Табысқа жетуге жол бермеңіз
Дегенмен, түзетуді қажет етуі мүмкін болса да, жүкті болу жұмыс іздеу жолында тұрмауы керек.
Егер сіз күткен болсаңыз және жаңа жұмыс керек немесе қажет болса, білуіңіз керек.
Заңды түрде, сізде кейбір құқықтар бар
Компаниялар жүкті әйелдерді жұмысқа қабылдаудан аулақ бола алады ма? Қарапайым: Жоқ. Заңды түрде, Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы заң (PDA) жұмыс берушілерге жүктілік, босану немесе тиісті медициналық жағдайға байланысты кемсітушілікке тыйым салады. Бірақ, бұл заңды түрде дұрыс және іс жүзінде не болып жатса, әрдайым сәйкес келмейді. Мүмкін, мысалы, әңгімелесу кезінде сізге осы заңсыз сұрақтардың кем дегенде біреуі сұралған . Сондықтан, кейбір жұмыс берушілердің сөзбе-сөз емес, жүктілікке үміткерді саналы немесе бейсаналық қиғаштықтан бас тартуына жол бермеуді көздейтініне күмәнданбау қиын.
Жаңадан қабылданған қызметкердің біреуі: отбасымен және медициналық демалыс туралы заңмен немесе FMLA-мен қамту . Басқа нәрселердің қатарында, бұл әрекет жарамды қызметкерлерге босануға байланысты демалыста болғаннан кейін өз позицияларын сақтауға кепілдік береді.
Кілт сөздің «жарамды» болуы FMLA-да қамтылған, компания белгілі бір мөлшерде болуы керек және қызметкер он екі айда жұмыс істеген болуы керек. Әңгімелесу кезінде жүкті болып жатсаңыз, сіз FMLA-дың шеңберінде қамтылмағансыз.
Дегенмен, көптеген компаниялар отбасылық демалыс саясатын өткізеді, олар заңды талаптардың шеңберінен шығып кетеді.
Егер сіз жүкті болсаңыз (жұбайыңызбен медициналық сақтандыруды алған болсаңыз да) артықшылықтар пакеті туралы сұрақ қою , әсіресе, баланың босануына байланысты демалыс саясаты , қысқа мерзімді мүгедектік, медициналық сақтандыру және т.б.
Сіз әлеуетті жұмыс берушілерге айтыңыз, сіз жүкті болсаңыз немесе жоқсыз
Сіз әлеуетті жұмыс берушілерді күтіп отырсыз ба? Бұл сұраққа жауап ... бұл байланысты. Жұмыс берушілерге жүкті болғаныңыз туралы ешқандай заңды талаптар жоқ болса да, басқа факторлар қарамастан, сізді бөлісуге сендіреді. Мынаны ашуға не ашпауға қатысты пікірталастар туралы есте сақтау қажет:
- Сіз қаншалықты алыссыз? Егер сіздің үшінші триместріңізде сұхбаттасаңыз, онда сіз өзіңіздің әжуеңізді жасыру мүмкін болмағандықтан, кез-келген сұхбаттасуға дейінгі (немесе уақытында) сіздің жүктілігіңіз туралы протекционалды түрде айтасыз. Алдыңғы триместрлерде сіз жүктілікке кедергі жасау үшін киінесіз. Егер сіз өте ерте болсаңыз, тіпті жақын достарыңызбен және отбасыңызбен жаңалықтарды бөлісе алмайсыз, солай бола тұра сіз кездестірген сұхбатшыны айтып бергіңіз келмейді.
- Бұл жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдауға көмектеседі ме? Егер сіз жұмысқа тұру қажет болса және сіз жүкті болуыңызды анықтау жұмысқа жалдаушы менеджеріне ықпал ететініне күдіктенсеңіз, сұхбат кезінде бұл туралы ескертпеңіз. Дегенмен, компания туралы және жалдау бойынша менеджер туралы не айтылғанын қарастырып көріңіз. Бұл келесі сұраққа әкеледі ...
- Болашақ жұмыс берушіңізбен сенімділік мәселесін бөлісе алмайсыз ба? Жүкті болып жүргенде сізді жалдамайтын компания жұмыс істейтін отбасылық орын болмауы мүмкін. Мұны есте ұстаңыз. Алайда жүкті болған кезде жұмыс істемесе (мысалы, ұшақпен жүру апталық талаптар болса) әңгімелесу кезінде жүктілік туралы айтқан дұрыс. Осылайша, сіз компанияны орналастыру мүмкіндігін көре аласыз. Олай болмаған жағдайда, жұмыстарды қабылдағаннан кейін жаңалықтармен бөлісетін болсаңыз, менеджеріңіз сатқындық сезінуі мүмкін және сіз қатал қарым-қатынаста боласыз.
Сұхбат кезінде сіздің жүктілігіңіздің болуын қамтамасыз етіңіз
Бәлкім, таңертеңгі сағат 11-де күн сайын таңертеңгі ауру болған шығар. Немесе күн сайын әр шаршау толқыны соқтығысады. Мүмкін сіз бұрын-соңды болмағандай жиі жұмыс істеуіңіз керек шығар. Бұл заттардың барлығы, сондай-ақ сіздің денеңіздің өзгеретін пішіні - жоспарлау және сұхбаттасуға дайындалу кезінде ескеру керек нәрсе.
Сәйкесінше: Сұхбат материалының дұрыс орнатылғанына көз жеткізіңіз (қажет болған жағдайда жаңасын алыңыз). Сондай-ақ, жүктіліктің симптомдары ескерілмеген және сезімтал сезінетін күннің уақытына арналған сұхбат кестесі.
Жаңалықтармен бөлісу
Егер әңгімелесу барысында жүктілікті ашқыңыз келсе (немесе, егер оны шынымен жасырын ұстау мүмкіндігі болмаса), дайын болыңыз: босануға байланысты демалыстың жоспарын талқылаңыз және жұмысқа ауысыңыз және сіздің әріптестеріңізге қалай дайындаласыз? кету. Жұмыс берушінің көзқарасын ескере отырып, олар екі нәрсені ойластырады. Біріншіден, сіздің демалысыңыз жұмыс кезінде бұзылатын болады. Екіншіден, сіз босану демалысыңыздан кейін жұмысқа қайтып ораласыз. Сіз бұл екі қамқорлыққа да көңіл бөле аласыз.
Бірақ сіздің әңгімеңізді жүктілікке жол бермеңіз! Кәсiби болыңыз және әңгiмелесу дағдыларын, тәжірибесiмен және компанияға қалай актив болатыныңызды қадағалаңыз. Егер сіздің жоспарыңыз компаниямен жыл және жылдар бойы болу керек болса, сіздің демалысыңыз компаниядағы жалпы қызметіңізге және сіздің жарналарыңызға қарағанда, тек қана бірдей болады.
Егер сіз әңгімелесу кезінде жүктілік туралы мәлімдеме жасамасаңыз, компания ұсыныс жасағаннан кейін жаңалықты бөлісу жақсы. (Ескерту: Егер сіз жүктіліктің ерте кезеңінде болсаңыз, босатыңыз.) Бос жұмыс орындары бар болса, келіссөзге есігін ашады. Қазір демалысты және кез-келген басқа орынды сұрастыру керек. Есіңізде болсын, компания сізге ұсыныс жасады, себебі олар бортқа шығуды қалайды. Жұмыс берушіңізді бұл жерде айтатын болсаңыз, олар кез-келген демалыс уақытын операцияға кедергі келтірмейтін етіп жоспарлауға мүмкіндік береді.
Толығырақ: Жүктілік және жұмысқа орналасу туралы жиі қойылатын сұрақтар