Мұнда жұмыс істейтін стратегиялар туралы келіссөздер жүргізіледі
Неліктен келіссөздер жүргізу керек
Жалақы туралы әңгімелесу қорқынышты көрінуі мүмкін және сіз колледжден тыс жаңа түлек ретінде келіссөздер жүргізу қабілетін сезінбеуіңіз мүмкін.
Шындығына келсек, жалақы келіссөздер фазасында тіпті жұмыс беруші сізді және сіздің іскерлік жағдайда қарым-қатынас жасау мен ымыраласуды бағалайды. Сіз колледж біліміңіздің құндылығын соңғы төрт жылда алған кез-келген тәжірибемен қатар байланыстырғыңыз келеді. Колледжде кез-келген зерттеу, тәжірибе немесе қоғамдық қызмет көрсету бойынша жобалармен қатар басшыларыңыздың позицияларын қарастырыңыз.
Бірінші қадам
Ең алдымен, сіз сол жерде жұмыс істейтін ұқсас жұмыс орындарына баратын бағаны бағалаңыз. «Жұмыспен қамту туралы ақпарат» анықтамалығы сияқты ресурстар сіздерге әр жұмыс түрінің орташа жалақысы туралы, сондай-ақ, жұмысының талаптары туралы ақпарат және қажетті оқыту түрі туралы ақпарат береді. Одан кейін сіз өзіңізді және үстелге әкелгендігіңізді бағалаңыз . Сіз қандай да бір тәжірибе жасадыңыз ба? Колледжде қаншалықты жақсы болды?
Сізде курстық жұмыс, клубтар немесе спорттық шаралар арқылы дамыған көшбасшылық қасиеттеріңіз бар ма? Бұндай жағдайлардың бәрі жұмыс беруші бұрынғы тәжірибеңіздің тұтастығын бағалаған кезде есептелуі мүмкін.
Денсаулық, стоматологиялық және басқа да артықшылықтар
Жалақы туралы келіссөздер барысында, сондай-ақ, сыйақы пакетін ескеру маңызды.
Артықшылықтар қымбат болуы мүмкін және егер жұмыс беруші денсаулығы мен стоматологиялық жәрдемақылардың жақсы пайызын таңдаса, зейнеткерлікке шығу, кәсіби дамуына көмектесу үшін оқу ақысын, сондай-ақ науқас және демалыс уақытын қамтамасыз ететін болса, базалық жалақыны бағалау кезінде оларды ескеру қажет.
Келіссөздер жалғасуда
Жалақы келіссөздері бір мәрте мәміле болып табылмайды. Сіз сондай-ақ компанияның күтудің басынан бастап не екенін білгіңіз келеді және ұйымдағы уақыттарда қалай өсетіндігіңіз туралы ашық пікірталасқа ие боласыз. Жыл сайынғы бағаға ие боласыз ба, сонда жақсы жұмыс істесеңіз, жалақының өсуі немесе бонустар бар ма?
Бағаңызды қалай атауға болады
Жалақы туралы келіссөздер жүргізгенде, сіз өзіңіз қалаған барлық нәрсені ала алмасаңыз да, шығуға үміттенетін 10 - 15% мөлшерін ұлғайту қажет. Жұмыс берушінің ұсынысын алған кезде жұмыс берушіге ұсыныс келіссөз жүргізілсе, сұраңыз. Жұмыс орныңызда ешқашан жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдамаңыз, жұмыс беруші сіз туралы ойланып, естуді қаншалықты тез естігіңіз келетінін білсін. Бірнеше күн - әдетте кез келген жұмыс ұсынысын ойлауға арналған әділ уақыт. Сондай-ақ, түпкілікті шешім қабылдағанға дейін ұсынысты жазбаша түрде қабылдағаныңызға көз жеткізіңіз.
Сіз жұмыс ұсынысын қабылдағаннан кейін, сіз техниканы нарықтан шығарасыз. Егер сіз кез-келген басқа жұмыс берушілермен келіссөздерде болсаңыз, оларға басқа ұсынысты қабылдағаныңызды және олардың уақыттары үшін алғыс білдіргеніңізді қамтамасыз етіңіз.
Үздік мәмілені алу
Келіссөздер аяқталғаннан кейін екі жақтың да келіссөздер жеңіске жету жағдайына әкеліп соққанын қалайды. Сіз өзіңіздің келіссөздеріңізге қатысты өзіңізді жақсы сезінгіңіз келеді немесе сіз өзіңізді ренжітуіңіз мүмкін; бірақ сіз сондай-ақ жұмыс берушіге әділ жалақы алу үшін тамаша қызметкерге ие болдық деп сезінгіңіз келеді және келіссөздер екі тарап үшін де пайдалы болды.