Ағымдағы жұмыс берушімен жұмысқа қалай қайта оралуға болады
Компаниялардың қызметкерлеріне қайтадан өтініш беруін сұраңыз
Жұмыс берушілер бірігіп немесе жинақталғаннан кейін жұмысқа қайта оралу үшін барлық немесе өздерінің кейбір қызметкерлерін ресми түрде сұрап білуі мүмкін емес.
Бұл сондай-ақ компанияның қысқартуы , жұмыстан босатылуы және жаңа позициялардың шектеулі саны болады. Бұл жағдайда ағымдағы қызметкерлер жұмыс орындарының бірі үшін бәсекеге түседі.
Қызметкерлерді қайтадан сұрастырудың тағы бір себебі - жұмыс берушінің қайта құрылымдау кезінде басқа жұмыскерлерді емес, кейбір қызметкерлерді ұстауға шешім қабылдаған жағдайда болуы мүмкін кемсітушілік мәселелерін болдырмау. Реестрмен жұмыс істей отырып, компанияға барлық қызметкерлерді қолдануға мүмкіндік береді және теориялық жағынан компанияға ең жақсы білікті қызметкерлерді басқаруға мүмкіндік береді.
Қайта қолдануды қалай басқаруға болады
Ең жиі кездесетін реакция - бұл қызметкер ретінде ашулану, бұзылу немесе күпірлік, бірақ егер ескі жұмысыңызды немесе компанияның жаңа нұсқасын қайта жоспарлауды жоспарласаңыз, компаниямен қарым-қатынасыңызбен бөліспеу маңызды. Міне, осы қиын жағдайды ең жақсы түрде өңдеуге қатысты кейбір кеңестер:
- Өзіңіздің түсінікті сезімдеріңізді серіктес, дос немесе кеңесшінің жұмыстың сыртында қажет болғанда бөлісіңіз.
- Жұмысқа тұрғанда, кез келген адамның ашулануын ашық немесе нәзік жолмен жібермеуге тырысыңыз. Сіздің жұмыс беруші оң көзқараста болатын және жаңа конфигурацияда командалық моралды қосатын қызметкерлерге ұнамды болады.
- Сіздің жұмыс берушіңіз сіздің жетістіктеріңіз туралы бәрін біледі деп ойламаңыз. Кейбір жетістіктеріңіз радиолокацияда болуы мүмкін және үміткерлерді бағалауға қатысты сізді білмейтін жаңа шешім қабылдайтын адамдар болуы мүмкін.
- Сіз жұмыс таба аласыз деп ойламаңыз. Саны шектеулі болуы мүмкін және сіздің басқа жұмысыңызда қаншалықты жақсы жұмыс істегеніңізге қарамастан, сіз жаңадан сайланған кандидат бола аласыз.
- Әртүрлі жетістіктер арқылы компанияға қосқан құндылығыңызға назар аударыңыз. Мүмкіндігінше, нәтижелеріңізді сандық бағалауға және сол жетістіктеріңізді жасауға мүмкіндік беретін дағдыларды, білім мен жеке қасиеттерді атап өтіңіз. Мақсатты резюме жазу әдісі берілген .
- Өзіңіздің негізгі активтеріңізді жұмыс үшін көрсететін егжей-тегжейлі мұқаба хатты жазыңыз және қайтадан ұйымдастырылған ұйымға деген ынта-жігеріңізді айқын көрсетіңіз. Мақсатты мұқабаны қалай жазу керек.
- Егер жұмыс сіздің ағымдағы рөліңізден өзгеше болса, онда жаңа жауапкершіліктердің қаншалықты тартымды және қолайлы екенін түсіндіріңіз. Сондай-ақ, оларды қалай өңдеуге болатынын біліңіз.
- Кездейсоқ жұмысты бастамаңыз немесе күрделі жобаға еріктілер сияқты жұмыс істей бастаңыз, бұл сіздің күшті жұмыс этикасы мен оң көзқарасыңызды дәлелдейді.
- Сіздің жаңа жұмысыңызда қадағалауға болатын кез келген менеджерлермен қарым-қатынастарды нығайтыңыз. Компаниядағы бұл байланыстар сізді қалпына келтіру мүмкіндігін арттыруға көмектеседі.
- Тіпті, егер сіз жаңа құрылым сізді ұнатпайтын болса да, кетіп қалуды жоспарлаған болсаңыз да, жоғарыда көрсетілген стратегияларды орындаңыз, сонда сіз жұмыс уақытының бос уақытынсыз уақытты ауыстыра аласыз.
Қайта қолданбау туралы шешім қабылдау
Әрине, сізге қайта жүктелуге міндетті емеспін және кейбір жағдайларда қатты сезімін бастан кешіріп, компанияны және оның жаңа рөлін оң көзбен көру қиын болуы мүмкін.
Дегенмен, тіпті егер жұмыс берушііңіздің тартымдылықты қамтамасыз ету пакеті болса да, сіз жақсы жұмыс таба аласыз деп сенсеңіз, жақсы жағдайда қалдыруға көз жеткізіңіз.