Жұмыс сұхбаттарының көбі кем дегенде сұхбаттасу сұрақтарына ие болады.
Олар қарапайым немесе өте күрделі болуы мүмкін. Бұл сұрақтар жұмысқа орналасуға үміткердің компанияда туындауы мүмкін жағдайлар мен проблемаларды шешу дағдыларына ие болу мүмкіндігін бағалауға мүмкіндік береді және сұхбат алушыны қарастыратын жұмысқа қатысады.
Сұхбат Сұрақтардың мысалдары
Сұхбат жүргізетін жұмысыңыздың деңгейіне байланысты сұхбат алу тәжірибесі әртүрлі болады. Осы сұрақтардың кейбірі сіздің түйіндемеңізге және тізімдеген тәжірибеңізге тікелей қатысты болады, ал басқалары өте жалпы болуы мүмкін.
Тәжірибе сұхбатында қандай сұрақтардың жиі кездесетінін сұрайтын шығарсыз. Төменде жұмыс сұхбаттарында кездестіретін түрлі тәжірибе сұхбаттарының мысалдары келтірілген:
- Резюмеңізде XYZ компаниясында маркетингтік жобаны басқарғаныңызды айтасыз. Бұл жоба туралы маған айтып беріңізші.
- Өзіңіздің қызметкерлеріңіздің арасындағы қақтығысты реттеуге және оны қалай өңдегеніңізді түсіндіруге болатын жағдайды мысалға келтіріңіз.
- Сіздің соңғы жұмысыңыздағы үш ең маңызды жетістік болды?
- Сіздің соңғы жұмысыңыз туралы не ұнады және ең аз ұнады?
- Сіздің соңғы жұмысыңыздан қандай ерекше дағдыларды алдыңыз?
- Сіз жұмыс істеген маңызды жобаны сипаттаңыз.
- Соңғы жұмыс берушінің басқару стилін сипаттаңыз.
- Сіздің соңғы жұмысыңызда ең маңыздысы қандай?
- Қандай қиын жағдай болды және оны қалай шешуге тура келді?
Тәжірибе сұхбаттасуға дайындық
Тәжірибедегі сұхбат аздап нервтердің әсерін тигізуі мүмкін, бірақ сіз бұрыннан дайындалсаңыз сенімді боласыз. Сұхбатқа бармас бұрын, жұмысқа қандай нақты дағдылар мен көзқарастарды қажет ететінін көру үшін жұмыс тізіміне қараңыз. Жоғарыдағы сұрақтарды қарастырып, әр сұраққа жауаптар туралы ойланыңыз.
Өзіңіздің бұрынғы жұмыс тәжірибеңізді осы дағдылар мен атрибуттарды көрсеткен жағдайларды еске түсіру үшін көрсетіңіз. Әрбір жағдайды мұқият қарастырыңыз; Сіз бұл жағдайларды мұқият талқылап, кез келген басқа сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз. Атап айтқанда, әр жағдайдағы ерекше рөлге және табысқа жету үшін жасаған әрекеттеріңізге назар аударыңыз.
Сондай-ақ, сіздің соңғы жұмысыңызда ең үлкен жетістіктеріңіз бен ең үлкен күресіңіз туралы ойлануыңыз керек; компаниялар әдетте ең үлкен жетістіктеріңіз бен сәтсіздіктеріңізді сипаттауыңызды сұрайды. Әрбір жетістікке жету үшін сіз қабылдаған нақты әрекеттер туралы және сіздің сәтсіз жобаларыңызда жақсарту үшін не істеген боларыңыз туралы ойланыңыз.
Егер сұхбаттасаңыз, сіздің ойыңызда жаңаша тәжірибе жинаған болсаңыз, әңгімелесу кезінде әрбір сұраққа тыныш және қысқа жауап беруге болады.
Сұрақ-жауап сұрақтардың жауаптары
Ашық және қысқа болыңыз: Сіздің жауаптарыңыз тәжірибедегі сұхбаттасқан сауалға жауап бергенде, әсіресе, нақты жағдай немесе проблема болмаған жағдайда жауап беруге оңай. Сұраққа жауап бере алмас бұрын, берілген сұраққа жауап беретін соңғы жағдайдың нақты мысалын ойлап көріңіз. Жағдайдың нақты және қысқа сипаттамасын келтіріңіз, жағдайды қалай шешкеніңізді түсіндіріңіз және нәтижелерді сипаттаңыз.
Бір нақты мысалға назар аудара отырып, сіздің жауапыңыз кішкене болады және тақырып бойынша қалады. Басқа мысалға немесе жұмысқа қатысты емес жеке тәжірибеге қатысты сөйлесуге немесе талқылауға қажеттілік жоқ.
Басқа адамдарға кінәлі емес: Егер сіз белгілі бір проблеманы немесе күрделі жағдайды сипаттасаңыз (мысалы, сіз мүше болып табылмайтын сәтсіз топтық жоба) болса, ол басқа адамға шабуыл жасауға немесе кінәлауға болар еді.
Дегенмен, бұл сұрақтар сіз туралы, басқа ешкім туралы емес, ал басқаларды айыптау сұхбат алушының ойында алаңдаушылық туғызуы мүмкін. Жағдайды басқару үшін не істегеніңізге назар аударыңыз және жағдайды қалай жақсарттыңыз; басқа халықтардың проблемалары мен сәтсіздіктеріне тоқталмаңыз.