Келісімшарт бойынша жұмыспен қамтылу туралы IRS ережелері қандай?
Тәуелсіз мердігер келісім-шарттық қызмет көрсетуді қалай жүзеге асыруды және мерзімдер мен жеткізілімдерді келісуді шешеді.
Келісімнің күтілетін нәтижесі ұйымды ұйымдасқан жұмыс орнына айналдыру үшін екі жүзден астам 250 беттік кітап ретінде немесе жалпы көмек ретінде және оқыту бойынша көмек ретінде бос болуы мүмкін.
Компания өз қызметтеріне келісім жасасып, нәтижелерді және соңғы өнімдерді белгілей алады, бірақ мердігерге қалай, қашан және қайда жұмыс істеу керектігін айта алмайды. Тәуелсіз мердігер өзінің жұмыс уақытын, жұмыс орнын және жабдықты анықтайды.
Тәуелсіз мердігер келісімшарт қызметтерін қызметкер емес, өз бетінше қамтамасыз етеді. Мердігерлік ұйым мердігердің қосалқы мердігерлерге жұмыстың бір бөлігін немесе барлық жұмысын субконтрактациялауды жүзеге асырмайтынын бақыламайды.
Тәуелсіз мердігер өз салықтарын және әлеуметтік қамсыздандыруды төлейді. Мердігерлер тиісті формалар мен процедураларды пайдалана отырып, ішкі кіріс қызметі (IRS) арқылы өздерінің қарым-қатынастарын реттейді.
Көптеген келісімшарттар мердігердің қызметкер болып табылмайтынын және жұмыс беруші қызметкерлерге медициналық сақтандыруды қоса алғанда, 401 (k) депозиті, компаниядағы оқиғалар немесе жануарларды сақтандыру туралы қандай да бір артықшылықтар, жеңілдіктер немесе жеңілдіктерге құқығы жоқ екенін көрсетеді.
Жұмыс берушілер кеңсе кеңістігін тәуелсіз мердігерлерге сирек ұсынады; әдетте, оқу, кеңес беру және жиналыстар өткізу үшін конференц-залды бөліп қойды. Олар өз қызметкерлері мен мердігер арасындағы қарым-қатынасты жеңілдету үшін компанияның электрондық пошта мекенжайын ұсына алады.
Тәуелсіз мердігерді тартатын бизнес тәуелсіз мердігердің әрекеттері немесе әрекетсіздігі үшін жауапты емес.
Тәуелсіз мердігердің мәртебесінің тағы бір сынағы - олар бірден астам бизнесті жүргізу үшін жұмыс жасайды; тәуелсіз мердігер тиіс.
Ішкі кіріс қызметі (IRS) нұсқауы
Ішкі табыстар қызметі (IRS) сәйкес: «Жалпы ереже - егер төлеуші жұмыс нәтижесін ғана басқаруға немесе жіберуге құқылы болса, ол не істелетінін және қалай жасалатындығына қарамастан, тәуелсіз мердігер болып табылады . «
Мердігердің бақылау дәрежесі мен тәуелсіздік дәрежесін дәлелдейтін факторлар үш санатқа бөлінеді.
- « Жүретін мінез-құлық: компания жұмысшының не істеп жатқанын және жұмысшының өз жұмысын қалай басқаратындығын бақылауға немесе бақылауға құқылы ма?
- « Қаржылық: төлеушінің бақылауындағы жұмысшы жұмысының іскерлік аспектілері (қызметкерлерге қалай төленетіні, шығыстардың орнын толтыруы , құрал-жабдықтар жеткізуі және т.б.)
- « Қатынастар түрі: Жазбаша келісімшарттар немесе қызметкерге тиесілі жеңілдіктер бар ма (мысалы, зейнетақы жоспары, медициналық сақтандыру , демалыс күндері және т.б.), қарым-қатынас жалғасады ма және бұл жұмыс бизнестің басты аспектісі болып табылады ма?
Егер жұмыс беруші осы сұрақтарға дұрыс жауап берсе, тәуелсіз мердігермен қарым-қатынас еңбек қатынастары болып табылмайды.
Керісінше келісімшарттық келісім бар.
Жұмыс берушілер мердігердің қызметкер немесе тәуелсіз мердігер болып табылатынын анықтау кезінде осы факторлардың бәрін салмақтауы тиіс. Мердігер орындаған жұмыстың әрқайсысында элементтер болуы мүмкін. Жеке және мердігер деп саналатын кезде қатты және жылдам ережелер жоқ.
Бұл шешімді қабылдауда бірде-бір фактор жалғыз емес. Сондай-ақ, бір жағдайға қатысты факторлар басқа біреуіне сәйкес келмеуі мүмкін. Егер жұмыс беруші тиісті жіктеуді шеше алмайтынын тұжырымдап отырса, онда IRS-ке анықтама беріңіз.
Кілттер барлық қарым-қатынастарды қарастыру және мердігерлік ұйымның мердігер жұмысын басқаруға және бақылауға құқығы дәрежесін немесе дәрежесін қарастыру керек.
Ақыр соңында, жіктелімді анықтау үшін қолданылатын факторлардың әрқайсысын ықтимал, соңғы мәселеге дайындаңыз.
Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.