Жалдау процесіне қатысатын адамдардың тобынан тұратын іздеу комитеттерін жалдау үміткерлерді қабылдау, экрандау және сұхбат алу үшін пайдаланылады.
Бұл жалдау үлгісі жиі жоғары білім беруде және атқарушы жалдауда қолданылады.
Жалдау жөніндегі менеджер дегеніміз не?
Жалдау менеджері бос лауазымға арналған тапсырма сипаттамасын жасайды немесе қайта жасайды және жұмысқа қойылатын талаптарды Адами ресурстарды басқару бөліміне жібереді. Ол адам ресурстарын жасағаннан кейін жұмысқа жарнамаларды қарастырады .
Өтініш берушілер қалай көрінеді
Кейбір ұйымдарда барлық резюме және өтінім материалдары бастапқы скрининг үшін жалдау бойынша менеджерге жіберіледі. Басқа жағдайларда адам ресурстарының өкілі үміткерлердің негізгі жұмыс талаптарын қанағаттандыру үшін резюмелерді қайта қарап, содан кейін жалдау менеджеріне түйіндемені жібереді.
Жиі жұмысқа жалдау жөніндегі менеджер ізденуші комитетінің құрамын таңдайды және жинайды, бұл жұмысқа қызығушылықтары мен перспективалары бар тұлғалар тобы, экранға шығуға және кандидаттарға сұхбат беруге көмектеседі.
Хатшылар, жұмысшылар мен бөлшек сатушылар сияқты төменгі деңгейдегі лауазымдар үшін жалдау бойынша менеджер бұл процесті тек комиссиясыз ғана жүргізе алады немесе алғашқы қадамдарды менеджердің көмекшісіне тапсыруы мүмкін.
Сұхбат процесі
Кейбір жағдайларда бастапқы сұхбаттарды кадрлар бөлімінен немесе келісім-шартты жұмыспен қамту агенттіктерінен жалдаушылар жүргізеді.
Басқа жағдайларда, жалдау бойынша менеджер немесе оның дизайнері жалдау комиссиясымен сұхбат алу үшін бірнеше финалист таңдау үшін телефон немесе жеке скринингтік сұхбат жүргізе алады.
Жалдау бойынша менеджер ұйымның мекемесінде сұхбат күні финалистермен кездескен адамдармен жасалған бағалауды жинайды және қарастырады. Ол жиі кандидат жалдауға қатысты ұсынысты қалыптастыру үшін комитет мүшелерінің жиналысында талқылау жүргізеді.
Басқа жағдайларда, жалдау бойынша менеджер комиссия мүшелеріне кандидаттарды жазбаша түрде жеке бағалауды сұрайды және консенсус жасамай шешім қабылдайды.
Жалдау жөніндегі шешімдер қалай жасалады
Жалдау менеджерінің шешімі көбінесе оның менеджерінің қарауына және түпкілікті бекітуіне жатады. Адам ресурстары, жалдау менеджерінің барлық жұмыс берушінің саясатын орындағанына көз жеткізу үшін жалдау туралы шешім қабылдайды.
Сонымен, жұмысқа үміткер ретінде сіз өзіңіздің өтінім материалдарыңызды дайындаған кезде жалдау бойынша менеджердің қажеттіліктері мен артықшылықтарына мұқият назар аударуыңыз керек.
Мүмкіндігінше, сіздің секторыңыздағы жалдау менеджерлерінің күтуіне қатысты өзіңіздің перспективаларыңызды жоғарылату үшін салыстырмалы лауазымдарда кәсіби байланыстар немесе түлектермен ақпараттық сұхбат жүргізіңіз.
Іздеу комитеттері дегеніміз не?
Іздеу комитеттері жоғары білім берудегі әкімшілік және оқытушылық лауазымдарға үміткерлерді іріктеу, экрандау және сұхбаттасу үшін пайдаланылады.
Кейбір корпорациялар немесе коммерциялық емес ұйымдар басшыларды жалдау үшін ұқсас модельді пайдаланады.
Іздеу комитеті процесі
Декандар, кафедра меңгерушілері және колледж президенттері, әдетте, іздеу комитеттеріне тапсырмалар береді және комитеттің қызметін ұйымдастыру үшін кафедра таңдап алады. Міндетті әкімші басқа комитеттің мүшелерін таңдауы немесе осы жауапкершілікті кафедраға тапсыруы мүмкін. Мүшелер, әдетте, осы лауазыммен қиылысатын округтер мен ведомстволардың өкілдері болып табылады. Көптеген колледждер дәстүрлі түрде жеткіліксіз топтардан тұратын адамдарды қамтуға тырысады.
Іздеу комитетінің міндеттері
Жұмыс сипаттамалары әдетте Адам ресурстары бөлімшелерімен жауапты әкімгермен бірлесіп әзірленеді және оларды скринингке бағыттайтын комитетпен бөліседі.
Адам ресурстарын басқару бөлімдері әдетте жұмыс орындарын жарнамалайтын болады және кандидаттардың негізгі талаптарға сәйкес келетінін анықтау үшін кейбір бастапқы скринингті жүргізе алады. Басқа жағдайларда, іздеу комитеті барлық қосымшалар арқылы жұмыс істейді. Кейде іздеу фирмалары кейде кандидаттарды іріктеуге және өтінімдер мен кандидаттарға бастапқы скринингті өткізуге тартылады.
Іздестіру комитеттері көбінесе кампус сұхбат күндері үшін жеке тұлғаларды анықтау үшін бассейндегі іріктелген кандидаттармен скринингтік сұхбат жүргізеді. Бұл скринингтік сұхбат телефон , Skype немесе жеке тұлға арқылы жүргізілуі мүмкін.
Кампус сұхбаттары
Жалдау бойынша әкімші комиссияға кандидаттарға сұхбат беру үшін бірқатар кандидаттарды тағайындайды. Іздестіру комитеті бұл сапарларды ұйымдастыру үшін адами ресурстармен жұмыс істейді және үміткерлермен сұхбаттасқан адамдардан кері байланыс сұрайды. Іздестіру комитеті кандидаттарға олардың барған күні сұхбаттасады. Комитет мүшелері келу үшін кандидаттарды жиі қарсы алады және сұхбат күніне дейін кешкі асқа шығара алады.
Кандидаттарды іріктеу
Кампус сұхбат күндерінен кейін іздеу комиссиясы кампустың қатысушыларынан кері байланысты талқылау үшін және кандидаттар туралы өз пікірімен бөлісу үшін жиналады. Олар бір немесе бірнеше кандидаттар тізіміне консенсусқа қол жеткізеді, олар өздеріне тапсырманы орындай алады деп есептейді.
Жалдау әкімшісі іздеу комитетіне кандидаттар ұсынатын кандидаттар туралы білуге және тізімді ранжирлеуге болатынын біледі. Кейбір жағдайларда іздеу комитеті ешқандай жеке тұлғаның жұмыс талаптарына лайықты жауап бермейтіні туралы шешім қабылдайды және іздеу қайта ашылады.
Қатысты мақалалар: сұхбаттасу процесі Жалдау процесі Жұмыс беруші қай жалдауға өтініш берушіні қалай шешеді?