Жұмыс тізіміне не кіреді
Жұмыс тізімдері, әдетте, тәжірибе мен білім беру талаптарын, лауазымның сипаттамасын, қандай материалдарды қолдану керектігін, қалай қолдануға болатындығын және егер бар болса, қолданудың соңғы мерзімін қамтиды.
Жұмыс тізімінің әрбір бөліміне кіретін нәрсеге шолу:
- Жұмыс тақырыбы : Жұмыстың тақырыбы - жұмысты қысқаша сипаттау. Бос лауазымның атауы лауазымның атауы болуы мүмкін немесе ол компанияның атауы және орналасқан жері сияқты қосымша ақпаратты қамтуы мүмкін, мысалы, NASCAR (Daytona Beach, FL) немесе VP, Жаңа бизнесті дамыту - жарнамалық агенттік басқарушы директор.
- Жұмыс сипаттамасы : Жұмыс берушілер жұмысының ұзын сипаттамасын немесе лауазымның неге әкелетінін білдірудің қысқаша сипаттамасын қамтуы мүмкін.
- Жұмысқа қойылатын талаптар : Жұмыс талаптары - жұмыс берушінің жұмысын қанағаттанарлық орындау үшін қажетті болып саналатын біліктілік.
- Тәжірибеге қойылатын талаптар : Тәжірибе талаптары жұмысқа қажетті нақты дағдыларды және / немесе жұмыс тәжірибесінің жылдарын қамтуы мүмкін.
- Теңдік тәжірибесі : жұмысқа орналастыру кезінде жұмысқа жіберу кезінде баламалы тәжірибе дегеніміз, бұл кейбір білім беру талаптарына немесе тәжірибе немесе ақылы еңбек өтілі орнында ерікті жұмыс сияқты төленбейтін тәжірибе.
- Білімге қойылатын талаптар : Жұмыс берушілер әдетте жұмыс орындарындағы және лауазымдық нұсқаулықтардағы жұмысқа қойылатын білім талаптарына сай.
- Талап етілетін қосымша Материалдар : Қажетті қосымша материалдар жұмыс берушіге жұмысқа өтініш беру үшін сізге қажетті құжаттарды қамтиды. Жұмысқа тапсырыс беру үшін қолдау құжаттары резюме, мұқаба хат, транскрипт, жазбаша үлгі, ардагерлердің артықшылықты құжаттар, портфельдер, жұмыс құжаттары және сертификаттар болуы мүмкін.
- Анықтамалар : Кейбір жұмыс берушілер жалдау процесінде емес, жұмыс орнына өтініш беру үшін жұмыс ізденушілерден талап етіледі.
- Жалақы талаптары : Көптеген бос жұмыс орындарында лауазымға өтініш берген кезде сіздің жалақы туралы тарихыңызды немесе жалақы туралы талап қоюыңызды сұраңыз.
- Жұмысқа қалай түсуге болады : Бос лауазымға орналасу қалай қолдануға қатысты толық нұсқаулар береді. Бағыттарды орындау маңызды немесе сіздің өтініміңіз қаралмауы мүмкін. Жұмыс берушілер қосымшаларды алу үшін пайдаланатын нұсқалар Monster немесе CareerBuilder секілді жұмыс орындарында веб-сайттардағы онлайн-өтініш беруші қадағалау жүйелерін , электрондық поштаны, жеке бағдарламаларды немесе қосымшаларды қамтиды.
Қолдану мерзімі
Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер белгілі бір мерзімге өтінімді қабылдауды қалайды. Өтінім берудің соңғы мерзімі, егер бар болса, бос жұмыс орнына хабарландыруда көрсетіледі. Қолдану мерзіміне жақын болғанша күтпеңіз. Компания оларды алғаннан кейін өтініштерді қарап шығуы мүмкін және сіз ертерек қолдана отырып, сұхбаттасу мүмкіндігіне ие боласыз.
Жұмысты қалай жіберуге болады?
Жұмыста бұл ақпараттың бәрі нені білдіреді? Жұмыс беруші шынымен нені қалайды? Міне , бос жұмыс туралы жарнаманы және жиі пайдаланылатын жұмыс іздестіру jargon тізімін декларациялау жолымен компания үміткерлердің іздейтінін түсіндіреді.
Сіздің жұмысқа деген біліктілікпен сәйкестендіріңіз
Жұмыс іздестіру жұмыстары өте мұқият және күрделі болуы мүмкін, бұл жұмысқа өтініш беру керек пе деген шешім қабылдауды қиындата алады. Мәселен, мен бірнеше білім беру мен тәжірибе комбинацияларын тізімдейтін іздестірілетін іздестірулерді көрдім.
Уақытты қалай жұмсау керектігін шешудің бір жолы немесе уақыт пен күшке тұрмаса, жарнамада дағдыларды, тәжірибені және білім беруді қоса алғанда, жұмысқа қойылатын талаптардың тізімін жасау керек. Содан кейін біліктіліктерді талаптардың қатарына қосыңыз.
Егер сіздің біліктілігіңіз жұмысқа жақын сәйкестік болса , онда ол қолдануға жарамды. Мүмкін, бұл жұмыс үшін «мінсіз үміткер» болмауы мүмкін, ал егер жақын болсаңыз, сіз кесіп алсаңыз болады.
Екінші жағынан, егер сіз жұмыс беруші іздеген барлық нәрсеге қысқа болса, онда оны қолдану үшін уақыт жұмсаудың қажеті жоқ.
Егер сіз қызметкердің компанияда не іздейтініне сәйкес келмейтін болсаңыз, сіздің резюмеңіз бағдарламалық жасақтама таңдап алынбайды, көптеген компаниялар сұхбаттасу үшін кандидаттарды таңдау үшін пайдаланады.