Мақсатты орнату - бұл мансаптық жоспарлау процесінің негізгі компоненті. Сіздің мақсаттарыңыз бен оларға қол жеткізу үшін жасаған қадамдарыңыз мансаптық әрекеттер жоспарын жасайды . Бұл мансапты таңдауға және оған жетістікке жетуге көмектесетін жол картасы. Бұл тұрғыда сіздің мақсаттарыңыз мансаптық мақсаттарыңыз болады, мысалы, белгілі бір кәсіп, мансап сатысында тұру немесе табыс деңгейі.
Қысқа және ұзақ мерзімді мақсаттар арасындағы айырмашылық
Мақсаттарды екі санатқа бөлуге болады: қысқа мерзімді мақсаттар мен ұзақ мерзімді мақсаттар. Сіз қысқа мерзімді мақсатты шамамен алты айдан үш жылға дейін ала аласыз, ал ол әдетте үш жылдан бес жылға дейін ұзақ уақытқа жетеді. Кейде сіз қысқа мерзімді мақсатқа үш айдан аз уақыт кете аласыз және ұзақ уақытқа көп уақыт кетуі мүмкін.
Әрбір ұзақ мерзімді мақсат үшін сіз қысқа мерзімді мақсаттар қатарын іске асырыңыз. Мысалы, сіз дəрігер болуға талпынып отырсыз дейік.
Бұл ұзақ мерзімді мақсат. Сіз алдымен колледж және медициналық мектеп бітіріп, содан кейін медициналық резидентураны аяқтауыңыз керек. Бұлар да ұзақ мерзімді мақсаттар. Бірнеше қысқа мерзімді мақсаттар бар, олар сіз жұмыс істей бастас бұрын. Колледжге және медицина мектебіне түсу үшін сізге түсу емтихандары мен толық тапсырмаларды орындау керек.
Сіз қысқа мерзімді мақсаттарды одан әрі бұза аласыз. Мысалы, әрбір семестрде, тіпті сіздің сыныптарыңызда белгілі бір бағалар алу үшін мақсат қоюға болады.
Мақсатыңызға жету жолын арттыруға арналған 7 тәсіл
Мақсатқа жетудің орнына мақсатты анықтау оңайырақ. Сіздің жетістікке жету үшін табысты жұмысыңыз сіздің табыстарыңызда үлкен рөл атқарады, бірақ егер сіздің мақсаттарыңызды дұрыс тұжырымдамаған болсаңыз, оларға жету қиын болады. Мына критерийлерге сәйкес келетініне көз жеткізіңіз:
- Сіздің мақсаттарыңыз нақты болуы керек. Сіз: «Мен табысқа жетуді қалаймын», - дей аласыз. Ал, кім жоқ? Сізге қандай табысқа жетуді білдіреді? Бір тұлғаның жетістігі компанияның бас директоры бола алады, ал басқа адамға үйден сағат сайын сағат алтыда жұмыс істеуді білдіреді.
- Сіз өз мақсаттарыңыздың нәтижесін өлшеуіңіз керек. Мақсат қойғанда, оны орындау үшін уақыт белдеуін қосыңыз.
- Теріс болмаңыз. Сіздің мақсатыңыз - өзіңіз қалаған нәрсе емес, сіз қалаған нәрсе екеніне көз жеткізіңіз. Мысалы, «бұл жұмысқа тағы төрт жыл бойы тоқталғым келмейді» деп айтқанның орнына «маған жақсы жұмысқа орналасу үшін келесі төрт жылда өз дағдыларымды жақсартқым келеді» дейді.
- Сіздің мақсаттарыңыздың шынайы болуын қадағалаңыз. Ұзақ мерзімді мақсаттар сіздің қабілеттеріңіз бен дағдыларыңызбен үйлесімді екендігіне көз жеткізіңіз. Егер сіз аспапта ойнап немесе ойната алмасаңыз, мақсатыңыз келесі жылы «Грэмми сыйлығының лауреаты болғым келеді».
- Сіздің мақсатыңыз уақыт шеңберіне жете ме? Өзіңізді сәтсіз аяқтауға болмайды. Егер сізде бір үлкен мақсат болса, оны бірнеше қысқа мерзімді мақсаттарға бөліңіз. Есіңізде болсын, егер сіз үлкен қадамдардан гөрі сәбилерге қадам жасасаңыз, жақсылық жасайсыз.
- Әрбір мақсатқа әрекет жасаңыз. Мысалы, егер сіздің мақсатыңыз жазушы болғыңыз келсе , жазбаша сабаққа жазылыңыз.
- Сіздің мақсатыңыз туралы икемді болыңыз. Егер сіз прогреске кедергі келтіретін қауіп тудыратын тосқауылдар болса, бас тартпаңыз. Оның орнына, сіздің мақсатыңызға сәйкес өзгертіңіз. Жұмысты жалғастыру қажеттілігі сізді колледждің күндізгі бөліміне барудан сақтайды. Сіз төрт жыл ішінде бакалавр дәрежесін аяқтай алмайсыз, бірақ сіз мектептің сырттай оқу бөліміне тіркеліп, аяқтауға біраз уақыт кете аласыз. Маңызды емес, сіз үшін маңызды болмас үшін рұқсат етіңіз. Керісінше, сіздің энергияңызды басқа мақсаттарға жұмсаңыз.