Жұмыс орнында келіссөздер жүргізуге мүмкіндігіңіз бар ма?
Жұмыс беруші қысқа мерзімде жалақыны келісуді қамтамасыз ету үшін жаңа қызметкер жұмысын жылдам бастауға мүмкіндік беретін мерзімін белгілейді.
Немесе жұмыс беруші үміткермен келісімге келе алмайтындығын біледі және бос жұмыс орындарында болмай тұрып басқа білікті әлеуетті қызметкерлермен байланыса алады.
Жалақы келіссөздері жұмыс берушіден ауызша ұсыныспен жиі басталады. Ұсынысты жұмыс берушінің жеңілдіктер пакетінің контекстінде қарастыруға уақыт бөліңіз. Ұсыныспен толық қанағаттанбасаңыз, жұмыс берушіге бірнеше күн ішінде оны білуге мүмкіндік беретін ақылға қонымды қадам.
Бұл сізге ұсыныс туралы ойлауға және ол сізге қолайлы ма, әлде ақылға қонымды қарсы ұсыныс жасай алатыныңызды анықтауға мүмкіндік береді . Сіз және жұмыс беруші сіздің өтемақы пакетіңіз туралы егжей-тегжейлі келісімге келгеннен кейін, сіз жалақы туралы келіссөздер туралы мәліметтерді растайтын жазбаша ұсыныс хат аласыз.
Жалақы келіссөздері ең тиімді түрде басқа ұйымның негізгі ойыншыларымен кеңескеннен кейін үміткерге жауап беретін бір адаммен жүргізіледі.
Жалақы туралы келіссөздер жүргізу үшін аралас хабарламалардың мүмкіндігін болдырмайды және дұрыс түсіндірілмеген немесе нашар хабарландырылған ұсыныстар мен жауаптар алынып тасталады. Жалақы бойынша келіссөздерде жұмыс берушінің өз таңдаған кандидатурасымен қарым-қатынастарын жалғастыруға тағы бір мүмкіндігі бар.
Жалақы бойынша табысты келіссөздер жұмыс беруші мен жаңа қызметкер үшін қолайлы еңбек келісімшартына әкеледі.
Келіссөздер дегеніміз не?
Жұмыс туралы ұсыныстың бәрі және барлығы келіссөздер. Сыйақы , сыйақы пакеті және еңбек жағдайлары, жұмыс күндері мен сағаттары, жұмыс икемділігі нұсқалары, лауазымы және еңбекақысы төленетін ақы сомасы келісілген.
Жалақы келіссөздері ұстанымға байланысты. Жалақы келіссөздерінің жалақысы ұйым ішіндегі ұстаным деңгейімен көбейеді. Жетекшілер мен аға менеджерлер жалақылар, жеңілдіктер, жеңілдіктер немесе төлемдер бойынша бірқатар атқарушы өтемақы келіссөздеріне қол жеткізеді.
Ұтыс жеңіп алу перспективасынан жалақы келіссөздеріне барыңыз. Сізге ұйымға кірген жаңа қызметкер жалақы келіссөздерінен ренжіген жоқ. Сонымен қатар, сіз өз ақшаңызды төлей алмайтын және ақылға қонымды мерзімде өтемақы мөлшерін жоғалтуға құқығы жоқ артық төленетін қызметкердің болуын қаламайсыз.
Егер сіздің жаңа қызметкер сізді жалақыға ұшырағандықтан және жалақының салдарынан девальвацияланса, сіз төлеуге ұсыныс жасадыңыз, олар жұмыс іздеуді жалғастыруы мүмкін. Бұл жаңа қызметкерді өзіңізге қажет нәрселерден алшақтатады - жер үстінен жұмыс істеп, бизнеске жылдам ықпал етіңіз.
Жалақы келіссөздер икемділігі
Жұмыс берушінің жалақы жөніндегі келіссөздері осы факторларға байланысты:
- Сіздің ұйымыңыздағы жұмыс деңгейі,
- жұмысқа қажетті дағдылар мен тәжірибенің қаншалықты аздығы жұмыспен қамту нарығында,
- мансаптың өсуі немесе таңдалған тұлғаның кезеңі мен тәжірибесі,
- Сіз толтырып жатқан жұмысыңыздың әділ нарықтық құны,
- ұйымыңыздағы жұмысқа жалақы мөлшері ,
- Сіздің географиялық аймағыңыздағы баламалы лауазымдарға төленген өтемақы,
- Сіздің жұмыс орныңыздағы қазіргі экономикалық жағдайлар,
- Сіздің өнеркәсібіңіздің ішіндегі қазіргі экономикалық жағдайлар және
- салыстырмалы жұмыс орындары, сіздің мәдениетіңіз , төлем философиясы және жарнамалық тәжірибе сияқты жалақыға әсер ететін компанияның нақты факторлары.
Жалақы келіссөздеріндегі төменгі сызық
Негізінен, сіз бұл факторларды қарастырғаннан кейін, жұмыс беруші кандидаттың қаншалықты қажет екенін және сіз оны ұйымға тарту үшін қанша ақша төлеуге дайын екендігіңізді шешуі керек.
Сіздің қызметкеріңізді таңдауыңыздың ұзақ уақыттық қанағаттануы көбінесе жұмысқа қабылдау шешімі мен сыйақы пакетінің ұтымдылығының факторы болып табылады.
Эмоционалды көзқараспен жалданып жұмыс істейтін қызметкерлер сирек кездеседі, раушан түсті көзілдірік алынып тасталады және нәтижесі және жарнасы күннің күрт нұрында өлшенеді. Онда неге барасыз?
Сондай-ақ өтемақы келіссөздері ретінде белгілі , келіссөздерді төлеңіздер