Әр түрлі сұхбат түрлері туралы біліңіз

Сұхбат: мінез-құлық, іс, тамақтану, шығу, шылым, екінші, топ, телефон, бейне

Жұмыс берушілер мінез-құлық сұхбаттары, іс жүргізу сұхбаттары, топтық сұхбат, телефон және бейне сұхбат, екінші сұхбат, тіпті тамақ кезінде өткізілген сұхбат сияқты әр түрлі жұмыс сұхбаттарын өткізеді.

Бұл жұмыс іздегеніңізді түсіну үшін маңызды жұмыс сұхбаттары, бірақ сіздің мансапыңызда болуы мүмкін басқа сұхбат бар. Бұл жұмысқа қатысты сұхбатқа шығу сұхбаттары, жалған сұхбат және ақпараттық сұхбат кіреді.

Жұмыспен қамту және жұмысқа аралас сұхбаттар түрлері

Жүріс-тұрыс сұхбаттары
Сұхбаттасушылар мінез-құлыққа негізделген сұхбаттарды пайдаланып, бұрынғы түрлі жұмыс жағдайларын қалай шешкеніңізді анықтайды. Бұл идея, өткен жұмысыңыздың жаңа жұмысқа қалай әрекет ететінін алдын ала болжайды. Көптеген оңай «иә» немесе «жоқ» сұрақтарды ала алмайсыз және көп жағдайда алдыңғы тәжірибе туралы анекдотпен жауап беруіңіз керек. Сұрақтардың қандай түрлері күтілетінін қараңыз: мінез-құлық сұхбаты .

Іс бойынша сұхбат
Сізге іскерлік сценарий беретін сұхбат беруші және жағдайды басқаруды сұрайтын сұхбаттар кейс сұхбат деп аталады. Олар көбінесе басқару консалтингінде және инвестициялық банктік сұхбатта пайдаланылады және талдаушылық қабілетіңізді және проблемаларды шешу дағдыларын көрсетуді талап етеді. مور

Құзыреттілікке негізделген сұхбаттар
Арнайы дағдыларды мысалдармен қамтамасыз етуді талап ететін сұхбаттар құзыреттілікке негізделген сұхбат немесе арнайы жұмыс сұхбаттары деп аталады.

Сұхбат беруші белгілі бір жұмыс үшін қажетті білімдер мен дағдылар бар ма, оған көмектесетін сұрақтар қояды. Мұнда олардың қалай жұмыс істейтіні, қалай дайындалуы, сондай-ақ сынама сұрақтары: Жұмысқа арнайы сұхбат сұрақтары берілген .

Сұхбаттардан шығу
Шығу сұхбаты - бұл қызметкердің қызметін тоқтатқан немесе тоқтатылған қызметкер мен компанияның кадрлық бөлімі арасындағы кездесу.

Компаниялар сұхбаттардың осы түрлерін жүргізеді, сондықтан олар жұмыс ортасы туралы көбірек біле алады және жұмысқа кері байланыс алады. Сізден не себептен жұмыстан кеткеніңіз, неге жаңа жұмысқа орналасқаны және жұмысыңыз туралы не өзгеретіні туралы сұрақ туындауы мүмкін. Міне, сізден сұрақ қоюға болады: Сұрақтар Олар Сіздің шығу сұхбаттарыңызда сізден сұрауы мүмкін .

Соңғы сұхбат
Ақырғы сұхбат - сұхбаттасу үдерісіндегі соңғы қадам және соңғы сұхбат сізде жұмыс ұсынысы бар-жоғын анықтайды. Әңгімелесудің бұл түрі әдетте Бас директор немесе жоғарғы басшылықтың басқа мүшелерімен жүргізіледі. Соңғы сұхбаттың кілті оны алдын-ала сұхбаттасу сияқты маңызды деп санауға болады, өйткені соңғы сұхбаттасу үшін сізден сұранысқа ие болғаныңыз әлі жұмысқа ие болдыңыз дегенді білдірмейді.

Топтық сұхбат
Жұмыс берушілер топтық сұхбат жүргізе алады, себебі олар жиі бір-бірден сұхбатқа қарағанда тиімдірек. Топтық сұхбаттың екі түрі бар: біреуі өтініш берушіні сұхбаткерлер тобының (немесе топтарының) сұхбаттасуын қамтиды; екіншісі интервьюерден және үміткерлерден тұрады. مور

Ақпараттық сұхбат
Ақпараттық сұхбат жұмыс, мансаптық сала, индустрия немесе компания туралы ақпарат жинау үшін қолданылады. Бұл жағдайда сіз сұхбат жүргізушісіз және сіз белгілі бір сала туралы көбірек біле аласыз, сондықтан сіз адамдармен сөйлесіп отырасыз.

Бұл нұсқаулықты сіз қандай сұрақтардың түрлеріне қарай қарауыңызға болады: Ақпараттық сұхбат сұрақтары .

Түскі және кешкі сұхбат
Жұмыс берушілер жұмысқа орналасуға үміткерлерді түскі асқа немесе түскі асқа шығаруға негізделген себептердің бірі олардың әлеуметтік дағдыларын бағалау және қысыммен өзін жақсы көре алатындығын көру. Есіңізде болсын, сіз әлі де байқалып отырсыз, соншалықты сіздің ең жақсы кестеңді қолданыңыз, тым көп емес өнімдерді таңдаңыз. Сізге білуіңіз қажет барлық нәрселер тізімі: Түскі және түскі ас туралы әңгімелер .

Күлкілі сұхбаттар
Сюжеттік сұхбат Сізге әңгімелесуге және кері байланыс алуға мүмкіндік береді. Отбасыңыздың досымен бейресми әңгімелесу жасауға болады, бірақ мансаптық жаттықтырушы, кеңесші немесе университеттің мансаптық офисімен мазасыз сұхбат жақсы кері байланыс береді. Мақалсыз сұхбаттар, қасақана сұхбаттасу әдісі туралы және практикалық сұхбаттың нақты сұхбаттасуға дайындалуына қалай көмектесетіні туралы ақпарат: Массациялық сұхбат .

Сырттай сұхбат
Жұмыс берушілер кейде қоғамдық орындарда , мысалы, кафе немесе мейрамханада жұмыс сұхбат жүргізеді . Мүмкін, жергілікті кеңселер жоқ, мүмкін, қазіргі қызметкерлерге жаңа жалдау мүмкіндігі туралы білгісі келмейді. Қалай болғанда да, сыртынан сұхбат алуға дайын болу жақсы. Мұнда қоғамдық сұхбаттасуға қатысты кеңестер берілген. Кофе сұхбатын қалай басқаруға болады .

Дала сұхбатында
Кейде сіздер сұхбаттасуды күтеді. Мысалы, өтінішіңізді бұруға және тікелей сұхбаттасуды сұрауға болады. Немесе ұйым (әдетте бөлшек немесе қонақжайлылық) жариялаған кезде олар белгілі бір күні ашық сұхбат жүргізеді. Мұндай жағдайларда, қызметкерлерді жалдау персоналды экранға шығару үшін сұхбаттасуды қолданады және дереу жұмысқа тарту процесінің келесі кезеңіне кімнің қосылуы керектігін шешеді.

Топтық жұмыс сұхбаты
Сауалдама сұхбатында интервьюерлердің сұхбаты болған кезде жүргізіледі. Әрбір панель мүшесімен бөлек немесе барлығы бірге кездесуге болады. Кейде интервьюерлер мен бір бөлмедегі барлық кандидаттар тобы бар. Міне, күтуге болады: табысты топтың сұхбаты қалай болуы керек .

Телефон сұхбаттары
Сіз белсенді түрде жұмыс іздеп жүргенде, сәтте ескертуге телефон арқылы сұхбат беруге дайын болуыңыз мүмкін. Компаниялар жиі жоспарланбаған телефон қоңырауларынан басталады немесе сіз қоңырауды жоспарлай аласыз. Кез келген жағдайда, дайын болу жақсы. Телефон сұхбатына қалай дайындалу керек: Телефонға сұхбат .

Екінші сұхбат
Сіз бірінші сұхбатты өткіздіңіз және екінші сұхбатты жоспарлау үшін электрондық пошта немесе қоңырау шалдыңыз . Бұл әңгімелесу егжей-тегжейлі болады және бірнеше сағатқа созылуы мүмкін. Мұнда ұсынысты қамтамасыз етуге көмектесу үшін екінші жұмыс сұхбатын қалай пайдалану туралы ұсыныстар бар: Екінші сұхбат .

Құрылымдық сұхбат
Құрылымдық сұхбат, әдетте, жұмыс беруші сізді кандидаттармен әділ бағалаған кезде бағалап, салыстырғысы келгенде қолданылады. Іс жүзінде, сұхбат алушы барлық кандидаттарға бірдей сұрақтар қойып отыр. Егер лауазым нақты дағдылар мен тәжірибені қажет етсе, жұмыс беруші компанияның іздейтін қабілеттеріне назар аударатын сұхбат сұрақтары жасалады. Құрылымдық сұхбаттар туралы біліңіз .

Нысанасыз жұмыс сұхбаты
Жасалмаған сұхбат - сұхбат алушының жауаптарына негізделген сұрақтарды өзгертуге болатын жұмыс сұхбаты. Әңгімелесуші алдын-ала дайындалған бірнеше сұрақ қоюы мүмкін болса, әңгімелесу бағыты әдеттегідей емес, ал мәселелердің ағымы әңгіме бағытына негізделеді. Ресми емес сұхбаттар жиі формальды сұхбатқа қарағанда аз қорқытушы болып көрінеді. Алайда, әр сұхбаттасушы әртүрлі сұрақтар қойғандықтан, бұл әдіс әрдайым сенімді емес.

Бейне сұхбаттар
Мүмкін сіз қашықтағы жұмысқа өтініш жасаған боларсыз немесе басқа мемлекеттегі (немесе елдегі) лауазымға сұрақ қойған шығарсыз. Skype және FaceTime сияқты бағдарламалық жасақтамалар бейне қоңырауды оңай және бейне сұхбат жүргізуде. Жұмыс берушілер бейне сұхбаттасу арқылы қалай жұмыс сұхбат жүргізетіні туралы біліңіз: Сәтті бейне сұхбат алу үшін кеңестер .