Жұмыс іздегенде, қандай жұмыс кестесін іздейтінін білуге болады. Бұл ақпаратты жұмысты іздестіруді қысқарту үшін және жұмыс кестесімен байланысты сұрақтарға дайындалу үшін пайдалануға болады.
Әр түрлі жұмыс кестелерінің сипаттамалары үшін төмендегілерді оқыңыз және сіз үшін дұрыс жұмысты табуға көмектесу үшін жұмыс кестелерінде ақпаратты қалай пайдалану туралы кеңестер алу үшін.
«9-5» жұмыс кестесі
«9-5» кестесі жұмысшылардың дүйсенбіден жұмаға дейін сағат 9.00-ден 17.00-ге дейін жұмыс істеуін талап ететін ең кең таралған жұмыс кестесі. Дегенмен, көптеген тапсырмалар кестелерде біршама ерекшеленеді. Мысалы, кейбір «9-5» жұмыс орны дүйсенбіден жұмаға дейін емес, сәрсенбіден жексенбіге дейін. Басқалары қызметкерлерге 8-ден 18-ге дейін жұмыс істеуін немесе кейбір басқа сәл өзгешеліктерді талап етеді.
Жұмыс кестесіндегі вариация - жұмыс пен компания түрінің нәтижесі. Мейрамхананың иесі түнгі сағат 16-дан түнгі сағатқа дейін жұмыс істеуге тура келуі мүмкін, мысалы, күзетшінің бір түнде жұмыс істеуге тура келуі мүмкін.
Ауыстыру жұмыс кестесі
Ауысымдық жұмыс кестелері компания күнді ауысымға бөлгенде және қызметкерлерді белгіленген уақыт кезеңдерінде жұмысқа тағайындайды. Кейде бұл ауысым күнделікті немесе аптаның аптасына қарай өзгереді (бұл айналмалы кестелер деп аталады), ал басқа уақытта қызметкер белгілі бір ауысыммен жұмыс істеу үшін жалданып отырады (олар белгілі бір кесте ретінде белгілі).
Сондай-ақ, компанияларда 24/7 жұмыс істемейтін ауысым кестелері де өзгертілген, бірақ олардың орнына ерте және кешікпей ашыңыз. Қызметкерлер осы сағаттарды қамту үшін күн сайын ауысымдарды алады. Мысалы, біреуі 7-ден 4-ге ауысуы мүмкін, ал басқа адам 1-ден 10-ға дейін ауысуы мүмкін.
Ауысымдық жұмыс әсіресе медицинада жиі кездеседі, онда көптеген дәрігерлер мен медбикелер ауысымдық кестеде жұмыс істейді.
Әдетте, ауысым кестелері бар басқа мансаптар - құқық қорғау, қауіпсіздік, әскери, көлік және бөлшек сату. Ауыстыру кестесі күндізгі және түнгі ауысымдарды қамтуы мүмкін, төрт күндік ауысыммен жұмыс жасайды, содан кейін үш күн демалыс алады, аптасына төрт рет он екі сағаттық ауысыммен жұмыс жасайды немесе басқа ауысымдардың комбинациясы жұмыс істейді.
Жұмыстың икемді кестесі
Басқа жұмыс кестелері икемді . Икемді графиктер қызметкерлерге келу мен кетуді өзгерте алады, кейде тіпті жұмыс істейтін күндерді таңдауға мүмкіндік береді. Мысалы, компания кез-келген уақытта 8 сағат жұмысын аяқтағанға дейін қызметкерлерге кез келген уақытта келуге мүмкіндік береді.
Басқа компаниялар біршама қатаң, бірақ әлі де икемді, кестелер бар. Мысалы, ұйым қызметкерлерге кез келген уақытта сағат 9.00-ден 11.00-ге дейін келуге рұқсат ете алады және кез келген уақытты сағат 17.00-ден 19.00-ге дейін қалдырады. Сондай-ақ, демалыс күндері демалыс күндері келгенде, олар демалыс күндерін өткізуге рұқсат етілуі мүмкін.
Жартылай және толық уақытты кестелер
Күндізгі бөлім қызметкерінің стандартты анықтамасы 40 сағаттық жұмыс аптасында жұмыс істейтін адам, бірақ ресми, заңдық нұсқаулық жоқ. Сол сияқты, аптасына бір күнде жұмыс істейтін қызметкерлермен жұмыс істейтін сағаттардың саны бойынша ешқандай заңдық нұсқаулық жоқ - ол бір компанияда толық уақытты қызметкерге қарағанда аптасына аз сағаттан жұмыс істейтін адам ретінде анықталады.
Күндізгі және сырттай жұмыс істейтін қызметкерлер арасындағы жалпы айырмашылық кесте болып табылады: күндізгі жұмысшылар жиі белгіленген кестеге ие, бұл аптадан аптаға қарай өзгермейді. Жиі олар сағатты немесе сағатты қажет етпейді. Бұл сондай-ақ ішінара жұмыс істейтін қызметкерлер үшін де бола алады, алайда қызметкерлердің уақыттық кестесі кестеге, компанияның бизнесіне және басқа да факторларға байланысты айтарлықтай өзгереді.
Тағы бір айырмашылығы - бұл толыққанды еңбеккерлердің медициналық сақтандыру, төленетін демалыстар және науқас уақыт сияқты артықшылықтар алу мүмкіндігі. Олар жиі қосалқы қызметкерлерге берілмейді.
Ақырында, толық уақытты қызметкерлердің көпшілігі босатылған болып саналады, яғни олар артық жұмыс уақытында төленуге тиісті емес. Көптеген жұмыскерлер жұмыссыз деп есептеледі, яғни аптасына 40 сағат жұмыстан кейін кез-келген қосымша жұмыс үшін үстеме ақы алады.
Жұмыс кестесі және жұмыс іздеу
Жұмыс іздегенде, сіз қандай жұмыс кестесін қажет деп ойлаңыз. Жұмыс тізімдерін қарап шыққанда, сіз істей алатындығыңызды білетін кестелер бар жұмыс орындарына ғана хабарласыңыз. Мысалы, егер сіз қосымша жұмыс іздесеңіз, толық уақытты лауазымдарға қолданылмаңыз.
Көптеген жұмыс іздестіру веб-сайттарында «Кеңейтілген іздеу» бөлімінде іздеуге болады, бұл іздеуді кесте түріне қарай тарылтуға мүмкіндік береді. Бұл сіз үшін дұрыс жұмыс таба аласыз.
Сондай-ақ , жұмыс кестесімен сұхбатқа жауап беруге дайын болыңыз. Мысалға, егер ол толық уақытты талап етілетін жұмыс болса, жұмыс берушілер ұзақ уақыт жұмыс істей алатыныңыз туралы сұрақтар қоюы мүмкін. Егер сізге икемді немесе ауысым кестесімен жұмыс істеуге арналған сұхбат берілсе, өзіңіздің икемділігіңіз туралы сұрақтарыңызға жауап беруге дайын болыңыз.
Жалдаған кезде жұмыс кестеңізді түсіну керек. Толық уақытты немесе толық емес жұмыс уақытында жұмысқа орналасу мәртебеңізді және компанияның ұсынатын артықшылықтарын анықтау керек.
Мемлекеттік және федералдық заңдар
18 жасқа толмаған кәмелетке толмаған балаларға арналған еңбек туралы заңнамадан басқа, жоспарлауға қатысты қандай да бір талаптар және қызметкердің жұмыс істеуі мүмкін қандай сағаты бар.
Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) жұмыс істемейтін қызметкерлерге 40 сағаттан артық жұмыс істеген уақыттан артық уақытты төлеуді талап етеді. Босатылған немесе жұмыс істемейтін қызметкер екеніңізді білуіңізге көз жеткізіңіз.
Еңбекпен айналысатын заңдар, әсіресе икемді кестелер, ауысымдық жұмыс және кез-келген түнгі жұмыс туралы қосымша ақпарат алу үшін Еңбек сайтын қараңыз.
Толығырақ: Бос жұмыс уақыты дегеніміз не? | Толық жұмыс күні дегеніміз не? | Қанша уақыттан артық жұмыс істей аламын? | Аптасына қанша уақыт жұмыс істейді? | Босатылмаған қызметкерге қатысты босатылған қызметкер