Бұл сұрақтардың мақсаты сіз жұмысқа жарамды екеніңіздің болуын анықтау үшін болуы мүмкін, бірақ жұмысыңызды атқару қабілетіңізге қатысты тек ақпарат сұралуы мүмкін және қажет болуы мүмкін екендігін білу маңызды.
Сұхбат заңсыз болып табылады
Федералдық және мемлекеттік заңдар болашақ жұмыс берушілерге жалданып жатқан жұмысқа қатысы жоқ кейбір сұрақтарды қоюға тыйым салады. Жұмыс берушілер төмендегілердің кез-келгені туралы сұрамауы керек, егер олар жұмысқа қойылатын талаптарға тікелей қатысты болмаса, себебі олардың біреуін кемсітуге болмайды, себебі:
- Жарыс
- Түстер
- Секс
- Дін
- Ұлттық шығу тегі
- Туған жері
- Жасы
- Мүгедектік
- Отбасы / отбасы жағдайы
- Жалақы (кейбір жерлер)
Қызметкердің жынысына, ұлттық шығу тегіне, дініне немесе жасына негізделген жұмыс талаптары өте шектеулі жағдайларда пайдаланылуы мүмкін. Олар жұмыс берушінің бизнестің қалыпты жұмыс істеуі үшін негізді түрде қажетті кәсіби біліктілігі (BFOQ) екенін көрсете алады. Мәселен, католик шіркеуінің дінді қалыптастыру жөніндегі директоры ретінде жұмыс істеуге үміткердің рим-католик болуын талап етуге болады.
Сізге заңсыз сұрақ қойылған кезде қалай жауап беру керек
Егер сізден заңсыз сұхбат сұралса немесе сұрақтарыңыз заңсыз үрдісті ұстанатын болса, сіз сұхбатты аяқтауға немесе сұраққа жауап беруден бас тартуға мүмкіндігіңіз бар. Бұл өте ыңғайсыз болуы мүмкін, бірақ сіз компанияда жұмыс істеуге ыңғайлы болуыңыз керек.
Егер сұхбаттасу кезінде сізден сұрақтар қойылса, компанияның саясатын көрсететін болсаңыз, онда сіз қазір анықтаған жақсы боларсыз.
Кейде сұхбат алушысы кездейсоқ сұрақтарды кездейсоқ сұрайды және бұл жағдайда сұрақтың мазмұнын болдырмауға, бірақ ниетті шешуге барынша сыпайы жауап беруге болады.
Мұнда сұхбаткерлердің қандай сұрақ қоюына және сұралмайтындығы туралы және дұрыс емес сұрақ туындаған жағдайда жауап беру туралы қосымша ақпарат бар.
Жасы туралы сұрақтар
Жұмыс беруші өтініш берушінің жасын анықтау үшін қажет болуы мүмкін жағдайлар бар. Сұхбат алушы тиісті жұмыс құжаттары болса, жас сұхбат берген адамнан сұрай алады. Егер жұмысқа үміткердің лауазымына ең төменгі заңдылық (яғни, бармен және т.с.) талап етілсе, сұхбат алушы жасына байланысты дәлелдеме ретінде жұмысқа қажетті шара ретінде сұрай алады. Егер компания тұрақты зейнеткерлік жасқа ие болса, өтініш берушінің осы жастан төмен екенін сұрауға рұқсат етіледі. Дегенмен сұхбат алушы сіздің жасыңызды тікелей сұрай алмайды:
- Сен қанша жастасың?
- Сіз бітірдіңіз?
- Сіздің туған күніңіз қандай?
Егер сіз осы сұрақтарға жауап берсеңіз, жауап бермеуді немесе шыншылдықпен жауап бермеуді таңдауға болады, «Менің жасым - бұл жұмысымның орындалуына байланысты мәселе емес».
Аналар туралы сұрақтар
Жұмыспен байланысты туыстары мен нәсіліне қатысты сұрақ қою заңды. Сұхбат кезінде заңды түрде «Сіз қанша тіл білесіз?» Немесе «Сіз Құрама Штаттарда заңды түрде жұмыс істейсіз бе?» Деп сұрауға болады.
«Ағылшын тілі сіздің ана тіліңіз ме?», «АҚШ азаматы болып табыласыз ба?», «АҚШ-та ата-аналарыңыз болды ма?», «Сіз өзіңізді қандай нәсіл деп білесіз?» Сияқты сұрақтар. жұмысқа тартылған сұхбат кезінде адамға сұрауға рұқсат етілмейді. Осындай сұрақтарға тап болғаныңызда, жауап беруден бас тарта аласыз, қарапайым: «Бұл сұрақ жұмысымды орындауға қабілетіме әсер етпейді».
Кредит туралы сұрақтар
Болашақ жұмыс беруші әңгімелесу кезінде қаржылық жағдайыңыз бен кредиттік рейтингіңіз туралы сұрай алмайды. Егер белгілі бір қаржылық және банктік қызметтерге өтініш жасасаңыз, бұған шектеу қойылған.
Сондай-ақ, жұмыс берушілер кандидаттың рұқсатымен жұмыс ізденушілердің несиелерін тексере алады.
Қылмыстық жазба туралы сұрақтар
Сұхбат кезінде сұхбат алушы заңды міндеттеріне байланысты кез-келген сотталған қылмыстар туралы сұрай алады. Мысалы, егер сіз ақша немесе тауарларды өңдеуді қажет ететін лауазымға сұхбат берсеңіз, онда сіз ұрлық жасағаны үшін сотталғаныңыз туралы заңды түрде сұрауға болады.
Әңгімелесу барысында сотталмай, кез-келген саяси демонстрацияларға араласпау туралы қамауға алуға болмайды. Сіз сұхбат алушыны: «Менің өткен уақыттағы ештеңе жоқ, бұл менің осы жұмысымның міндеттерін орындау қабілетіме әсер етеді» деп айтуға болады.
Сіздің мемлекетке және сіз жұмыс істейтін жұмыс түріне байланысты жұмыс беруші сіздің қылмыстық жазбаңызды жұмыспен қамтуды тексерудің бір бөлігі ретінде тексере алады .
Мүгедектік туралы сұрақтар
Сұхбат кезінде сұхбат алушы нақты тапсырмаларды орындау мүмкіндігіңіз туралы сұрақ қоя алады, мысалы: «Сіз қауіпсіздікті көтере аласыз ба, салмағы 30 фунтқа дейін тасымалдайсыз ба?» Немесе «Бұл ұстаным ауысымыңыздың ұзақтығына тұруды қажет етеді», Сіз мұны қолайлылықпен істей аласыз ба? немесе «Сіз ауысымның ұзақтығына ыңғайлы отыра аласыз ба?»
Болашақ жұмыс беруші ешқандай жағдайда сіздің жұмысыңыздың талаптарына тікелей қатысы болған жағдайларды қоспағанда, сіз кез-келген физикалық немесе ақыл-ой шектеулеріне қатысты сіздің биіктігіңізді, салмаңызды немесе кез-келген бөлшектеріңізді сұрауға рұқсат берді. Егер сіз жауап беруді таңдасаңыз, «Мен осы лауазымның талаптарын орындауға қабілетті болатыныма сенімдімін» деп айтуға болады.
Мүгедектігі бар американдықтар мүгедектігі бар адамдарға арналған қорғауды қамтамасыз етеді. Жұмыс берушіге мүгедектігі бар білікті өтініш берушіге қатысты кемсітуге тыйым салынады. ADA 15 немесе одан да көп қызметкері бар жеке жұмыс берушілерге, сондай-ақ мемлекеттік және жергілікті атқарушы органдарға қолданылады.
Отбасы жағдайы туралы сұрақтар
Сұхбат алушы сіз жұмыс кестесін немесе жұмыс орнына бару туралы сұрақ қоюы мүмкін. Ол белгілі бір жұмысқа немесе болашақ фирмаға қанша уақыт кететінін сұрайды. Кез-келген ұзартулардың бар-жоғын білуіңізге болады.
Егер сұхбат алушы балаңыз болса, балаңыздың жағдайы туралы не балалы болғыңыз келсе (немесе көп бала болса), отбасылық жағдайыңыз туралы сұрауға болмайды. Сізге жұбайыңыздың жұмысы немесе жалақысы туралы сұрағыңыз келмейді. Егер сіз осындай сұраққа жауап беруді шешсеңіз, жауап берудің керемет жолы - бұл ұстанымның барлық міндеттерін орындауға болады деп айту.
Гендер туралы сұрақтар
Жұбайлармен сұхбат кезінде сұхбат алушы сіздің жынысыңызды білмейтін шығар, бірақ сіздің жұмысыңызды атқару қабілетіңізді бағалау кезінде сіздің жынысыңызды ескермеу маңызды. Сізге жыныстық белгісімен шектелген дәретхана немесе киім-кешек бөлмесіндегі қызметкер сияқты жұмысқа қойылатын біліктілікке тікелей қатысы болмаса, сіздің лауазымыңызға сұхбат кезінде сіздің жынысыңызды сұрауға болмайды.
Әскери кернеу туралы сұрақтар
Интервьюер сіз қызмет еткен әскери бөлімшеге қатысты сұрақ қоюы мүмкін. Сондай-ақ, сіз қолданатын лауазымға қатысты кез-келген білім немесе тәжірибе туралы сұрауға болады.
Сіз өзіңіздің өтінішіңізге қатысты болмаған жағдайда, сіз өзіңіздің шығарып алу түріңіз немесе әскери жазбалар туралы сұрағыңыз келмейді. Мысалы, егер қауіпсіздік позициясы талап етілсе. Бұл сұрақтарға жауап бергенде, жазбаңызда ешқандай жұмыс жоқ, бұл сіздің жұмысыңызда табысқа жету қабілетіңізді бұзуы мүмкін.
Дін туралы сұрақтар
Сұхбат кезінде сұхбат алушы сіз бизнесіңіздің қалыпты жұмыс уақытында жұмыс істей алатыныңызды сұрауы мүмкін. Интервьюер сіз байқаған діни сенімдеріңіз бен мерекелеріңізді сұрай алмайды. Сіздің ғибадат орны немесе сеніміңіз туралы сұрағыңыз келмейді. Егер сізде осындай сұрақтар қойылса, сеніміңіздің жұмысыңызды орындауға кедергі болмайтындығына жауап берсеңіз болады.
Шағымды жіберу алдында
Кемсітушілікке қатысты шағым жібермес бұрын , кемсітушіліктің көп бөлігі қасақана емес екенін ескеру қажет болуы мүмкін. Көптеген жағдайларда сұхбат алушы заңның жай-күйін білмеуі мүмкін. Әңгімелесуші заңсыз мәселені сұраса да, бұл әрқашан кемсітушілікке немесе қылмыс жасалмағанын білдіреді.
Шағым беру
Түс, жыныс, дін, ұлттық шығу тегіңіз, жасыңыз немесе мүгедектікке байланысты сіз жұмысқа орналасқанда немесе жұмыс орнында жұмысқа орналасқанда жұмыс беруші, кәсіподақ немесе жұмысқа орналастыру агенттігі тарапынан кемсітуге ұшыраған болсаңыз немесе тыйым салынған іс-әрекеттерге қарсы тұру немесе тең дәрежеде жұмысқа орналасу мүмкіндігі туралы мәселеге қатысты кемсітушілікке ұшыраған болса, АҚШ-та тең еңбекпен қамту мүмкіндіктері жөніндегі Комиссиямен (EEOC) кемсітуге айып тағуыңызға болады. Ақысын төлеу үшін, еңбек мәселелерін реттейтін адвокатпен хабарласыңыз немесе жергілікті EEOC кеңсесіне хабарласыңыз: