Ақылы тәжірибе кейбір өрістер мен салаларда бар
Жазда ақы төленетін тағылымдамадан өту көптеген колледж студенттерінің арманы болып табылады. Егер сіз дұрыс көзқараста болсаңыз, кейбір желілермен айналысып, іздеуді ертерек бастасаңыз, бұл арман болмауы керек.
Ақылы тәжірибеден бөлек, сіз өзіңіздің тағылымдамаңызды қаржыландыру тәсілдерін іздестіруге болады (колледждің мансаптық қызмет көрсету кеңсесін, түрлі ұйымдар мен қорларды және т.б.). Кейбір студенттер өздерінің тағылымдамаларын толық емес жұмыспен толықтыра отырып, өздерінің қызығушылығын жоғалтпай тәжірибеден өткізе алады.
Табысты машықтану - төмендегілердің біреуін немесе бірнешеуін қамтиды:
- Толық күндізгі жұмысқа жалдауды талап ететін базалық білімдер мен дағдыларды үйрететін тәжірибе (немесе сіз өзіңіздің интернетте немесе оның бәсекелестерінің бірі).
- Сіздің резюмеңізге оң әсер ететін тәжірибе тәжірибесі.
- Сіздің болашақ жұмыс іздеуіңізге көмектесетін кәсіби байланыстық байланыстарды дамытуға көмектесетін тәжірибе.
Іздестіру:
Мен студенттерге тәжірибедегі үздік тәжірибенің кейбірі барлау жұмыстарының нәтижесі екенін жиі айтып беремін. Сіз жұмыс істегіңіз келетін компанияларды немесе ұйымдарды анықтау бірқатар себептер бойынша кейбір үздік тәжірибелерді қамтамасыз ете алады. Біріншіден, өз тәжірибелерін жарнамалайтын компанияларды анықтау арқылы сіз интернетте интернеттегі тізімін тапқан мыңдаған басқа үміткерлермен бәсекелеспейсіз. Екіншіден, компанияны тікелей байланыстыру арқылы сіз өзіңіз іздеген тәжірибе түрін жасауға көмектесіп, тәжірибеден өтуге қандай да бір үлес қосуға мүмкіндік аласыз.
Шағын қалалар мен қалалардан келген студенттер үшін ізденіс көбінесе әлеуетті тағылымдамадан өтудің жалғыз жолы болып табылады. Армандарыңыздың тағылымдамадан өту мүмкіндігін жоғарылату үшін кейбір қарапайым стратегияларды ұстану өте маңызды. Әрине, мансап өрісі немесе сіз жүргізіп отырған сала негізінен ақы төленетін тағылымдамалардың бар-жоғын анықтайды.
Іздестіру жұмыстарымен бірге студенттер ақылы тәжірибеден өтуге кепілдік бермейді. Жұмыс берушілер тәжірибеден өтіп жатқан студенттер санының айтарлықтай өсуін көрді. Бұл өсімнің бір бөлігі жұмыс берушілер болашақ жұмыс орындарында жұмысқа орналасуға қажетті жұмыс тәжірибесі бар студенттерді іздейтінін түсінеді. Тағы бір себебі - көптеген қарт адамдар (әрі қарай түлектер) тәжірибе табуға мүдделі, себебі олар өздерінің қызығушылығын тудыратын салада жұмыс таба алмайды. Бұл біздің қазіргі экономикамыздың жай-күйі туралы, жұмыс берушілердің талаптары туралы немесе колледж түлектерінің соңғы білімдерінің жоқтығы туралы көп айтады.
Ақылы оқу бағдарламалары:
Жақсы жалақы алатын кейбір тәжірибе бағдарламалары бар, бірақ олардың көбісі қымбат және бағдарламаға қатысу үшін ақы талап етеді. Мен әдетте ақысыз бағдарламаларды ұсынбаймын, бірақ тағылымдамаға ақы төлеуге мүмкіндік беретін дұрыс студент үшін нақты салаларда және мансап өрістерінде кейбір керемет мүмкіндіктер бар.
- Шетелде IES
- Dream Careers
- Вашингтондағы тәжірибе орталығы
Студенттерге пайдалы кеңестер:
- Сіздің отбасыңызбен, достарыңызбен, таныстарыңызбен, бұрынғы жұмыс берушілерімен, оқытушыларыңызбен және колледж түлектерімен жұмыс істеп жатқан жұмыс іздеген адамдарды іздеңіз.
- Волонтерлік тәжірибе және жартылай күндізгі жұмыс орындары жиі бітіргеннен кейін күндізгі бөлімге айналады.
- Іздестіру және зерттеу ұйымдары , сіз бұл ақпаратты мұқабадағы хатыңызға енгізе аласыз немесе веб-сайттар арқылы жұмыс берушілерге хабарласа аласыз немесе интернетте тәжірибе іздейміз.
- Жақсы дайындалған, мақсатты резюме және сіз қолданатын ұйымға және позицияға назар аударатын мұқаба әріптерді жасаңыз (есте сақтаңыз, бұл тек бір типті сізді іске қосудан құтқара алады).
- Жұмыс берушілермен электрондық пошта немесе телефон арқылы қадағалауды ұмытпаңыз және сұхбат барысында алғыс жазбалардың маңыздылығын ұмытпаңыз. Оқушылар жиі зиянды организм деп ойлайды, бірақ көптеген компаниялар осы мінез-құлықты ынталандырушы студентті, сондай-ақ шынымен келіп, нақты компанияға жұмыс істегісі келетін адам ретінде бағалайды. Сұхбат жүргізу процесінің қай жерде екендігі туралы ризашылық білдіру және сұрастыру арқылы перспективалы жұмыс берушіні тітіркендірмейтін және сұхбаттасуға шақыруға болатын нәрсе болуы мүмкін.