Сіз қуанышты бола алсаңыз да, сенімді болмаңыз
Бұл керемет әсерлі болуы мүмкін, сонымен қатар жүйке-жарақат. Әдетте, жалдау менеджерлері әлеуетті жалдаушылардың өрісін айтарлықтай қысқартқандықтан, қоңырауды күту уақыты әлдеқайда қысқа болады.
Есіңізде болсын, компанияның көлеміне және жұмыс көлеміне байланысты екінші сұхбатыңыз келесі қадам болуы мүмкін. Үшінші сұхбат да болуы мүмкін.
Екінші сұхбатқа шақыру үлгісі
Төменде сіз екінші сұхбаттасу үшін таңдағаныңызды көрсететін электрондық поштаның мысалы болып табылады.
Тақырыбы: Екінші сұхбаттасуға шақыру
Құрметті Люси Миранда,
Oakland Photography Institute-да галерея менеджерінің көмекшісіне деген қызығушылығыңызды және біліктілігіңізді талқылау үшін бізбен кездесуге уақыт бөлгеніңіз үшін рахмет.
Сізге бірінші раунды өткізгеніңізді қуанышпен хабарлаймыз және біз сізге екінші сұхбаттасу үшін галереяға қайтып келуге шақырамыз. Сұхбат шамамен екі сағатқа созылуы керек. Келесі екі апта ішінде қандай күндер мен уақыттар қол жетімді екенін білуге рұқсат етіңіз.
Біз сізбен қайтадан кездесуді асыға күтеміз.
Ең жақсы,
Джейсон Тернер
Екінші сұхбатта не күтуге болады
Электрондық пошта шақыруын алу келесі қадам болып табылады, бірақ бұл сіздің жұмысыңызды білдіреді дегенді білдірмейді.
Осы сәтте, олар өтініш берушінің бассейнін, олар қолданған ондаған адамдардан, бірінші раундта сәтті жасаған, тек бірнеше адамға азайтты.
Бұл жолы сіз ең жоғары білікті үміткерлерге қарсы боласыз, сондықтан өзіңізді сенімді ұстай алмай-ақ қойыңыз.
Көптеген адамдар қателесіп, екінші сұхбат біріншіден қарағанда кездейсоқтық деп ойлайды.
Бұл шақыруда жалдау бойынша менеджер немесе адами ресурстармен байланысты болмаса, бұл жай емес.
Кез-келген кездейсоқ жұмыс ортасы болмаса, ерлер костюмі немесе тиісті киім кию сияқты алғашқы кездесуде болғандай киінуді ұмытпаңыз. Сіздің киіміңіз таза, жақсы басылғанына және жақсы үйлесетініне көз жеткізіңіз. Сіздің аксессуарларыңызды минимум ұстаңыз.
Екінші сұхбат, біріншіден, бірнеше тәсілмен ерекшеленуі мүмкін. Кейбір компаниялармен сіз бірінші сұхбаттасқаннан гөрі әр түрлі адамдармен кездесесіз. Басқа фирмаларда сіз сол топпен кездесесіз, бірақ әңгімелесудің мақсаты әртүрлі болады. Сіздің жұмыс тәжірибеңіз бен өнімділігіңіз туралы сұрақтардың орнына, олар кеңсеге қолайлы екенін білу үшін орнына мәдениет пен тұлғаға назар аударуы мүмкін.
Әр түрлі сұхбат түрлерінің бар болуы мүмкін және сіздің алғашқы сұхбатыңыздан кейін әлеуетті жұмыс беруші сұхбат алудың әртүрлі жағдайларымен қалай жұмыс істейтінін көру үшін әртүрлі түрді қолдануы мүмкін. Сіздің бірінші сұхбатыңыз бір-бірімен болған болса, екінші сізде топтық сұхбат болуы мүмкін. Топтық әңгімелесулер сізді немесе сұхбаттасқандардың тобымен сұхбаттасқан әріптестердің тобы болып табылады.
Қалай болғанда да, жалдау командасы топпен қалай қарым-қатынас жасайтынын қарастырады, сондықтан тыңдау дағдыларын және дене тілін де қолданыңыз.
Есіңізде болсын, бұл екі жақты әңгіме. Олар сізге сұхбат бергенімен, сіз оларды әлеуетті жұмыс беруші ретінде бағалай аласыз. Екінші сұхбат - сіздің әріптестеріңіздің қандай екеніне, корпоративтік мәдениет қандай екеніне және сіздердің әлеуетті басқарушыңыз қалай жұмыс жасайтынын білудің керемет мүмкіндігі.
Сіздің рөліңізге ғана емес, сіздің болашақ командаңызға және тұтастай алғанда компанияға қатысты сұрақтар қоюға дайын болыңыз. Сізге құнды түсінік бере отырып, ол сіздің қызығушылығыңызды және жұмысқа деген ықыласыңызды көрсетеді.