Үшінші сұхбат кезінде қалай дайындалуға болады және не күтеді?
Бұл міндетті емес. Сізден кейінгі үшінші сұхбаттасуға және, мүмкін, көп сұхбат алуға тура келуі мүмкін. Бұл сұхбат менеджерлермен, перспективті әріптестермен, жұмысқа қабылдау комитеттерімен немесе басқа компания қызметкерлерімен болуы мүмкін.
Компания неге сонша сұхбаттасады?
Көптеген компанияларда бастапқы сұхбат, ең алдымен, білікті кандидаттарға арналған. Мысалы, бірінші сұхбат, жалдау бойынша менеджермен немесе лауазымға арналған менеджермен сұхбаттасудан кейін рекрутерлердің телефон экраны болуы мүмкін. Осылайша сұхбаттасуды ұйымдастыру компаниялар үшін уақытты үнемдеу болып табылады, бұл жоғарғы деңгейдегі қызметкерлерді ең білікті үміткерлермен ғана кездесуге мүмкіндік береді.
Егер сіз үшінші сұхбаттасуға шақырылсаңыз, бұл керемет белгі - бұл бұрынғы әңгімелеріңіз жақсы өткенін және сіз жұмыс ізденушілердің қысқа тізіміндесіз екеніңізді білдіреді. Үшінші сұхбат кандидаттың жұмысқа жарамдылығын қамтамасыз ету үшін қолданылады. Ол әлеуетті әріптестер мен жоғары деңгейлі менеджерлерді енгізу үшін де мүмкін.
Үшінші сұхбат кезінде не күтуге болады
Сіздің үшінші сұхбатыңыздағы сұрақтар бұрынғы сұхбаттарға қарағанда тереңірек және көп тартылатын болады.
Мінез-құлық сұхбатының сұрақтары күтілуде. Сюжеттермен дайындалған келіңіз: қиын тәжірибеден қалай үйрендіңіз? Сіздің соңғы жұмысыңыздағы ең үлкен қателік қандай болды және сіз басқаша не істедіңіз? Үлкен жетістік ретінде анықтайтын жоба дегеніміз не?
Сондай-ақ, интервьюерлер гипотетикалық жағдайларды ұсынуы мүмкін (ойлап көріңіздер: көңілі жоғалтушы клиент, әріптес келіспеушілік немесе негізсіз мерзім) және сіз оларды қалай басқаратындығыңызды түсіндіріңіз.
Сондай-ақ, «Өзің туралы және тәжірибеңіз туралы айтып бер» және «Менеджер сізді қалай сипаттайды?» Сияқты алғашқы сұхбаттарыңыздан таныс сұрақтарды аласыз.
Сұхбат алудың ұзаққа созылған себебі - компаниялар дұрыс кандидатты жалдағанына сенімді болғысы келеді, себебі кандидат жұмыс істемесе, жалдау процесін бастау үшін уақытты қажет ететін және қымбат.
Дегенмен, жақсы жаңалық, егер сіз үшінші сұхбатқа немесе тіпті төртінші немесе бесінші сұхбатқа таңдалған болсаңыз, онда сіз жұмысқа қатысты айтарлықтай таласып отырасыз және үміткерлердің бассейні көп үміткерлер қабылданбағандықтан, аз үміткерлерге қарсы бәсекелесетін болады. Үшінші немесе төртінші раундта сөйлескен кезде, өзіңізді жұмысқа қатысушы ретінде қарастыруға болады.
Үшінші сұхбатқа дайындалу
Үшінші немесе төртінші сұхбатқа (немесе бесінші сұхбатқа) дайындалудың ең жақсы тәсілі - сіз жасаған компанияңыздың зерттеулерін жаңарту. Әңгімелесуге жақсы дайындалғаныңызды қамтамасыз ету үшін осы сұхбат кеңестерін пайдаланыңыз. Жаңартулар үшін Google жаңалықтарын (компания атымен іздеу) тексеріңіз. Компанияның веб-сайтында соңғы сұхбат берген уақыттан бері компанияның жаңа баспасөз релизін жариялағанын тексеріңіз.
Компания блогы мен әлеуметтік медиа беттерін оқып шығыңыз, сондықтан сіз компанияның ең соңғы ақпаратымен қаруланғансыз.
Өзіңіздің дайындыққа дайындалуды қарастырыңыз, себебі бұл басқа үміткерлерді даудан шығарып , жұмысқа орналасуға мүмкіндік беру . Мысалы, Howard Reis индустрия, компания туралы, олар шешуге тырысатын мәселе және оны шешудің ең жақсы адамы туралы байланысы бар байланыстырушы болатын «сұхбаттағы браг кітабын» құрды. Ховард тиісті салалық мақалаларды, оның жұмысының мысалдарын және жұмыста алғашқы 90 күн үшін кейбір нақты ұсыныстарды енгізді. Ол жұмысқа тұрды.
Егер сіз мұны әлі жасамаған болсаңыз , онда компанияда кіммен байланысқаныңызды анықтаңыз . Егер контактілеріңізге хабарласқан болсаңыз, оларға сіздің қолданысыңыздың күйі туралы жаңартылған ақпаратты беріңіз. Байланыстарыңызды жұмысқа орналасуыңыздың қай жерде екенін біліп, осы сұхбаттасуға бере алатын кеңестер мен кеңестерді сұраңыз.
Үшінші сұхбат
Сізден сұрақ қойылған сұрақтар екінші сұхбат кезінде сұралған сұрақтарға ұқсас болады. Сізге сұрақ қоюға болатын сұхбат сұрақтарын қарап шығыңыз да, осы уақытқа қалай жауап бергеніңіз басқа сұхбаттарыңызда қалай жауап бергеніңізге сәйкес келетініне көз жеткізіңіз.
Егер сіз бұрын сұхбаттасаңыз, сіз айтқан нәрсеңіз бар болса, осы сұрақтарға жауаптарыңызда ақпаратты жұмыс істегеніңізді тексеріңіз.
Үшінші сұхбатты қалай адастыру керек
Дайындық - үшінші раунды сұхбат кезінде жақсы жұмыс істеудің кілті. Төменде бірнеше кеңестер бар:
- Алдыңғы әңгімелесулерді пайдаланыңыз: Жазбаларыңызды алдыңғы сұхбаттардан қараңыз. Егер сізде жоқ болса, пікірталастарды еске түсіріңіз. Екі сұхбатта да қайталанатын сұрақтарды ойлап көріңіз - бұл компания өтініш берушінің іздестіруіне қатысты. Өзіңіздің күшті жерлеріңізді позицияға маңызды болатын жерлерде көрсететін әңгімелерді дайындаңыз.
- Компанияны зерттеу: сұхбаттың осы сатысында сұхбаттасушылар компания жұмысының қалай болатыны, сондай-ақ оның мақсаттары туралы белгілі бір деңгейде білуіңізді күтеді. Егер сізде әлі болмаса , компанияны зерттеуге уақыт бөліңіз. Кез-келген соңғы басылымды шолып, компанияның әлеуметтік медиа-шоттарын шолыңыз.
- Сауалнамашыларыңызды іздеңіз : LinkedIn-ге кездесуге кез-келген адамды іздеңіз. Осылайша, сұхбат алушылардың аттары мен жауапкершіліктерін, сондай-ақ олардың алдыңғы тәжірибесін білесіз.
- Сеніммен сөйлесіңіз: Есіңізде болсын, егер сіз оны сұхбаттасу процесінде жасасаңыз, онда сізді кандидат ретінде қызықтырады. Өзіңіздің бұрынғы жұмысыңызға деген сеніміңізді, сондай-ақ жұмысқа орналасқанда, сұрақтарға жауап берген кездегі жұмысыңызды көрсетіңіз.
- Өз сұрақтарыңызды қойыңыз: Егер жалақы мен өтемақы туралы сөйлеспеген болсаңыз, мұны істеу сәті. Сондай-ақ, сіз компаниядағы мәдениет пен жұмыс сипатын біле аласыз. Сұрау үшін кейбір сұрақтар бойынша дайындалғандығына көз жеткізіңіз.
Сұхбат аяқталғаннан кейін қалай жүру керек
Бәлкім, сізге бір-екі рет алғыс айтқан шығарсыз. Тағы да айтыңыз. Мұны сіз жұмысқа ең үздік үміткер ретінде неге күшейтіп, сондай-ақ жұмысқа қабылдау үшін ризашылығыңызды көрсету мүмкіндігін пайдаланыңыз.
Сұхбатыңыз үшін рахмет айтамыз , мысалы , сұхбаттасу хаттары мен электрондық пошта хабарламалары.
Сізге сұхбаттасқан адамдардан өздерінің визит карточкалары үшін алғыс хаттар жіберуіңіз қажет. Егер сіз бірнеше сұхбаттасушылармен сұхбаттасаңыз, оларды әрқайсысына жеке алғыс хат жіберіңіз немесе жазыңыз.