Қызметкердің құндылығы табыстың жақсы көрсеткіші болып табылады
Жақсы жеке құндылықтар - жақсы қызметкердің іргетасын қалайды. Тағылымдамалар - жұмыс берушілерге өз қызметкерлерінде бағалайтын жеке қасиеттеріңіз бар екенін көрсету үшін тамаша уақыт.
Өзіңіздің тағылымдамаңызда жетекшілеріңізді көрсетуіңізге мүмкіндік болмаған қателікті жасамаңыз, олар жұмысында табысқа жету үшін қажетті нәрсеге ие, сондай-ақ олардың жеке қасиеттеріне ие. Тәжірибе - бұл жұмыс орнында табысқа жету үшін қажетті жұмыс құндылығымен бірге дағдылар мен мінез-құлықтарды үйрену мүмкіндігі.
Жұмыс берушілер қызметкерлердің ең жақсы 10-шы бағасын іздейді:
Күшті жұмыс этикасы
Жұмыс берушілер еңбек етуге дайын екенін түсінетін және жұмыс істейтін қызметкерлерді бағалайды. Қатты еңбекпен қатар, ақылдылықпен жұмыс істеу маңызды. Бұл тапсырманы аяқтаудың ең тиімді әдісін және күнделікті тапсырмаларды орындау барысында уақытты үнемдеу жолдарын табуды білдіреді. Сондай-ақ, сіздің жұмысыңызға қамқорлық жасау және оң көзқарасты сақтай отырып, барлық жобаларды аяқтау маңызды.
Жұмыста күткеннен гөрі көп нәрсені істеу басшылықты жақсы уақытты басқару дағдыларын пайдаланатындығын көрсетіп, құнды уақытты жұмыстан шығармаған жеке мәселелерге уақыт жұмсамаңыз.
Бүгінгі еңбек нарығындағы төмендету өте кең таралған, сондықтан жұмыс берушілер жұмыс сапасын жоғалтқысы келетін жеке құндылықтар мен атрибуттарды тану маңызды.
Тәуелділік және жауапкершілік
Жұмыс берушілер өз уақытында жұмыс істейтін қызметкерлердің өздерінің іс-әрекеттері мен мінез-құлқы үшін жауапкершілікке ие болған кезде пайда болады.
Жоспардағы өзгерістерге қадағалаушылардың назарын аудару немесе қандай да бір себептермен кешікпесеңіз маңызды. Сондай-ақ, сіздің жетекшіңіз сіз тағайындалған барлық жобаларда қай жерде екеніңіз туралы хабардар етуді білдіреді.
Қызметкер ретінде сенімді әрі жауапты бола отырып, жұмыс берушіге сіздің жұмысыңызды бағалайтындығыңызды және жобалармен танысуға және олар туралы білуі керек нәрселер туралы хабардар етуге жауапты екеніңізді көрсетеді.
Оң көзқараста болу.
Жұмыс берушілер бастаманы қабылдайтын және ақылға қонымды мерзімде жұмысты орындауға уәждеу жасайтын қызметкерлерді іздейді. Оң көзқарас жұмысты жүзеге асырады және басқаларды кез келген жұмысқа келіп түсетін қиындықтар туралы айтпай-ақ жасауға тырысады.
Бұл - жақсы ерік-жігер ортасын қалыптастыратын және өзгелер үшін оң рөл үлгісін ұсынатын ынталы қызметкер. Оң көзқарас - бұл супервайзерлер мен әріптестердің ең көп бағаланған нәрсесі, және де бұл күнделікті жұмысқа баруды ұнатады.
Адаптация
Жұмыс берушілер бейімделгіш қызметкерлерді үнемі өзгеріп отыратын жұмыс орнында тапсырмаларды орындауда икемділікке ұмтылады. Өзгерістер мен жетілдірулерге ашық болу, корпорацияға, клиентке және тіпті қызметкерге қосымша артықшылықтар беру кезінде жұмыс тапсырмаларын тиімдірек орындауға мүмкіндік береді.
Жұмысшылар көбінесе жұмыс орнындағы өзгерістер мағынасы жоқ немесе олардың жұмысын қиындататынына шағымданады, көбіне бұл шағымдар икемділік болмауына байланысты.
Сондай-ақ, бейімделу, әріптестер мен супервайзерлердің жеке басын және жұмыс дағдыларын бейімдеуді білдіреді. Әрбір адам өз күштерінің жиынтығына ие және басқаларды орналастыру үшін жеке мінез-құлыққа бейімделу команда ретінде тиімді жұмыс істеу үшін қажет нәрселердің бір бөлігі болып табылады. Өзгерістерді жұмыс тапсырмаларын неғұрлым тиімді түрде аяқтау мүмкіндігі ретінде қарауға, өзгерістерге бейімделу оң тәжірибе болуы мүмкін. Жаңа стратегияларды, идеяларды, басымдықтарды және жұмыс дағдыларын басқару қызметкерлер мен жұмысшылар жұмыс орнында жақсы жұмыс орнын жасауға міндеттеме алатын қызметкерлер арасында сенімге ықпал етуі мүмкін.
Адалдық пен адалдық
Жұмыс берушілер адалдықты және адалдықты бәрінен де жоғары бағалайтын қызметкерлерді бағалайды.
Жақсы қарым-қатынастар сенімге негізделген. Жұмыс берушіге жұмыс істегенде, олар сіздің айтқандарыңызға не істеп жатқаныңызға сене алатынын біледі.
Табысты бизнес клиенттердің сеніміне ие болу үшін және «клиент әрдайым дұрыс» деген көзқарасты сақтау үшін жұмыс істейді. Әр адамның өздерінің жеке моральдық және этикалық мінез-құлықтарын, олардың жұмысы.
Өздігінен мотивацияланған
Жұмыс берушілер жұмысты уақтылы және кәсіби түрде жүргізу үшін кішігірім қадағалауды қажет ететін қызметкерлерді іздейді. Өздігінен жұмыс істейтін қызметкерлерді жалдаған қадағалаушылар өздеріне үлкен пайда әкеледі. Өздігінен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін олардың басшыларынан өте аз бағдар қажет. Өзін-өзі дәлелдейтін қызметкер өз жұмысына жауапты екенін түсінгеннен кейін, оны өзгелерден бас тартпастан жасайды.
Жұмыс берушілер өздерінің қауіпсіздігін қамтамасыз ететін, жұмыс істейтін жұмыс ортасын ұсына отырып, өз жұмысын атқара алады, бұл қызметкерлерге оқуға және өсіруге мүмкіндік береді. Қолдау жұмыс ортасында жұмыс істеу және өзін-өзі басқаруға бастамашылық жасау арқылы қызметкерлерді жетілдірудің жақсы сезімін және өзін-өзі бағалауды арттыруды қамтамасыз етеді.
Grow & Learn үйренуге негізделген
Жұмыс орнында үнемі өзгеріп жатқан жұмыс орнында жаңа салалар мен білімдерді сақтауға мүдделі қызметкерлерді іздейді. Қызметкерлердің жұмыс берушілерін тастап кетуінің басты себептерінің бірі ұйымдағы мансапты дамыту үшін мүмкіндіктердің жоқтығы.
Біліктілікті арттыру арқылы жаңа дағдыларды, әдістерді, әдістерді және / немесе теорияларды үйрену ұйымды өзінің саласының жоғарғы жағында ұстап тұруға көмектеседі және қызметкердің жұмысын қызықты әрі қызықты етеді. Өңірдегі ағымдағы өзгерістерді сақтау табысқа жету үшін және жұмыс қауіпсіздігін арттыру үшін маңызды.
Күшті сенімділік
Өзіне деген сенім табысты және біреу болмаған адамның басты құрамдас бөлігі ретінде танылды. Өзіне сенімді адам басқаларға шабыт беретін адам. Өзіне сенетін адам қосымша білімді қажет ететін тақырыптар бойынша сұрақтар қоюдан қорықпайды. Олар өздерін жайлы сезінгендіктен, өзгелерді білетін нәрселерге әсер етудің қажеті жоқ, олар барлық нәрсені білуі керек деп ойлайды.
Өзіне сенімді адам өзі сезінетін нәрсені дұрыс деп санайды және тәуекелге баруға дайын. Өзіне сенетін адамдар өздерінің қателіктерін мойындай алады. Олар өз күштерін, сондай-ақ олардың әлсіз жақтарын таниды және соңғы жұмысқа дайын. Өзіне сенімді адамдар өздерінің және олардың өмірге көзқарасы мен көзқарастарында көрінетін қабілеттеріне сенеді.
Кәсібилік
Жұмыс берушілер әрқашан кәсіби мінез-құлық танытатын қызметкерлерді бағалайды. Кәсіптік мінез-құлық жұмысының барлық аспектілерін оқып, оны өзіңіздің ең жақсы қабілетіңізге сай етеді. Кәсіпқойлар мінез-құлқы мен келбетінен мақтаныш сезінетін адамның бейнесін сақтау үшін сәйкесінше көрінеді, сөйлейді және киеді. Кәсіби мамандар жобаларды тез арада аяқтайды және аяқталмаған жобаларды іске асыруға жол бермейді.
Кәсіпқойлар жоғары сапалы жұмыстарды аяқтап, егжей-тегжейлі бағдарлануда. Кәсіби мінез-құлық басқалардың оң рөлін қамтамасыз ету үшін жоғарыдағы барлық мінез-құлықтарды қамтиды. Кәсіпқойлар өздерінің жұмысына ынталы және ұйымның және оның келешегіне қатысты оптимизмге ие. Профессионал болғыңыз келсе, сіз кәсіпқой сияқты сезінуіңіз керек және осы кеңестерге сүйене отырып, барғыңыз келетін жерге жетудің тамаша бастамасы.
Адалдық
Жұмыс берушілер өздеріне сенім артатын және компанияға деген адалдықтарын көрсететін қызметкерлерді бағалайды. Еңбек ұжымындағы адалдық жаңа мәнге ие болды. Қызметкерлер бір компаниямен бірге жұмыс істеуге және зейнетке шығуды жоспарлаған күндер. Көптеген адамдар 8-ден 12-ге дейінгі жұмыс орындарын өз мансабында өткізетіндігі айтылған. Бүгінгі жұмыс күшінің адалдығы тұрғысынан бұл нені білдіреді?
Қызметкерлердің өсуі мен мүмкіндіктерін ұсынатын компаниялар, өз қызметкерлерінен адалдықты сезінеді. Қызметкерлер бүгін жұмыс орындарында қанағаттану сезімін сезінуді қалайды және жұмыс берушінің әділ екендігін сезінеді және оларды табысты көргісі келгенде жақсы жұмыс істейді. Бұл жағдай тек бес немесе он жыл жұмыс істеп тұрғандығын білдірсе де, қызметкерлер өз уақытында адалдықты ұсына алады және компаниямен уақытында маңызды үлес қоса алады.
Көптеген компаниялар бүгінгі күні қызметкерлердің кері байланысын көтеруге және қызметкерлерге өз саласында тәжірибе алу мүмкіндігін ұсынады. Бұл қызметкерлерге қанағаттану сезімін арттырады және өз жұмысын бақылау сезімін береді. Өкілеттіктер беру қызметкерлерді өздерінің ең жақсы жұмысын жасауға шақырады, өйткені компаниялар өз қызметкерлеріне жақсы жұмыс істеуіне сенетін сенім мен үміт күтуде.
Жаңа дағдыларды игеруге және оқытуға ынталандыратын жұмыс орындарын ұсына отырып, қызметкерлерге жұмыс орнында өкілеттілік сезімін береді. Қызметкерлердің құндылықтарын ұйымның мақсаттарына сәйкестендіру жұмыс беруші мен қызметкердің адалдығын және байланысын арттырады. Ұйымдағы жақсы қарым-қатынастарды қалыптастыру және жанжалды шешуге арналған конструктивті жолдарды ұсыну жұмыс берушіге де, жұмыс берушіге де ұтымды жағдайды қамтамасыз етеді.
Ұйым ішіндегі адалдықты бағалайтын ұйым құру, сонымен қатар тұтынушылармен адалдықты орнату үшін бірдей әдістер мен стратегияларды пайдалану арқылы оның пайдасына жұмыс істей алады. Клиенттердің ниеттестігі ақырында табысты бизнеске жол ашады.