Неге сіз неғұрлым қызықты үміткер екеніңізді көрсетуге дайын болыңыз
Егер компанияңыздың мансаптық сатысында тік жағдай пайда болса, адам ресурстары басқармасынан басшылықтың ішкі орнын толтыруды жоспарлағанын немесе сыртқы жұмыс ізденушілерді іздеуді жоспарлағанын біліңіз.
Егер соңғы болса, онда сіз жұмыс берушімен өзіңіздің тарихыңызды сыртынан жұмысқа алатын адамға қарағанда, сізге неғұрлым лайықты кандидат жасайтыныңызды көрсету керек.
Екінші жағынан, егер жұмыс ішкі деңгейде толтырылатын болса, онда сіздің жұмысыңыз жалдау комиссиясына сізді осы қызметті насихаттау үшін сіздің ең құрметті әріптестеріңіз екеніне сендіру. Бұл біраз ілтипатқа ие болады - сіз өзіңіздің жеке жарналарыңызды айқындағыңыз келсе, әріптестеріңізді «автобус астында» сұхбат беруіңізге тырысыңыз.
Сіз әлі де осы адамдармен жұмыс істеуге тура келесіз - тіпті оларды басқара аласыз - егер сіз жұмысқа жарнамалық қызметке түссеңіз, өзіңізді басқалармен таныстыруды сұрайтын кез келген сұрақтарға қалай жауап берсеңіз абай болыңыз.
Басқа кандидаттарға қарағанда «жақсы» екендігіңізді дәлелдеуге тырыспаңыз, сіз жұмыс берушімен және сіздің кәсіби құзырлығыңыздағы өзіңіздің ерекше тәжірибеңізді өзіңізге жүктелген жауапкершілікті өзіңізге қабылдағаныңызды дәлелдеуге тырысасыз. жылжыту.
Мысалдармен бөлісу
Әңгімелесуден бұрын нақты мысалдар туралы ойлану үшін уақыт бөліп, жұмыс берушінің ынта-ықыласпен жарнамалануына қалай болатындығын көрсетіңіз. Әрине, белгілі бір нәрселер бар, олар айқын күшті болып табылады - мысалы, тұрақты қызмет көрсетудің тұрақты ұзақтығы немесе үздіксіз жыл сайынғы жұмыс бағалауы туралы есеп.
Дегенмен, егер сіз жұмысқа орналасудан кейін сіздің жаңа рөліңізді қажет ететін топтың көшбасшылығын , «қораптың» ойлау, жобаны үйлестіру немесе адамдарды басқару дағдыларын көрсеткен нақты жағдайлар туралы ойланған дұрыс.
Үлкен күн келді, және сіз сұхбат комиссиясының алдына жылтылуға дайынсыз. Қызметкерлерді насихаттау үшін сұхбат берген кезде, компанияға қатысты нақты сұрақтар , компаниядағы рөліңіз және сіз сұраған жұмысыңыздың сұралуы мүмкін.
Сұрақтарға жауап беру
- Компанияңыздағы қазіргі жағдайыңыз туралы не жақсы көресіз?
- XYZ бөлімшесінде ең үлкен табыс туралы қандай оқиға болды?
- Неге сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды қалдырғыңыз келеді?
- Сіз өзіңіз қарайтын ұстаным туралы білетіндігіңізді айта аласыз ба? Біздің команда туралы қалай?
- Неге сіз жаңа позицияны алғыңыз келеді?
- Неліктен біз сізді осы көтермелеуге шақырамыз?
- Сізді сипаттау үшін сіздің бөліміңіздегі адамдарға сұрақ қою керек болса, қандай сын есімдерін қолданатын болар еді?
- Сіз ең жақсы үміткер болып табыласыз ба? Неліктен?
- Осы лауазымда табысты болу үшін қандай тренинг қажет?
- Егер жарнаманы алмасаңыз, оны қалай өңдеуге болады?
- Қалай біз, сізді алға жылжытсаңыз, алға жылжытқан басқа әріптестеріңізбен қарым-қатынас жасайсыз ба?
- Егер сізді көтермелеген болсаңыз, келесі жарнамалық акцияларды қашан күткен едіңіз?
- Егер сізді көтермелеген болсаңыз, осы үш айдың ішінде қандай рөл атқарасыз?
Сұхбатқа қалай дайындалуға болады?
Ішкі жұмыс сұхбатын өткізгенге дейін компания зерттеуін өткізіп жіберуге болады, себебі сіз онымен таныссыз. Дегенмен, бұл бұл сұхбаттың оңай болатынын білдірмейді. Сіз өзіңіздің қазіргі қызметкеріңіз болғандықтан, жарнаманы алуыңыз мүмкін деп ойламаңыз. Жұмысты алға бастыру сұхбатында жақсы жұмыс істеуге көмектесетін кеңестер:
Сұрақтарға жауап бергенде Insider артықшылығына ие болыңыз
Есіңізде болсын, сіз компанияда жұмыс істеп жатырсыз. Сыртқы үміткерлермен бәсекелесіп жатқанда, сұхбат сұрағына жауап бергенде өзіңіздің жеке тәжірибеңізді, білімдеріңізді және дағдыларды көрсете отырып, өзіңізді бәсекелестіктен ажыратыңыз.
Сондай-ақ табысты жетістіктер мен жобалардың мысалдарын, кездесетін мақсаттарыңызды және сіздің ағымдағы жағдайыңыздағы жетістіктеріңізді көрсету маңызды.
Дайындыққа жол бермеңіз
Ішкі әңгімелесуден сенімді болуға оңай. Бірақ сізге «стандартты» сұхбат сұрақтарын қайта қарауға уақыт бөлуге тура келуіңіз керек. Сондай-ақ, түйіндемеіңіздің көшірмесін әңгімелесуге әкеліп, толық жұмыс туралы айтып беруіңіз керек.
Сәттілікке арналған киім
Сіздің әдеттегі сұхбаттық киіміңізді міндетті түрде киюдің қажеті жоқ, бірақ кәсіби киінуді қамтамасыз етіңіз. Міне, саусағыңыздың жақсы ережесі: Сізбен сұхбаттасқан адамдардың кеңсесіне киінген көйлек.
Жақсы әсер қалдырыңыз
Сұхбат сіздің кандидатураңызға қатысты істі жасаудың жалғыз мүмкіндігі емес. Өзіңіздің лауазымыңыз үшін сұхбаттасқан басқа адамдардан айырмашылығы, сіз өзіңізді жұмысқа дәлелдей аласыз. Сіздің компанияңыз кандидаттармен сұхбаттасқан апта ішінде үлгі қызметкер болыңыз. Сіздің қабілеттеріңіз бен дағдыларыңызды көрсетіңіз (сонымен бірге кешікпеуіңіз керек!).
Сізге алғыс хат жазыңыз
Иә, сұхбат ішкі болса да, алғыс хатын жазу керек. Біріншіден, сіз жарнамаға ие боласыз ба, жоқ па, соны қарастырған жөн, бұл рахмет. Сұхбатыңызға байланысты рахмет жазғаныңыздай, сіздің хатыңыз сіздің кандидатураңызды сатуға және әңгімелесу барысында ескермеген кез келген маңызды сәттерді атап өтуге мүмкіндік береді. Бұл жерде жұмысқа жарнамалық сұхбат алу үшін қосымша кеңестер бар , сондықтан сіз мансап сатысын көтеруге мүмкіндік жасай аласыз.