Қызығушылық танытатын жұмыс сұхбатын қалай дайындау керек?

Behavioral сұхбаты дегеніміз не? Қалай дайындалу және сұрақ қою

Қандай мінез-құлық сұхбат деген не? Жұмысқа үміткерлер үнемі жұмыс сұхбаты мен мінез-құлық сұхбатының арасындағы айырмашылықты жиі сұрайды. Жұмыс беруші сізге мінез-құлыққа негізделген сұхбат сұрайтын болса, дайын болу үшін не істеу керек?

Жұмыс сұхбатының нақты форматында айырмашылық жоқ. Сіз сұхбат алушымен кездесуге және сұхбаттасқан сұрақтарға жауап беруге мүмкіндігіңіз бар. Айырмашылық сұхбат сұрақтары бойынша сұралады.

Мінез-құлық және дәстүрлі жұмыс сұхбаттары, сұрақтардың мысалдары және мінез-құлық сұхбатын қалай жүргізу керектігі туралы ақпаратты қарап шығыңыз.

Қандай мінез-құлық бойынша жұмыс сұхбаты дегеніміз не?

Жүргізілген мінез-құлыққа негізделген сұхбат сұхбат алушының жұмыспен байланысты нақты жағдайларда қалай әрекет ететінін анықтауға негізделген сұхбаттасу болып табылады. Логика болашақта қалай әрекет ететіндігіңізді болжауға болады, яғни өткен өнімділік болашақтағы өнімділікті болжайды.

Дәстүрлі сұхбат-мінез-құлық сұхбаттары

Дәстүрлі әңгімелесу барысында Сізге «Сіздің күшті және әлсіз жақтары қандай?» Сияқты қарапайым жауаптар беретін бірқатар сұрақтар қойылады. немесе «Сіз қандай қиындықтар мен проблемалармен бетпе-бет алдыңыз? немесе «типтік жұмыс аптасын сипаттаңыз».

Жүргізуші мінез-құлықта жұмыс беруші жалдаған адамға қандай дағдыларды қажет ететінін анықтап, кандидатты осы дағдыға ие бола ма, соны білу үшін сұрақтар қояды.

Өзіңнің қалай әрекет етуіңді сұрамай, олар өзіңнің қалай әрекет еткеніңді сұрайды. Сұхбат беруші сіз болашақта не істей алатындығыңыздың орнына жағдайды қалай шешкеніңізді білгісі келеді.

Жүргізілген мінез-құлық сұхбатынан сұралған сұрақтар

Жүргізілген мінез-құлыққа қатысты сұхбаттың сұрақтары дәстүрлі сұхбаттасқаннан гөрі сұрақ-жауапты әрі нақты болады:

Қосымша сұрақтар да толығырақ болады. Сізден не істегеніңізді, не айтқаныңызды, қалай әрекет еткеніңізді немесе жұмысқа жалдау менеджерімен бөліскен жағдайыңызда қалай сезінгеніңіз сұралуы мүмкін.

Әлеуетті мінез-құлық сұхбатын дайындау

Дайындықтың ең жақсы жолы қандай? Сұхбат бөлмесінде отырмайынша қандай сұхбат жүргізілетінін білмейтінін есте ұстаған жөн. Сонымен, дәстүрлі сұхбат сұрақтарына жауаптар дайындаңыз.

Содан кейін, сіз мінез-құлық сұхбатына қатысты қандай жағдайларды сұрататыныңызды білмегендіктен, есіңізді жаңартыңыз және қандай да бір ерекше жағдайларды қарастырдыңыз немесе сіз жұмыс істеген жобаларды қарастырыңыз.

Сіз оларды кадрларға жауап беруге көмектесу үшін пайдалана аласыз.

Мәселелерді сәтті шешіп, есте қаларлықтай орындаған кездегі жағдайларды көрсететін әңгімелерді дайындаңыз. Сюжеттер сіз мінез-құлық сұхбатында маңызды жауап беруге көмектесетін пайдалы болады.

Ақырында, егер сізде бар болса немесе тапсырманы жариялау немесе хабарландыру болса, тапсырма сипаттамасын қарап шығыңыз. Сіз жұмыс берушінің жұмыс сипаттамасын және лауазымдық талаптарын оқып-үйренудің қандай дағдылары мен мінез-құлық сипаттамалары туралы білуіңіз мүмкін.

Жүргізілген мінез-құлық сұхбаты кезінде

Сұхбат кезінде, егер сіз сұраққа қалай жауап беруге сенімді болмасаңыз, түсініктеме беріңіз. Содан кейін осы сұрақтардың жауабына қосылатынына сенімді болыңыз:

Маңызды жауаптардың жоқтығын есте сақтау маңызды.

Сұхбат беруші жай жағдайды қалай қабылдағаныңызды түсінуге тырысады. Қалай жауап берсеңіз, сіздің дағдыларыңыз бен компания толтыруға тырысатын ұстанымның арасындағы айырмашылық бар ма.

Сондықтан, мұқият тыңдаңыз, жауап берсеңіз және ең бастысы, адал болыңыз. Егер сіздің жауаптарыңыз сұхбат алушы іздеген нәрсе емес болса, бұл ұстаным сіз үшін ең жақсы жұмыс емес.

Қосымша Ақпарат
Қызықты сұхбаттарға қалай жауап беру керек?
Үздік 10 мінез-құлық сұхбаты

Қатысты мақалалар
Қызықты дағдылар тізімі
STAR сұхбаты техникасы