Сұрақтар қою сізге кейбір қасиеттеріңізді, дағдыларыңызды және тәжірибеңізді бөліп көрсетуге мүмкіндік береді.
Сіз жауап берген кезде өте нақты сұрақтар қою сіздің әлеуетті жұмыс берушіңізді салаға қызығушылықпен және қызығушылықпен таң қалдыруға мүмкіндік береді, сонымен қатар, бұл сіз үшін дұрыс жұмыс екенін анықтайды.
Сұхбат кезінде сұрақ қою үшін сұрақтар тізімін жасаңыз
Алдын ала жоспарлау және өзіңізге сұрауға дайын сұрақтарға жауап беру. Сіз бұл жұмысты алуға тырысып қана қоймайсыз - сіз осы компания мен ұстаным сіз үшін жақсы ма екендігін бағалау үшін жұмыс берушіден сұхбат жүргізесіз .
Сұрақ қою - бұл компанияның мәдениетіне және жұмыстың нақты күнделікті міндеттеріне ие болудың керемет тәсілі, егер сіз жалдауға тиіс болсаңыз, сіздің бірінші аптаңызды немесе ұстанымыңызда қандай да бір үлкен тосынсыйлар болмайды.
Сұхбат алушыны сұрастырудың ең жақсы сұрақтары
Міне, сұхбат алушыны сұрастыру үшін ұсынылған сұрақтар тізімі бар, осылайша компания сіздің біліктілік және мүдделеріңіз үшін жақсы сәйкестік болып табылады.
- Сіздің лауазымыңыздың жауапкершілігін қалай сипаттайсыз?
- Осы лауазымда әдеттегі күнді қалай сипаттайсыз?
- Бұл жаңа позиция? Егер жоқ болса, алдыңғы қызметкер не істеді?
- Компанияның басқару стилі дегеніміз не?
- Осы лауазымға кім жауап береді? Маған ұстаным ұсынылса, түпкілікті қабылдау туралы шешім қабылдамас бұрын, мен оны қарсы аламын ба?
- Осы кеңседе / бөлімде қанша адам жұмыс істейді?
- Қанша саяхат күтілуде?
- Ауыстыру мүмкіншілігі бар ма?
- Әдеттегі жұмыс аптасы қандай? Артық жұмыс уақыты күтілуде ме?
- Өсу және алға басудың болашағы қандай?
- Компанияда қалай жетілдіріледі?
- Осы лауазымнан басталатын мансап жолы туралы мысалдар бар ма?
- Сілтемелер тізімін алғыңыз келе ме?
- Егер мен жұмыс ұсынысын ұзартатын болсам, мені қанша уақытқа созғыңыз келеді?
- Сізге біліктілік туралы не айтар едім?
- Сізден естуді қашан күтемін?
- Сізге жауап бере алатын басқа да сұрақтар бар ма?
- Менің біліктігім туралы ескертулеріңіз бар ма?
- Сізде команда мүшелерінің жаңа мүшелеріне көмектесу үшін саясат бар ма?
- Бұл жұмыстың ең үлкен міндеттері қандай?
- Бірінші тоқсан күнде не істеуім керек ең маңызды нәрсе?
- Компанияның құндылықтарын қалай сипаттайсыз?
- Компания соңғы бірнеше жылда қалай өзгерді?
- Компанияның өсу мен даму жоспарлары қандай?
- Жұмыстың ең үлкен пайдасы және осы компания үшін жұмыс істеуі қандай?
- Бұл компания үшін ең жақсы жұмыс бөлігі қандай?
- Мұнда сіз жұмыс істеген ең сүйікті бөлігі қандай?
- Сіз қандай дәрежеде осы жағдайдағы табысқа қолайлы боласыз деп ойлайсыз?
Сұхбатта сұрақтар қоюға арналған жалпы нұсқаулар
«Мен» сұрағынан аулақ болыңыз
«Мен» деген сұрақтар - жұмыс берушінің алдында тұрғандар.
Оларға жалақы, медициналық сақтандыру, демалыс уақыттары, аптасына жұмыс уақыты және басқа да жеңілдіктер туралы сұрақтар кіреді. Сұхбат кезінде сіз жұмыс берушіге компанияға қандай пайда әкеле алатыныңызды көрсетуге тырысып жатырсыз. Сізге позиция ұсынылғаннан кейін, компания сіз үшін не істей алатынын сұрай аласыз.
Бір уақытта бір сұрақ қойыңыз
Көп қырлы сұрақтардан аулақ болыңыз; олар жұмыс берушіні ғана жеңеді. Әрбір мәселе нақты бір мәселе болуы керек.
«Ия» немесе «Жоқ» деген сұрақтардан аулақ болыңыз
Көптеген сұрақтар «иә», «жоқ» немесе басқа бір сөзбен жауапты компанияның веб-сайтында іздеуге болады. Оның орнына, өзіңізбен жұмыс беруші арасындағы диалогты жасайтын сұрақтарға жабысыңыз.
Көптеген тақырыптар туралы сұрақтар қойыңыз
Бір тақырып бойынша сұрақтар қоюдан аулақ болыңыз. Мысалы, егер сіз тек менеджеріңіз және оның басқарушылық стилі туралы сұрақ қойсаңыз, сұхбат алушы сізде беделді тұлғалар туралы мәселе бар деп есептей алады.
Сіздің қызығушылығыңызды және ұстанымның барлық қырларына қызығушылығыңызды көрсету үшін түрлі тақырыптар бойынша сұрақтар қойыңыз.
Жеке ештеңе жоқ
Интервьюермен қарым-қатынас орнатуға тырысудың жақсы идеясы болса да, жалпыға ортақ ақпарат болып табылмайтын жеке сұрақтарды сұрамаңыз. Мысалы, егер сіз жұмыс берушінің қабырғасында колледждің баннерін көрсеңіз, сол колледжге барғанын сұрай аласыз. Алайда сұхбат алушының отбасы, жынысы, жынысы және т.б. туралы жеке сұрақтарын болдырмаңыз.
Жұмыс сұхбатында сұрамайтын сұрақтар
Сұраудан аулақ болу керек кейбір сұрақтар бар, өйткені олар сізді оң көзге түсірмейді.
- Бұл компания не істейді? (Зерттеулеріңізді мерзімінен бұрын орындаңыз!)
- Егер мен жұмысқа орналассам, демалыста уақытты қалай алуға болады? (Алдыңғы міндеттемелерді ескерту туралы ұсынысты алғанша күте тұрыңыз.)
- Жұмысым бар болса, кестемді өзгерте аламын ба? (Егер сізге жұмысқа орналасу логистикасын анықтау қажет болса, оны қазір айтпа.)
- Мен жұмысқа орналастым ба? (Олар шыдамсыз болыңыз, олар сізді біледі.)
Сұхбат кезінде жұмыс берушіден сұрамау үшін қосымша сұрақтар , сондай-ақ жұмысқа шығуға болатын сұрақтар қоюдан аулақ болу туралы кеңестер берілген.
Сұрыптау сұрақтары бойынша сұрақ-жауап
Сізбен сұхбат жүргізетін жұмыс түріне қарай сұхбат алушыңыздан сұрағыңыз келетін нақты сұрақтар бар.
- Әкімшілік / кеңсе сұрақтары
- Телефон арқылы сұхбат сұрақтары
- Екінші сұхбат
- Part-Time Job сұхбаты Сұрақтар
- Бөлшек жұмыс сұхбаты сұрақтар
- Сатулармен жұмыс сұхбаты Сұрақтар
- Мұғалім жұмыс сұхбаты сұрақтар
- Жұмысқа үйде жұмыс сұхбаты сұрақтар
Сұхбат Сұрақтарыңыз болады
Жалдау менеджерінен сұрақ қою үшін сұрақтар тізімін жасаудан басқа , әңгімелесудің ең жиі кездесетін сұрақтарын қарап шығу маңызды, сондықтан Сіз қалай жауап беруге болатынын ойлауыңыз мүмкін. Мұнда типтік сұхбаттың сұрақтары мен үлгі жауаптар тізімі берілген.
Сұрақ-жауап Сұрақ-жауап Жұмыс берушілер сұрамауы керек
Әдетте, сұхбат сұрақтары, әдетте заңсыз сұхбат сұрақтары ретінде белгілі, жұмыс берушілер жұмыс сұхбатында сұрамау керек. Жұмыс сұхбаты кезінде сұралмауы керек сұрақтарды және бұл дұрыс емес сұрақтарды сұрасаңыз, жауап беру керек.