүмкін емес.)
Басқа жұмыс орындарында киім-кешек коды маңызды, өйткені сіз компанияны таныстырасыз.
Киім дүкендерінде жұмыс істейтін қызметкерлер жиі дүкен сатады. Мақсаты - қызметкерлердің оңай жұмыс істеуі үшін хаки шалбар мен қызыл көйлек қажет.
Фаст-фуд-мейрамханалар қатаң нысанды талап етеді, сондықтан тұтынушылар санауыштың артында жүргендей емес.
Кеңселік жұмыс орындарында жұмыс істейтін адам, ресепшнде тұратын адам, бас ақпараттық қызметкерден (CIO) салыстырғанда, қатаң көйлек коды болуы мүмкін.
Неліктен? Көшеде жүргендердің бәрі тіркеушіді көргендіктен, сіз кездесуге барсаңыз, CIO-ны көресіз.
Клиенттерге негізделген көптеген салалар, заң фирмалары мен корпоративтік бухгалтерлік есеп сияқты, формальды көйлек кодтары бар. Ешкім танк үстіндегі және Дейзи Дьюк шорттарын киген заңгермен кездесуге келмейді. Костюм ерлер де, әйел адамдар үшін де таңдалған киім.
Сіз жұмыс істейтін киіміңіз адамдарға сіз туралы көп нәрсе айтып береді. Сіз кеңес естіген кезіңізде, «өзіңіздің жұмысыңызға киінбеңіз; Сізге қажетті жұмыс үшін киім «? Бұл жақсы кеңес, себебі адамдар сізді қалай қабылдағандығына сіздің жұмысыңыздың нәтижесі туралы ойлайтынына әсер етеді .
Кәдімгі көйлек туралы не деуге болады?
Теледидарға дәлме-дәл келуіне сенсеңіз, көйлек кодтарының эволюциясын көре аласыз. Енді? Бұл әлдеқайда кездейсоқ әлем, ал кейбір ірі компаниялар жетекшілері өте кездейсоқ киінеді - мысалы, Facebook-тың бас директоры Марк Цукерберг, мысалы, худиде өмір сүретін сияқты.
Тіпті қатаң, формальды көйлекті талап ететін компаниялар да айтарлықтай жұмсалды.
Сіз Fortune-100 компаниясына костюмде біреуден гөрі мақта шалбарында және кездейсоқ жейделерде біреуді кездестіресіз. Бұл, әдетте , іскерлік кездейсоқ және ұйымнан ұйымға дейін әртүрлі болуы мүмкін.
Кейбір компаниялар іскерлік кездейсоқ кеңседе джинсыға мүмкіндік береді, ал басқалары штанганы талап етеді. Кейбір іскерлік кездейсоқ кеңселер флип-флоптарға мүмкіндік береді, ал кейбіреулерге жабық аяқ киім қажет. (Әрине, жабық аяқ киімге қойылатын талаптар қауіпсіздік кодекстерінің орнына қауіпсіздік үшін қажет.)
Тіпті егер сіздің компанияңызда киім үлгісі болмаса да, сізде ішкіға қажет. Жұмысқа шошқа тамақтандырып жатса да, ешқашан дұрыс болмайды. Лимттерді итермеңіз. Егер сіздің көйлегіңіздің коды сыртқа шығарылмайтын көйлек берсе, оны спагетти таспаларға итермеңіз.
Жақсы нұсқаулық сіздің гендеріңіздегі аға адамға қарап, сол адамға нұсқау ретінде пайдалану болып табылады. Егер В.П. шағын юбка киінбесе, сен де болмайсың.
Dress Code үшін заңды талаптар
Компаниялар, әдетте, өздерінің қызметкерлерінің қалай көрінетінін және қандай да бір маңызды ерекшелікпен қалай жұмыс істейтінін шеше алады. Біріншіден, киім үлгісін кемсіту мүмкін емес . Ерлер мен әйелдердің ұқсас нормалары болуы керек.
Екіншіден, егер олар ақылға қонымды болса , діни тұрғыда тұру үшін рұқсат беру керек. Жұмыс берушілерге дін басы жабық болуы немесе діни ожерельді киінуді қажет ететін қызметкерді орналастыру қажет, егер төтенше жағдайлар болмаса.
Егер сіздің компанияңыздың киім кодын жазсаңыз, онда оны жұмысқа тұрғызбау туралы заңгерді саясатты іске асырардың алдында тексеруді екі рет тексеру керек.
Косметикалық кодекстер туралы қосымша ресурс
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.