Жартылай құрылымдалған сұхбат - сұхбат алушы қатаң түрде қойылған сұрақтар тізіміне сәйкес келмейтін кездесу. Олар сұрақ-жауап форматын емес, әңгімелесушімен пікірталасқа мүмкіндік беретін, ашық және ашық сұрақтарды сұрайды.
Сұхбат беруші сұрақтар тізімін дайындауы мүмкін, бірақ міндетті түрде олардың бәрін сұрамайды немесе кез-келген тәртіпте оларға қол тигізбейді, әңгімеге басшылық жасау үшін оны қолдануға болады. Кейбір жағдайларда сұхбат алушы интерактивті нұсқаулық деп аталатын жалпы тақырыптардың тізімін ғана дайындайды.
Жартылай құрылымды сұхбаттасу техникасы
Жұмыс беруші әдетте жұмысқа қойылатын талаптарды талдайды және мінсіз кандидаттың бейінін қалыптастырады. Олар сұхбат алушыдан олардың біліктілігі туралы ақпарат алу үшін сұрақтар мен сөйлесуді бастайды. Кандидаттың қалай жауап беретініне байланысты сұхбат алушы тереңірек түсіну үшін сұрақтарды қоюы мүмкін.
Мысалға, жұмыс беруші аға буын өкіліне жалдаған жұмыс беруші ұйымдағы осы рөлдегі жетістіктер үшін келесі сипаттамаларды анықтай алады:
- Медиа орналастыру орындарының дәлелденген жазбасы
- Негізгі түйіндерде медиа контактілердің кең жиынтығы
- Жаңа клиенттерді қондырудағы табыстар
- Баспасөз хабарламаларын жазу арқылы жоғары деңгейдегі дағдылар
- Интернеттегі медиа үшін мазмұнды дамытудағы біліктілік
- Табысты оқиғаларды ұйымдастыру туралы дәлелдемелер
- Стратегиялық жоспарлау дағдылары және күшті қадағалау дағдылары
Кандидат ретінде, сіз осы тақырыптарды кеңейтуге дайын болуыңыз керек, бұл біліктілікке назар аударатын тәжірибелеріңізден анекдоттармен бірге.
Ашық талқыланған сұрақтар
Жартылай құрылымдалған сұхбаттарда әдеттегі тәжірибе ашық сұрақтарға жауап беру және кейін кандидаттың активтері туралы нақты дәлелдемелер алу үшін келесі сұрақтарды өздігінен ойластыру болып табылады.
Сұхбат беруші «Джонс пен Компания үшін PR өкілі ретінде сіздің жетістіктеріңіздің кілті болды?» Деген жалпы сұрақ тудыруы мүмкін. содан кейін негізгі жалдау критерийлеріндегі күшті бағалау үшін үміткердің жауабына негізделген нақты нақты сұрақтарды сұраңыз.
Егер сіз жоғарыда келтірілген сұраққа жауап берген болсаңыз және жаңа клиенттерді табысқа жетудің кілті ретінде айтатын болсаңыз, сұхбат беруші: «Сіз айтып өткен негізгі клиентті қондыру тәсілін сипаттай аласыз ба?» клиенттермен жұмыс істеу үшін пайдаланатын кейбір дағдыларды бөлісуге мүмкіндік береді.
Сұрақтарды нақты сұхбат берген адамға бейімдей отырып, интервьюер сұйық сөйлесуді жеңілдетеді.
Интервью жүргізушісі және сұхбат алушысы
Жартылай құрылымдалған сұхбат форматы екі жақты байланыстарды ынталандырады; сұхбат алушы да, кандидат да өзекті тақырыптарды жан-жақты талқылауға мүмкіндік беретін сұрақтар қоюы мүмкін. Сөйлесу дыбысының арқасында үміткер өздерінің ұстанымдарына сай келетін ерекшеліктерді айқындайтын әдістемелер мен тәжірибелерді кеңейте алады.
Жартылай құрылымдалған сұхбат жақсы оқытылған және тәжірибелі интервьюердің тәжірибесімен тиімдірек болады. Аз тәжірибесі бар сұхбаттастар, кандидат белгіленген сұрақтар тізімінсіз жұмысқа толыққанды сәйкес келетіндігін бағалау үшін барлық қажетті ақпаратты алуға қиындық тудыруы мүмкін.
Жартылай құрылымдалған сұхбат мәнерін пайдаланатын жаңалықтар барлық жұмысқа қатысты талаптардың орындалуын қамтамасыз ету үшін жақсы жоспарланған сұхбат жүргізу нұсқаулығын дайындауы керек.
Жартылай құрылымдалған сұхбатқа дайындалу
Әңгімелесудің құрылымы қандай болатынын білмесеңіз де, мұқият дайындалған болсаңыз, сұхбат алушының сіз үшін болуы мүмкін кез келген мәселелерді шешу үшін жақсы жабдықталған болуы керек. Сіздің сұхбатыңыз - бұл өзіңізді жұмысқа сатуға мүмкіндік беру, сондықтан жақсы әсер қалдырыңыз.
- Бос орындарда қажетті және ұсынылған дағдыларды қарап шығыңыз және сіз бұл дағдыларды табысты пайдаланғаныңыз туралы мысалдарды ойлаңыз
- Компанияны зерттеу; олардың не істегендерін біліп, қалай істейтінін және оларды бәсекелестерінен бөліп көрсететін кез-келген жаңалықтарды әңгімелесу барысында әңгімеге енгізудің тамаша материалы
- Сұрақ қоюға болатын ортақ сұхбат сұрақтарын қарап шығыңыз және сіздің жауаптарыңыз туындауы мүмкін кез келген сұрақтарды ойлаңыз
- Интервьюерге компанияға және лауазымына қатысты мәселелерді қойыңыз және онда сізде актив ретінде қалай болатынын талқылау үшін есікті ашыңыз
- Досыңызбен немесе тәлімгермен тәжірибе алмасаңыз, олар сіз күтпеген сұрақтарды сұрай алады, сізге аяқтарыңыз туралы ойлауға мүмкіндік береді және сұхбат алушыны ыңғайсыз ете алады
- Орынға сай киіңіз
- Сұхбаттасу барысында пайда болған қызығушылығын қайталау үшін және әңгімелесу кезінде пайда болған кез келген ақпаратты нақтылау немесе қосу үшін рахмет электрондық поштасы арқылы сұхбаттан кейін ұстаныңыз