Сіз қол жеткізгеннен гөрі жетістік деңгейінің төмен деңгейінде тұрған адам ретінде әділетсіздікпен көресіз. Пожалуйста, біздің жақын танысыңыз бапта туралы мәселе бойынша қандай жұмыс сипаттамалары .
Жұмыс атауы сценарийлері
Бір сценарийде қызметкер іс жүзінде алға жылжиды, бірақ бұрынғы лауазымды тұлғаның лауазымдық міндеттерін жаңарта алмайды. Бұл жұмысдың маңыздылығының төмендеуі немесе осы лауазыммен байланысты өтемақы деңгейін төмендету үшін компания тарапынан соншалықты нәзік құрылғы ретінде қолданылуы мүмкін.
Кейде адамдар фирмаларға жалданып немесе жұмыс орындарындағы болашақ жаңартулар туралы уәделерге негізделген фирмалардағы жұмыс орындарын ауыстыруға бейімделеді. Өкінішке орай, егер бұл келісімдер таза ауызша болса, онда жиі кездесетін болса, басшылық оларды ешқашан жасамауды талап ете отырып, оларды басқара алады деген қауіп бар. Қызметкерге кеңес берушінің өзгеруі қауіпті әсіресе жоғары болады, ал жаңа менеджер өзінің алдындағы уәделеріне байланысты болмайды.
Еңбекке жарамды лауазымдарды жаңартуда қиындықтар, егер олар автоматты түрде жоғары өтемақыға жол бермесе де, лайықты қызметкерлер үшін орын алуы мүмкін. Менеджерлер өз беделін бекіту үшін қатаң түрде жаңарудан бас тартуды пайдалана алады.
Тағы бір жұмыс тақырыбының сценарийі - бұл сіздің басқармаңыз сізге жұмыс атауындағы жаңартуларды береді, бірақ сіздің адамдық ресурстарыңыз (немесе HR ) жазбалары оны көрсетпейді.
Бұл орын алса, әдетте қателіктердің қатесі, бірақ кейбір machiavellian фирмаларында бұл әдейі болуы мүмкін. Кейінгі жағдайды зерттеу.
Тақырыптағы қателер туралы мысал
Адами ресурстардағы (немесе HR) қателіктерге нақты жағдайларды зерттеген адам жаңа жұмыс берушімен, жетекші қаржы қызметтері фирмасымен жұмыс істей бастағанда, вице-президент (немесе AVP) атағын алуға болатындығын айқын түсіндіреді. 4 жыл бойы корпоративті штаб-пәтерде қызмет атқарған кезде, ол адамның AVP екендігін көрсететін барлық белгілерді алды. Бұл оның бизнес карточкаларына, оның кабинетке емес, кеңсеге жарамдылығына, лауазымында аталмыш тақтайшаның дизайнын, оған құқығы бар демалыс уақытының мөлшерін және тіпті әртүрлі жекелендірілген адамға арналған атауды енгізді. ресурстық құжаттары бар.
Төрт жылда штаб-пәтерде бұл адам фирманың басқа бөлімшесінде жұмыс істеді, жеке адам ресурстары бөлімі және жалақы жүйесі бар жеке заңды тұлға. Осыдан кейін бір жылдан соң, оның қазіргі басшысы өзінің AVP атағына көтерілуімен құттықтаған кезде таңқалды. Оның адами ресурстар туралы жазбалары жаңа дивизионға берілсе, бұрынғы AVP атағын иеленудің белгісі түсініксіз болды.
Қызметкер фирмамен күнделікті AVP болғанын атап көрсеткен кезде, оның қазіргі менеджері тергеу жүргізіп, қызметкерлердің жазбалары қалай сақталғандығы және ішкі жолмен қалай жіберілгендігі туралы қателіктер анықталды. Бақытымызға орай, қызметкер тез арада оның орнына толық вице-президентіне жаңарта алмады, ол өз мансабында осы уақытқа дейін ұзаққа созылған болатын, бұл оның фирманың толықтай қызмет етуі және оның бүгінгі күнгі жұмысының арқасында, ол барлық жұлдыздардың пікірлеріне лайықты бұрынғы менеджерлер.
Басқа да санаттар бойынша оқу
Қаржылық мансаптың басқа да аспектілеріне арналған кең ауқымды мақалалар жинағымыз келуі мүмкін:
- Қаржылық мансап және жұмыс профильдері
- Қаржы саласындағы жетекші жұмыс берушілер
- Білім, оқыту және қаржылық карьера бойынша сертификаттар
- Сіздің мансапты қалай басқаруға болады
- Қаржылық жұмыстарды төлеу
Осы мақалаларды зерттеген кезде, жұмыс орындарының барлық салалары осы салаларға айтарлықтай әсер етеді.