Егер сізге қажетті эквиваленттік тәжірибеңіз болса, Сізге қажетті бакалавр немесе басқа колледж дәрежесі немесе сертификаты жоқ жұмысқа қабылданасыз. Мысалы, жұмыс туралы хабарландыруда талап етілетін аттестация немесе колледждің дәрежесі және / немесе белгілі бір тәжірибе болуы мүмкін.
Лие деңгейінде жұмыс тәжірибесі бар жұмыс тізімінің мысалдары
Көптеген жағдайларда дипломға қол жеткізгенде, курстық жұмыс пен тәжірибенің кейбір комбинациясы немесе кең ауқымды кәсіби тәжірибесі лауазымға үміткер ретінде қарастырыла алады. Бұл, әсіресе, Қарулы Күштердегі кәсіби машықтары мен тәжірибесі жиі аударылатын және «теңдестірілген тәжірибе» ретінде қалаған әскери үміткерлерге қатысты.
- Қажетті курстық жұмыс орнына бір хатшы, күзет қызметкері, медицина қызметкері немесе мейірбике көмекшісі ретінде алты (алты) ай жұмыс тәжірибесі қабылданады.
- BA талап етілді, MA таңдаған. Деңгейлердің орнына, 10+ жылдық тәжірибе.
- BA / BS дәрежесі артықшылықты болса да, жоғарғы компаниядағы Атқарушы көмекшісі ретінде ұзақ уақыт бойы қызмет атқару бұл мәселені шеше алады.
Lieu жұмыс тәжірибесі
Сонымен қатар, жұмысқа деген талаптар үшін жұмыс тәжірибесі болмаған тәжірибе жеткілікті болуы мүмкін.
Мысалға, жұмыс беруші өздерінің тиісті салаларында, курстық жұмысында, клубтарда көшбасшылық тәжірибе, ерікті жұмыс, тәжірибе немесе ресми жұмыс тәжірибесінің орнына қоғамдық қызмет көрсету дәрежесін қарастыратыны туралы мәлімдей алады.
- Сату, маркетинг, клиенттерге қызмет көрсету немесе басқару немесе кемінде 6 ай жұмыс тәжірибесі.
- Екі жылдық хатшы және кеңсе әкімшілігі немесе Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook және QuickBooks-те тәжірибе жинақтаған.
- Қаржы, бухгалтерлік есеп немесе бизнес басқару бакалавры немесе тиісті мамандандырылған салада баламалы курстық жұмыс және екі жылдық тәжірибе; немесе магистр дәрежесі.
- Коммерциялық емес ұйым үшін екі-төрт жылдық табысты кәсіптік немесе ерікті тәжірибе жинау, грант беру және ерікті қызметті үйлестіру.
Сіз қолданған кезде теңдестірілген тәжірибе туралы қалай айтуға болады
Жұмыс орындарына өтініш берген кезде сіздің қосымшаларыңызда, хатта және сұхбаттарда дәлірек айтқанда, бұл сіздің балама тәжірибеңізді білдіреді. Сіздің жұмысыңыздың ең көп бөлігін құрайтын компоненттерге ерекше назар аударыңыз және өзіңіздің позицияңызға жету үшін негізгі құзыреттеріңіз бар екенін дәлелдеңіз.
Сіздің түйіндемеңізде, егер мүмкін болса, тәжірибенің ең алдымен құжаттың басында қойылған талаптарға сәйкес келтіретініне көз жеткізіңіз. Бұл «орын мақтанышы» орналасуы жалдау менеджерінің қызығушылығын ұстап алуға көмектеседі және оны түйіндемеіңіздің қалған бөлігін оқуға шақырады.
Қажетті дағдыларды бөліп көрсету үшін қысқаша түйіндемені пайдалану туралы ойлануыңыз мүмкін.
Сіздің мұқабаңыздың хат-ақ тәжірибе жұмысының талаптарын қаншалықты сәйкестендіруге арналған тамаша орын. Әрине, егер сұхбаттасаңыз, онда сіз өз ісіңізді өзіңіз жасай аласыз. Осылайша, сіз жұмысқа фантастикалық үміткер болып табылатын барлық қатты және жұмсақ дағдылар туралы сөйлесуге дайын екеніңізге көз жеткізіңіз. Қатты дағдылар компьютерлік білім, шет тілін меңгеру, мәтіндерді өңдеу немесе белгілі бір мансап өрісінде дипломдық немесе сертификаттау (мысалы, бухгалтерлік есеп, менеджмент немесе іскерлік әкімшілік) сияқты үйренуге болатын біліктіліктер болып табылады. Көшбасшылық, мотивация, ауызша және жазбаша қарым-қатынас, проблемаларды шешу, икемділік, командалық жұмыс, медиация, уақытты басқару және сіздің жұмыс этикасын дамыту сияқты «адамдарға арналған дағдылар» сияқты жұмсақ дағдылар бар.
Егер сіз жұмысқа қызығушылық танытатын болсаңыз, онда сіз өз тәжірибеңіздің бар-жоқтығын бағалай отырып, өзіңізге күмән тудырыңыз. Өзіңізді өшірмеңіз; Сіз өзіңіздің кандидатураңыз үшін ең жақсы істі жасағаннан кейін жұмыс берушіге бұл шешімді қалдырыңыз. Тек баламалы тәжірибеңіз қалай қолданылатыны туралы дәлелді дәлел келтіретініне көз жеткізіңіз.
Сіз өзіңіздің жетістігіңізден тыс жұмыс істейтін және дағдыларыңызға жақсы сәйкес келмейтін жұмысты уақытты жұмсағыңыз келмейді.
Білім туралы талаптар: Білім беру деңгейі және жұмысқа орналасу туралы толығырақ Жұмысқа қанша уақыт жұмсау керектігін қалай шешуге болады