Міне, жақсырақ жасауға тырысуға болатын кейбір тәсілдер
Тәжірибе, әдетте, қысқа мерзімді тәжірибе болғандықтан, тәжірибе туралы көзқарасыңды өзгерте аласыз ба? Көптеген адамдар жұмыс орындарын жек көреді, бірақ оларды істеу керек.
Тәжірибе 10-12 аптадан кейін болғандықтан, сіздің оқу тәжірибесі қызығушылықтарыңыз бойынша тиісті жұмыс тәжірибесін алуға қабілетті болатынын ескере отырып, ерте кетуден гөрі тұруға тұрарлық болып қалуы мүмкін және сіз оң нәтиже бересіз деп үміттенемін болашақ жұмысқа өтінім берген кезде пайдалануға болады.
Менің жұмысыммен жұмыс істеу қиын болса, не істей аламын?
Бұл мәселені алдымен анықтауға көмектесуі мүмкін. Сіздің жетекшіңіз беделді немесе сезімтал немесе жеке тұлғаның проблемасы болғанын байқадыңыз ба?
Мысалға, сіз белгілі бір жетекшімен қиын жұмыс табуды ойлайсыз, өйткені сіз өзіңіздің жеке ісіңізді орындауға және өзіңіздің шығармашылық қабілеттеріңізді пайдалануға ешқандай мүмкіндік бермей, әрдайым сізге ұсыныс жасап отырғандай сезінесіз. Сізге интернетте жұмыс істеген кезде меңгерушінің сізді қызықтырып, сізді барлығын үйренуге көмектесу үшін жағдайды көбірек ойлай аласыз ба?
Әрине, сіздің өміріңізді қиындата алатын менеджерлер бар және сіз оны қалай қарауыңызға қарамастан, қиындық тудырады. Мен бұл жағдайлар туралы емес, сонымен қатар жетекші тарапынан ол микроманадқа бейім екенін білмеуі мүмкін, бірақ ол негізгі жауапкершілікті қолдау және басшылық беру арқылы оқытуға көмектесетін тәлімгер болудан гөрі тапсырмалар беруге бейім өйткені жұмыс орнында оқудың көлемін азайтатын жұмысты аяқтаудың бір ғана тәсілі бар, себебі интерн-дәрігер ретінде сіз өзіңіздің жұмысыңызды аяқтауға болатын тәсілдермен емес, супервайзерлердің мүддесіне көбірек алаңдап отырасыз. ең жақсы қабілетіңіз.
Егер сіз өзіңіздің қазіргі тәжірибеден риза болсаңыз, не істеуге болады деген кейбір ұсыныстар бар
- Кез келген қиындықтарды талқылау үшін жетекшіңізбен сөйлесіңіз. Мүмкін сіздің жетекшіңіз түсінік бере алады және сізге ұсыныстар ұсына алады, немесе ол сізді басқа тапсырмаға қоюды ұсынуы мүмкін.
- Бір қадам жасамас бұрын, бір қадам жасаңыз және жағдайды объективті түрде қарастырып көріңіз және өзіңізге осы сұрақтарды қойып көріңіз:
«Неліктен осы тағылымдамаға қанағаттанбаймын?»
«Тәжірибе мен күткеннен өзгеше ме?»
«Менің жетекшім негізсіз және қиын жұмыс істеу керек пе?»
«Жұмыс күн сайын жұмыс істеуге тұра алмаймын ба?
«Бұл машықтану менің жеке құндылықтарым мен сенімдеріме қарсы келе ме?»
«Бұл тағылымдаманы әлдеқайда оң тәжірибеге ие бола аламын ба?»
Мәселені анықтағаннан кейін, шешім табу оңайырақ болады.
Егер сіз өзіңіздің тағылымдамадан өтуге және аяқтауға ешқандай мүмкіндік жоқ екендігін анықтасаңыз, онда жұмыс берушіге ресми отставкаға жіберу және екі аптадан бері хабарласыңыз. Сіз өзіңізді және жұмыс берушіңіздің арасында қажетсіз нашар сезімдерден аулақ болғыңыз келеді.
Өзіңіздің кәсіби деңгейіңізді сақтай отырып, сіз жетекшісіңіздің құрметіне ие боласыз және болашақта ыңғайсыз жағдайларды шеше алатыныңызға сенімді боласыз.
Кәсіби деңгейде болашақ сілтеме ретінде сіздің жетекшіңізді пайдалана аласыз, сондай-ақ өзіңіздің түйіндемеңізді жаңартқан кезде тәжірибеден өту тәжірибесі болуы мүмкін.