Аптасына қанша уақыт жұмыстан бос уақытты қарастырады?
Қызметкердің ішінара жұмыс істемейтіні не анықталады?
Қызметкер толық емес немесе толық емес жұмыс күні болып табылатынын немесе анықталмайтынын анықтайтын құқықтық нұсқаулар жоқ.
АҚШ-та жалақыға, сағаттарға және үстеме уақытқа қатысты заңды талаптарды белгілейтін Еңбек нормалары туралы заңда аптасына қанша сағат толық жұмыспен қамтылған деп саналмайды. Еңбек статистикасы бюросы аптасына 35 сағат жұмыс істейтін қызметкерлерді толық жұмыс күнімен есептейді, бірақ бұл анықтама тек статистикалық мақсаттарға арналған.
Қызметкердің жартылай жұмыс істейтіндігінің анықтамасы компания саясаткерлеріне және қызметкерлерді анықтау тәжірибесіне және толық жұмыс күні деп санауға қажетті сағаттарға байланысты.
Күндізгі уақыт бойынша стандартты, әдетте, аптасына 40 сағат болды. Дегенмен, көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерді басқа кесте бойынша, мысалы 30 сағаттан немесе аптасына 35 сағаттан кейін, күндізгі бөлім ретінде қарастырады.
Уақытша жұмыс уақытының ұзақтығы қанша?
Күндізгі бөлімде жұмыс істейтін қызметкер жұмыс берушіден толық уақытты санауға қарағанда, қызметкерлердің төменгі сағаттармен жұмыс істеуін талап ететін ұстаным. Мысалға, жұмыс беруші аптасына 35 сағаттан аз жұмыс істесе, жұмыс берушіні толық емес жұмыс күні ретінде жіктеуі мүмкін.
Қосалқы қызметкерлер әдетте студенттерді, аналар мен әкелерді, зейнеткерлерді және толық уақытты жұмыс істейтін уақытты қаламайтын немесе қажет етпейтін басқа қызметкерлерді қамтиды.
Бір ұйымда күндізгі бөлімнің орнына екі немесе одан көп уақытты жұмыс істей алатын басқа жұмысшылар бар.
Бөлшектермен жұмыс істеу түрлері
Қосалқы жұмыс орындары әртүрлі салаларда және мансап өрістерінде қол жетімді: бөлшек және қонақжайлылық позициялары ең көп таралған болып табылады, бірақ көптеген салалар күндізгі бөлімшелерін толықтыратын кейбір қосымша жұмысшыларды пайдаланады.
Экономиканың төменгі деңгейінде жұмыс уақытында жұмыс істейтін жұмысшылар толық уақытты жұмысқа орналасуды қалайтын жұмысшылармен толтырылуы мүмкін, бірақ толық уақытты жұмыс таба алмайды. Еңбек статистикасы бюросы осы қызметкерлерге «ерікті еңбекке жарамсыз жұмысшы» ретінде сілтеме жасайды. Экономика үнемі күресіп жатқанда, жұмыс берушілер ұсынуға көп уақыт жұмыстан шығуы мүмкін, себебі олар бірдей денсаулық пен жеке жеңілдіктер ұсынбауы мүмкін толық жұмыс орны.
Кейбір жұмысшылардың ішінара жұмыс істеуі неге керек?
Дегенмен, күндізгі бөлімде жұмыс істейтін әрбір қызметкер қосымша жұмыс істемейтін қызметкер емес. Кейбіреулер толық уақытты жұмыс істемейді.
Бұл кейбір жұмысшылардың жартылай күнтізбелік кестелерді таңдағанының бірнеше себептері:
- Балаларға күтім жасау немесе отбасылық міндеттер
- Дипломды аяқтау немесе одан әрі оқыту
- Стресті азайту және басқа да қызығушылықтар мен қызығушылықтар үшін уақыт бар
- Өз кірістерін табумен қатар, өз бизнес-кәсіпорындарын іске қосыңыз
- Толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге тән көп уақытыңыз бар
Көптеген күндізгі жұмыс орындары азық-түлік өнеркәсібіндей емес, бірақ бәрі бірдей емес. Кейбір қосымша жұмыс орындары басқа нәрселерге ұмтылу кезінде ыңғайлы өмір сүру үшін жеткілікті мөлшерде төлейді, ал басқалары басқалардың ішінде стресстік тұрмыс жағдайын төмендетуге немесе басқа бөлек немесе толық уақытты жұмысқа біріктіруге оңай .
Мерзімді қызметкерлерді жалдаған жұмыс берушілер
Сырттай жұмыс істейтін қызметкерлерді жалдаған жұмысшылар, әдетте, жоспарлауда икемділікке ие қызметкерлерді іздейді. Сырттай уақыттағы жағдайды іздегенде, әлеуетті жұмыс берушіге сіздің қол жетімділігіңіз туралы хабарлау үшін басқа міндеттемелерді ескеріңіз.
Уақытша жұмыс істейтін ұстанымдар, кейде компанияның құрылымына байланысты, күндізгі бөлімде жұмыс істей алады. Егер сіз толық уақытты жұмыс іздеп жүрсеңіз, кейде қосымша жұмысқа орналасу - бұл есікке жетудің жақсы тәсілі. Бұл толық уақытты жұмысқа қажетті тәжірибені алудың тәсілі, сондай-ақ жұмыс берушіге жұмыс орныңыздағы міндеттемеңізді көрсетудің тәсілі болуы мүмкін.
Қосалқы қызметкерлерге арналған артықшылықтар
Ішінара жұмыс істейтін позициялар, әдетте, толық уақытты лауазымдармен байланысты артықшылықтар деңгейіне ие емес.
Алайда, «Қолжетімді күтім» туралы заңда жұмыс берушілер 50 немесе одан да көп жұмысшымен жұмыс істейді, олар орташа есеппен аптасына 30 сағат жұмыс істейтін қызметкерлердің 95 пайызын немесе одан да көп мөлшерін сақтандыруды ұсынады. Бұл дегеніміз, сіз сіздің компанияңыздың жарты жылдық қызметкері ретінде анықтала аласыз және әлі де медициналық сақтандыруға құқығы бар.
Қосалқы жұмыс орындарына жүгінген кезде, қандай артықшылықтар бар екендігі туралы және қызметкерлер қайырымдылықты қанағаттандыру үшін қандай талаптарға сай келетіндігі туралы біліп алыңыз. Сіз сырттай жұмыс істегендіктен артықшылыққа қол жеткізе алмайсыз деп ойлаңыз.
Соңында, жұмыс берушіңізден пайда алудың қажеті жоқ шығар. Егер сізде жұбайыңыз бен ата-аналарыңыз арқылы қамту болса, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істей алады (әсіресе сағат сайын ақы төленсе) және басқа да мүдделерге қол жеткізу үшін икемділікке жол аша аласыз.
Қатысты мақалалар: Аптасына жұмыс істейтін орташа сағаттар деген не? | Толық уақытты жұмыспен қамту қанша уақыт? Жұмыс кестесінің түрлері