Екінші сұхбат дегеніміз не?
Көптеген компаниялар екі рет жұмысқа орналасуға үміткерлермен сұхбаттасады.
Компанияларда сұхбат алудың бірнеше процесі болғанда , сұхбаттардың бірінші раунды - бұл үміткерлердің жұмысқа қажетті негізгі біліктілікке ие екендігін анықтау үшін пайдаланылатын сұхбат .
Скринингтік сұхбаттан өткен үміткерлер екінші раунды сұхбат үшін таңдалады. Екінші раунды сұхбаттар, әдетте, өтініш беруші туралы, оның біліктілігі мен компанияға қатысты мүмкіндіктер туралы толығырақ әңгімелесу сұрақтарын қамтиды.
Сұхбатқа дайындалыңыз
Күн тәртібін алыңыз
Кейде екінші сұхбат күнделікті сұхбат болуы мүмкін. Басшылықпен, қызметкерлермен, басқарушылармен және басқа компания қызметкерлерімен кездесуге болады.
Мысалы, кейбір компанияларда сұхбат алудың екінші процесі әртүрлі өнім топтарының адамдарымен кездеседі. Кандидаттар әдетте төрт немесе бес адаммен кездеседі, олар фирмада жұмыс істегендіктен қандай идеяны ұсынуға бағытталған.
Сұхбатыңызды маршрут бойынша жоспарлаған адамнан сұраңыз, сол себепті не күте алатыныңызды білесіз.
Зерттеулер, зерттеулер, зерттеулер
Кейбір зерттеулерді жүргізу үшін уақыт бөліңіз және компания туралы бәрін біліңіз . Компания туралы веб-сайттың Біз туралы бөлімін қараңыз. Соңғы ақпаратты және жаңалықтарды алу үшін Google және Google Жаңалықтар (компания атымен іздеу) пайдаланыңыз. Талқылауды талқылау үшін хабар тақталарына барыңыз.
Егер сізде байланыс бар болса, оны басшылық пен персоналға және тұтастай компанияға қатысты инсайдерлік ақпараттарды алу үшін пайдаланыңыз.
Сұрақтар мен жауаптарды шолыңыз
Сізге бірінші сұхбат кезінде сұраған сұрақтар қойылуы мүмкін. Сіздің бірінші сұхбатыңызда сұралған сұрақтарды қарап шығып, жауаптарыңызды толтырыңыз.
Сонымен қатар, екінші раунды сұхбат кезінде сұрауға болатын кез-келген қосымша сұрақтарды қарап шығыңыз және жұмыс берушіден сұрауға дайын сұхбаттың басқа сұрақтары бар . Алғашқы рет сияқты, сұхбаттасуды үйрену үшін уақыт бөліп, жауаптарыңызға қолайлы.
Сіз айтқан нәрселер туралы ойлап көріңіз
Сіздің алғашқы сұхбатыңызда айтқан нәрсеңіз бар ма? Немесе сізде қиындық туындаған мәселе болды ма? Екінші сұхбат Сізге алғашқы сұхбаттасыңыздан жауаптарыңызды кеңейту мүмкіндігін береді. Бірінші әңгімелесу кезінде алған ескертулеріңізді, не туралы әңгімелесуіңізді және нақтылауға немесе қосуыңызға болады.
Кәсіби түрде киін
Жұмыс орнында кездейсоқ болса да, сіз басқаша айтылмаған болса, үздік сұхбат киімін киюіңіз керек . Егер әңгімелесуді жоспарлайтын адам киім кию туралы айтса, іскерлік кездейсоқ киім әдетте ең қолайлы болар еді.
Түскі немесе кешкі сұхбатқа дайындалыңыз
Сіз сұхбаттың толық күніне жоспарланған кезде түскі және / немесе түскі ас күн тәртібіне енгізілуі мүмкін . Ықтимал қызметкермен тамақтану компанияға қарым-қатынасыңызды және тұлғааралық дағдыларыңызды , сондай-ақ кесте тәртібін тексеруге мүмкіндік береді.
Бұл сұхбаттың бөлігі болып табылады, сондықтан мұқият тамақтану маңызды. Ең соңғы нәрсе - үстел үстінде сусыныңызды (алкогольсыз, әрине) немесе төңіректегі тағамды төгіп тастау. Дұрыс тағамдарды орындаңыз және ас ішу дағдыларыңызды және кесте әдеттеріңізді тазалаңыз.
Сізден бұрын сұрақтар қойыңыз
Сіз екінші рет сұхбаттасуға шақырылған кезде, сіз өзіңіздің лауазымыңыз үшін жарысып жатқаныңыз жақсы. Жұмыс сипаттамасының көшірмесін қарап шығуды, сондай-ақ ұйымның құрылымы мен сіз қалай үйлесетіндігіңізді сұрастыру орынды.
Міне , екінші сұхбатта сұрақ қоюға болады . Тізімді қарап шығыңыз және сұхбат алушыға сұрақ қоюға дайын болыңыз.
Екінші сұхбатта табысқа жету үшін ең жақсы 10 кеңестер
1. Кез-келген жерде екі-сегіз сағатқа созылатын кез-келген сапарыңызда қуат пен ынта-жігеріңізді сақтаңыз . Жеке тұлғалармен және шағын топтармен кездесулер немесе сұхбаттар сериясы болуы мүмкін. Әрбір адам сізді өз бетіңізше бағалайды және сол жерде жұмыс істеуге сіздің мотивацияңызға, сондай-ақ біліктіліктеріңізге қол жеткізеді. Бір сынды сұрақтарға жауап беру үшін әлсіздік немесе скудалық болуыңыз мүмкін болса да, әр сеанста жаңа, қуатты әсер қалдырыңыз.
2. Бастапқы сұхбаттасаңыз, дәлелдеу үшін сол сұрақтардың варианттарына жауап беруге дайын болыңыз . Сіздің бірінші сұхбат беруші бұл ақпаратты басқа әріптестерге жібермеген шығар, сондықтан сіз өзіңіздің рөліңізге не себепті қызығушылық танытып, сіздің табысқа жетуге мүмкіндік беретін білім, дағды және жеке қасиеттеріңіз туралы айтып беруге дайын болыңыз.
3. Біліктілікті талқылау кезінде нақты болыңыз. Өткен дағдыларды қанағаттандыру және бұрынғы курстарда, еріктілер жұмысында, жұмыс орындарында, жобалардағы, жобалардағы және қалашықтардағы жетістіктерге жету үшін күштеріңізді қалай қолданғаныңыз туралы нақты мысалдар бар екеніне көз жеткізіңіз.
4. Топтық сұхбатқа дайын болыңыз . Бірнеше адамның сұхбаттасқан кездегі табиғи үрдісі - жеткізуді ең ыңғайлы және ыңғайлы интервьюерге аудару. Барлық сұхбаттасушылармен көзіңізді байланыстырып, жауаптарыңызды сұхбат алушылардың барлық мүшелеріне бағыттаңыз. Әрбір адам сіздің соңғы бағалауыңызда айтатын болады, және олардың кейбіреулері сөзсіз олармен қарым-қатынас жасағаныңыздан әсер етеді.
5. Адамдар сізден сұрақ қоюды сұрамаса да, әрқашан бағаланады . Көп кешікпей, түскі асқа түсуге мүмкіндігіңіз бар. Бұл адамдар кейінірек өз әсерлерімен сұралады, сондықтан сіздің күзетіңізді босатпаңыз.
6. Кейбір сайттарға бару басқа да кандидаттармен өзара іс-қимыл жасай алатын жағдайларды талдау немесе қоғамдық қабылдау сияқты топтық іс-шараларды қамтиды . Жұмыс берушілер бұл жағдайларды топтарда жұмыс істеу қабілетін бағалау үшін пайдаланады. Сіз осы сеанстарда табысқа жету үшін көшбасшылық қабілеттеріңізді және адамдармен сөйлегендігіңізді көрсетуіңіз керек. Консенсусты құру, оның ішінде басқалар да, тыңдау да сіз ұсынатын кез-келген ой-пікірлер мен шығармашылық шешімдерге қосымша ретінде бағаланады.
7. Кез-келген адамға сұрақтар қоюға және қызығушылық танытуға дайын болыңыз . Мысалдарға өздерінің рөлі туралы, ұйыммен мансап жолын қысқаша баяндау, жұмыс берушінің алдында тұрған ең үлкен қиындық және сіз өзіңіздің сұхбаттасқан жұмысыңызда табысқа жету үшін қажет деп ойлайтын нәрселер туралы ақпарат бар.
8. Жиналыс аяқталғаннан кейін мүмкіндігінше тезірек кездесіп отырған көптеген адамдарға кейінгі хабарлама жіберіңіз. Сізге әрқайсыңыздан визиттік карточкалар алынады немесе осы ақпаратты бөлісу үшін сапарыңыздың үйлестірушісінен сұраңыз. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызды шынымен де алғыңыз келсе, өзіңіздің электронды адресіңізде немесе хатыңызда әртүрлі нәрселерді жазыңыз. Осылайша олар сізге күшті жұмысшы екеніңізді дәлелдейтін қосымша күш жұмсай бастайтынын түсінеді.
9. Өзіңіздің жұмысыңызды шынымен жақсы көретіндігіңізді және сіздің және компанияңыздың керемет орын алатындығына көз жеткізіңіз . Барлығы бірдей, ең мотивацияланған үміткер (үмітсіз көрінбестен) көбінесе шегі бар.
10. Әңгімелесуден кейін сіздің болашақ жұмыс берушіңізбен кездейсоқ байланыс орнатыңыз . Жетістіктер мен марапаттар туралы кез-келген жаңартылған ақпаратты релизіңіз. Сіз өзіңіздің қызығушылығыңызды қайталау үшін және жай-күйіңіз туралы кез-келген жаңартулардың бар-жоқтығын тексеру үшін жиі тексеріп отыруыңыз мүмкін.
Сұхбат кейін не істеу керек
Әйүп сізге шынымен ұнамды бола ма?
Кейде белгілі бір жұмыс жақсы үйлесуді анықтау мүмкін емес. Мысалға, мен жұмысқа сұрақ қойған уақытты есіме түсірдім, бірақ жұмысымның шын мәнінде жұмысын қаламағанын сезіндім. Бұл мен нақты анықтай алатын ештеңе емес едім, бірақ сонда болды.
Сондықтан дауыс сізге осы жұмысқа сенімді емес деп айтса, оны тыңдаңыз. Жұмысты тоқтатудың қажеті жоқ, бірақ сіз жұмысқа орналасатын адамдарға, әсіресе жұмыс істейтін адамдарға қосымша кездесулерді сұрай аласыз.
Егер Сіз жұмысқа ұсыныс жасасаңыз, не істеу керек
Кейбір жағдайларда сізге жұмысқа орналасуға болады. Сіз «иә» немесе «бірден» деп айта алмайсыз. Шын мәнінде, іс жүзінде сіз өзіңіздің жұмысыңызды қалайтыныңызға сенімдіміз, егер сіз 110% сенімді болсаңыз, ол бірден «иә» деп айтуға болмайды.
Барлығы сіз сонда болған кезде кемелді болып көрінуі мүмкін, бірақ, сіз ұсынысты және компанияны ойлау мүмкіндігіне ие болғаннан кейін, ол керемет көрінбеуі мүмкін. Біраз уақытты ойластырып , компания шешім қабылдаған кезде сұраңыз.
Рақмет хатыңызды жіберіңіз
Сізге алғаш рет сұхбат берген адамдарға алғыс хат жібергеніңізге сенемін. Тағы да, кез-келген адаммен ризашылық хатын (электрондық пошта хабары) жіберіп, компанияға және оның орнына деген қызығушылығын қайталаңыз.