Жиі кездесетін сұхбатты дайындау үшін кеңестер
Кез-келген сұхбаттасумен қатар, дайындық пен тәжірибе сенімділікті арттырады және процесті жеңілдетеді.
Сондықтан сізді алаңдатпаңыз! Портал сұхбатында өзіңізді сенімді сезіну үшін төмендегі стратегиялар мен кеңестерді қарап шығыңыз және осы уақытта жақсы жұмыс істеңіз - плюс, панельдік сұхбат неге жұмыс берушілерге қызығушылық танытатындығын біліңіз.
Топтық сұхбатқа дайындық
Панельдік сұхбатқа дайындалу стандартты сұхбатқа дайындалудан мүлдем өзгеше емес: Сіз үй тапсырмасын компанияда жасайсыз, мағлұматтарды жариялауды мұқият қарап шығыңыз және жалпы сұхбат сұрағына , сондай-ақ салалық және мансапқа тән мәселелерге жауап беріңіз. Пікірталасқа қатысып, өзіңіздің негізгі жетістіктеріңіз туралы айтуға дайын болыңыз және резюмедегі әрбір тапсырманы сипаттаңыз.
Ақыр соңында, тек бір интервьюердің фонына қарап, сізбен сөйлесетін барлық адамдардың жұмыс тәжірибесін зерттеңіз. Әңгімелесу бөлмесінде қандай адамдар екенін білу және олардың лауазымы мен міндеттері қандай екенін, компанияда қандай мақсатпен жұмыс істейтіні туралы сұрақ қоюға көмектеседі.
Сұхбатқа қатысатын барлық адамдар үшін түйіндемеіңіздің көшірмесі бар екеніне көз жеткізіңіз (және, мүмкін, бірнеше жағдайда қосымша болуы мүмкін).
Жұмыс сұхбатында жақсы әсер етудің 15 тәсілі бар.
Топтық сұхбат барысында
Портал сұхбатында табысқа жету үшін осы стратегияларды және кеңестерді орындаңыз.
Бөлмені оқып, барлығымен араласыңыз: Өзіңді таныстыра бастаңыз; бөлмедегі барлық адамдармен қолдарын шайқаңыз. Толық бөлменің жұмысына қатысу - сұрақтарға жауап беру кезінде сүйіктілерді ойнатпаңыз. Есте сақтаңыз, жалдау туралы ең көп шешім қабылдаушы билік білетіндігіңізді білмейсіз, сондықтан тапсырма тақырыбына немесе адамдардың өздері қалай болғанына қарамастан, мұқият және мұқият жауап беретін сұраққа жауап беретін әрбір адамға жауап беруге тырысыңыз.
Көзбен байланыс жасаңыз: сұраққа жауап берген адамға ғана емес, сұрақтарға жауап бергенде, бәріне қарап. Топтың реакцияларына жауаптарыңызды калибрлеңіз. Әрине, кейде бір сұхбат беруші жауаптың біріне оң жауап береді, ал екіншісі - болмайды. Жараланбаңыз! Барлығына барынша қол ұшын беруге тырысыңыз.
Сөйлесу сезімінің мақсаты: Сұхбаттың сәтті өтуі маңызды емес, бірақ әңгімелесудің жақсарғаны туралы бір типтік белгі - жауап алудан гөрі әңгімеге қарағанда көп нәрсені сезінеді. Сұрақ пен жауап берудің алдыңғы қатарынан шыққан кезде, сұхбаткерлермен шынымен байланысып жүргеніңіз туралы белгі бар. Панельдік сұхбатта осы үлгіден шығу қиынға соғуы мүмкін. Бұрын айтылғандай, Боб қалай аталатын болса, барлық топты тарту шынымен маңызды »немесе« Біз бұрын келісілгендей, XY сату үшін маңызды »деп жауап беруде бұрынғы сауалнамашыларыңызды танып көріңіз. Бұл адамдарға хабарлаудың жақсы тәсілі Сіз мұқият тыңдап, әңгімелесуді әңгімелесеңіз.
Сабырлы болыңыз: Кейбір панельдер калибрленген машина болып табылады, әр адам бір сұрақ сұрайтын болады. Бірақ, сіз бірнеше адам сізді осындай сұрақ қоятын тақтаға қосылуға болады. Қиындыққа ұшырамай, сықпаңыз! Өзіңіздің жауабыңызды әртүрлі тұжырымдарды қолданып қайталаңыз. Бұл туралы неғұрлым егжей-тегжейлі білуге және түсінуге мүмкіндік ретінде қарастырайық.
Жиі сұрақ қойылған пікірталас сұрақтар мен жауаптарды қарап шығыңыз.
Панельмен сұхбат алғаннан кейін
Сіз оны панельдік сұхбат арқылы жасадыңыз, ризашылығыңыз үшін алғысымызды білдіреміз: сіз топқа алғыс айтқыңыз келген топқа алғыс хат жібере аласыз, бірақ идеалды түрде әр сұхбат алушыға жеке-жеке жібересіз. Ескертулер ұқсас тақырыптарға ие болуы мүмкін, бірақ оларды мүмкіндігінше әр адамға тән етеді. Мұнда күшті алғыс жазуды жазу туралы қосымша ақпарат.
Неге жұмыс берушілер сұхбаттасуда?
Бұл панельдік сұхбаттарды қорқытуы мүмкін екенін айтқанымызды есіңізде ме? Кейбір қызметкерлер үшін бұл сұхбатты қолданудың бірден бір себебі: бұл компанияға кандидаттардың стресстік, қатал жағдайларда қалай әрекет ететінін шынайы алдын ала қарауға мүмкіндік береді. Кейбір тапсырмалар үшін - сатылымдар, мысалы - пәрменді сұхбат кезінде жақсы жұмыс істеу үшін талап етілетін дағдылар мен қарым-қатынастар, жұмысқа қойылатын талаптарды реттейді. Панельдік сұхбаткерлер топтық жағдайға кандидаттар қалай жауап беретінін, басқалармен жұмыс істеуді, ішкі қақтығыстарды шарлауды немесе әртүрлі тұлғалық түрлерді теңгерімдеуді көрсете алады.
Панельдік сұхбат әрдайым бағалау ретінде жасалмайды: Жиі жұмыс берушілердің сұхбаттасуды жоспарлауының ең ыңғайлы және ыңғайлы тәсілі. Талапкерлердің бірнеше сұхбаттарға келуінен гөрі, панельдік сұхбат бірнеше апта (немесе айлар!) Процесті таратудың орнына жалдау компаниясына уақытты үнемдеуге және тез шешім қабылдауға мүмкіндік беретін тиімді нұсқасы болуы мүмкін.
Сонымен қатар, кейбір сұхбаткерлердің бірнеше кандидаттармен сөйлесуі мүмкін, немесе кейбір сұхбаткерлер кандидаттарға сұхбат бере алады. Бұл жұмыс беруші үшін тиімді және уақытты үнемдеуге болатын болса, үміткерлер үшін бұл сұхбат түрі сенімділік пен өзін-өзі бекітуді талап етеді.
Порталда сұхбат алу үшін осы ықтимал ынталандырулардың барлығын сақтаңыз және интервьюерлер сізге табысқа жетуіңізді қалайды. Ақыр аяғында, егер олар сіздің рөліңізге және күшті әлеуетті үміткерге жарамды деп санамаса, олар панелге қатысатын барлық уақытты жұмсамайды.
Сұхбат бойынша кеңестер: Top 10 Job Interview Tips | Жұмыс сұхбатын қалай жүргізуге болады? Жалпы жұмыс сұхбаттасу қателіктерін болдырмаңыз