Мұнда жеткізу арқылы дайындықтан тиімді сұхбат алудың бірнеше кеңестері мен стратегиялары берілген. Оң сұхбаттың кілттеріне шолу жасайық.
Компанияны зерттеу
Болашақ жұмыс беруші туралы ақпараттарды жинау сұхбатқа сәтті дайындалу үшін өте маңызды.
Жұмыс берушінің веб-сайтына, әсіресе «Біз туралы» бөліміне қарап, сұхбат берген лауазымыңыз туралы мәліметтерді сұрауға қорықпаңыз. Ұйым туралы өз біліміңізді көрсеткенде, ол шынымен қызығушылық танытады, бұл сұхбат алушылар көргісі келеді. Компания тарихын, нарықтағы орны мен жаңа оқиғаларды, әсіресе сіздің рөліңізге әсер ететін соңғы немесе жоспарланған өзгерістерді зерттеу.
Өзіңді рөлге көз жеткізіңіз
Егер сіз біліктілік талаптарына және жұмысқа деген талаптарыңыз керемет сәйкестікке сенсеңіз, онда бұл рөлді өзіңізді болжау туралы ұялмаңыз. Сұралғанда, тапсырма бойынша алғашқы 60 немесе 90 күнде не істей алатыныңызды түсіндіруге дайын болыңыз; дегенмен, миссиясы өзгеріс туралы білетіндер ретінде танылмайды.
Анықтама алу
Қосымша көмек қажет пе? Сұхбат бөлімін қараңыз. Бүгінгі таңда көптеген жалдаушылар үміткерлерді сканерлеудің қолайлы әдісі ретінде мінез-құлық бойынша сұхбат жүргізді.
Қатынасқа негізделген сұхбаттасуды қарап шығу арқылы осы әңгімелесу тәсіліне қалай дайындалуды үйреніңіз.
Қателер!
Әңгімелесудің кейбір қателіктерінен аулақ болғыңыз келе ме? Осы Жоғары сұхбаттасудың қателерін қарап шығыңыз.
Ақша! Ақша! Ақша!
Жалақы туралы ақпарат алу үшін біздің жалақы орталығымызға кең жолақ кеңістігінде кіріңіз.
Бұл деректер Сізге жалақы туралы ұсыныстарды талқылауыңыз керек ақпаратпен қамтамасыз етеді. Сондай-ақ, жалақы келіссөздерінде табысты жұмыс істеу туралы кеңестер табасыз . Жалақы талаптарыңыз туралы жақсы сұрақ туындайды. Жұмыс берушілер, әдетте, сіз бортқа келгендігіңізді ойлағанша, тақырыпты талқыламайды. Екінші жағынан, жалақылар туралы мерзімінен бұрын қолданылатын сұрақтар кейде кандидаттарды өртеуге арналған.
Мысалы, егер жұмысқа орналасу туралы нұсқаулықтар сізге жалақының тарихын және нақты жалақы талаптарын қосуды талап етсе, бұл үміткерлерді «жалақыға жарамды талаптарға сай біліктілігін» және «жалақының жоғары талаптарына сай білікті» ретінде жіктеуге арналған тактика бола алады. Бірақ сұхбат алушы кездесуіңізді сіздің жалақы талаптарыңыз туралы сұрақтармен бөліссе, бұл сіздің біліктіліктеріңіз бен біліктіліктеріңізді таңдау үрдісіндегі келесі кезеңге өтуге жеткілікті әсерлі болуы белгісі болуы мүмкін.
Тәжірибе мінсіз етеді
Жиі қойылатын сұрақтарға жауаптар дайындаңыз. Осылай ете отырып, сіздің жағдайыңыз бен біліктіліктеріңізді талдауға көмектеседі. Жақын достарыңызбен немесе тәлімгеріңізден өзіңізбен мазасыз сұхбат жүргізуді сұраңыз - жұмысқа қабылдау және жалдау процестері туралы түсінікке ие адам идеалды! Сюжеттік сұхбатты жазыңыз және сұрақтарға қаншалықты жауап бергеніңізді көру үшін оны қарап шығыңыз.
Киімге дайындық
Сұхбатыңыздың киімін көріңіз - оның қолайлы екеніне көз жеткізіңіз. Сұхбатыңызға жауап беріңіз, осылайша сіз өзіңіз жауап бере аласыз. Әңгімелесу орнына бағыт алу үшін соңғы уақытқа дейін күтпеңіз және саяхат уақытын бағалаңыз. Бірнеше минут ерте келу үшін жеткілікті уақытыңызды беріңіз, сондықтан сіз кездесуге дейін босаңсуға және демалуға уақыт тапсаңыз болады.