Мансапты дамыту 101 - Сізге бәрін білу керек

Сіз өзіңіздің жұмысыңызды таңдап, өзгерте аласыз ба? Мүмкін сіз тек мансаптық даму туралы көбірек білгіңіз келіп тұр. Жақсы негіз негіздермен басталады. Бүкіл өмірімізді қамтитын осы үдерістің қайсысы, иесі, иесі, тіпті кім екенін біліңіз.

  • 01 Мансапты дамыту дегеніміз не?

    Негізгі тақырыптардың негізіне қайта оралайық - тақырыптың өзіндік анықтамасы. Мансаптың дамуы қандай? Бұл жолды таңдауға болатын жол сияқты, бірақ, шын мәнінде, біз дамып, жетілген кезімізде бәріміз жаратылыстанған нәрсе. Адам дамуының бір бөлігі ретінде бұл біздің жұмысымыздың тождестері қалыптасатын процесс. Мансапты дамыту бүкіл өмірімізді қамтиды, әр түрлі кәсіптерді білетін сәттен бастап және адамдардың өмір сүру үшін жұмыс істейтіндігінен бастап.

    Мансапты дамыту туралы қосымша ақпарат

  • 02 Мансап дегеніміз не?

    Біз бұл сөзді үнемі қолданамыз, бірақ бұл шын мәнінде нені білдіреді? Оның бірнеше мағынасы бар. Біз оны өз ісін немесе мамандықты сипаттау үшін қолданамыз. Мысалы, ойын-сауық саласындағы мансапты әнші, актер, музыкант және биші бар. Сондай-ақ, бұл сөздер, егер ол 65 жасында зейнетке шыққан кезде, медицинада ұзақ мансапқа ие болса, оның өмір бойы болған жұмыс орындарына сілтеме жасау үшін қолданылуы мүмкін. Өзінің мансабына кіргендер, осылайша анықталған кезде, бір-бірімен байланысты болуы мүмкін, бірақ олар, мысалы, «Джимнің мансабын ағаш ұстасы, сауда өкілі және қысқамерзімді аспаз ретінде жұмыс істеген. «

    Мансап дегеніміз не?

  • 03 Мансап бойынша басшылық дегеніміз не?

    Мансапты дамыту қандай да бір араласусыз пайда болады, бірақ көмек алу процестің арқасында сізді процесті жетілдіре түседі және үлкен жетістікке жетеді. Мансапқа басшылық беру - бұл адамдарға процесті жүргізуге көмектесетін қызметтердің тіркесімін көрсету үшін қолданылатын термин. Ол жұмысқа тұру барысында сізге қолдау көрсететін басқа қызметтерден басқа, кәсіби таңдауға және жұмыс іздеуге көмектеседі.

    Мансап бойынша басшылық туралы толығырақ

  • 04 Мансапты дамытуға маған кім көмектесе алады?

    Сіз түрлі кезеңдерде көмекке мұқтаж бола аласыз. Нұсқау бере алатын мамандардың бірнеше түрі бар. Оларға мансаптық кеңесшілер , мансапты дамыту жөніндегі нұсқаушылар және жаттықтырушылар кіреді. Бұл мамандардың біреуін жалдағанда, оның өкілеттігін ескеру қажет. Сізге тиісті біліктілікке ие екеніне көз жеткізгіңіз келеді және сізге қажетті көмек көрсетуге үйретіледі.

    Pro-дан кәсіптік кеңес алыңыз

  • 05 Өміріммен не істеу керектігін білетін сынақты аламын ба?

    Сізге қандай мансап сіз үшін жақсы екенін және сіз істеуіңіз керек болатын нәрселер туралы бірнеше сұраққа жауап беруі мүмкін сынақты елестетіп көріңіз. Бұл мансаптық дамудың барлық нәрселерін жеңілдете ме? Өкінішке орай, осындай тест жоқ. Адамдар « мансаптық сынақтар » деп атаған кезде, шын мәнінде олар туралы айтады, бұл адамдарға өз мүдделерін, тұлғалық түрлерін , қабілеттерін және құндылықтарын білуге ​​көмектесетін өзін-өзі бағалау құралдарының жиынтығы . Олар өздері туралы білетіндерді сол қасиеттерге ие адамдарға жақсы сәйкестіктерді табу үшін пайдалана алады.

    Мансап сынағы дегеніміз не?
    Өзін-өзі бағалау дегеніміз не?

  • 06 Менің опцияларымды қалай зерттеймін?

    Өзіңізді бағалауды аяқтаған соң, сіз қызықты көрінетін кәсіптер тізімін қалдырдыңыз. Алайда, сіз олардың көпшілігіне қатысты қаншалықты қажет екенін білмеуіңіз мүмкін. Ақпарат жинауды бастау керек. Кейбіреулер олардың сипаттамалары мен табыстарына сүйене отырып, сізді қызықтыруы мүмкін. Сонымен қатар, бастауыш деңгейдегі жұмыс орындарына арналған білім беру талаптарының , сондай-ақ жұмыс көзқарастарының қандай екенін білуіңізге көз жеткізіңіз. Сіз дайын болған кезде жұмыс іздеу мүмкіндігін білуіңіз керек.

    Мансапты зерттеу

  • 07 Неліктен мансаптық іс-қимыл жоспары қажет?

    Мансаптық іс-қимыл жоспары сізді А нүктесінен В нүктесіне дейін жетуге мүмкіндік беретін жол картасы болып табылады. A нүктесі - мұқият өзін-өзі бағалау және тиісті мамандықтар бойынша зерттеулер жүргізгеннен кейін, қайсысын жалғастырғыңыз келетінін шешетін сәт. Сіз В нүктесіне жетесіз, ол сіз таңдаған мамандықта жұмыс істеуге мүмкіндік беретін барлық талаптарға сай болғаннан кейін. Сіздің жоспарыңыз ұзақ және қысқа мерзімді мақсаттарыңызды қамтиды және тіпті сіз В-ден асып кете аласыз, себебі сіз мансапты жоғарылату үшін жоспар жасайсыз. Сіздің мансаптық жоспарыңызға инвестиция салу ақылды.

    Мансаптық іс-қимыл жоспарын жазу

  • 08 Карьерамды өзгерте аламын ба?

    Сіз 18 немесе 22 немесе 30 болған кезде таңдаған мансапыңыз сіз үшін дұрыс болмауы мүмкін. Бәлкім, сіз оны қанағаттандырмай қоймасаңыз немесе қызметкерлерге сұраныс өзгерген болса, сіз жұмыс таба алмайсыз. Сіз жаңа мансапқа кіруге дайындалу үшін дайын болғанша мансапты өзгерте аласыз. Сіз мансапты таңдаған кезде сіз қалай кетсеңіз де, не істеген болсаңыз да, сіз кетіп қалғыңыз келіп, алға жылжудың алдында опцияларыңызды толығымен зерттеңіз.

    Табысты мансапты қалай өзгерту керек